O que um gerente de compensação faz?

Os gerentes de remuneração são responsáveis ​​por pesquisar, estabelecer e manter o sistema de pagamento de uma empresa. Isso envolve pesquisar e entender os mercados competitivos atuais e futuros para pagamento e benefícios dos funcionários. Um gerente de compensação deve encontrar maneiras de garantir que as taxas de pagamento sejam justas e equitativas para reter e recrutar funcionários.

Deveres e responsabilidades do gerente de remuneração

O trabalho geralmente requer a capacidade de executar as seguintes tarefas:

• Desenvolver e evoluir a escala de pagamento e a estrutura de uma organização
• Determine as taxas de salários competitivas e as mudanças conforme necessário
• Verifique se a escala de pagamento da empresa está em conformidade com as mudanças de leis e regulamentos estaduais e federais
• Supervisionar a distribuição de pagamento aos funcionários
• Trabalhe com os gerentes para ajudar a desenvolver estratégias de promoção e retenção para os funcionários existentes
• Desenvolva um orçamento de departamento e mantenha as operações dentro desse orçamento
• Supervisionar a equipe de compensação e suporte da folha de pagamento

Os deveres de um gerente de compensação dependem em certa medida da natureza da empresa em que trabalham. Em organizações maiores, um gerente de compensação pode se especializar em áreas específicas, como classificação de empregos ou estudos de pagamento de mercado. Eles geralmente são assistidos por especialistas em funcionários.

É responsabilidade do gerente de remuneração ver que a escala de pagamento da empresa está em constante mudança de leis e regulamentos estaduais e federais. Dependendo das necessidades da organização, os gerentes de remuneração também podem supervisionar o sistema de avaliação de desempenho de sua empresa. Eles podem lidar.

Os gerentes de remuneração podem trabalhar em estreita colaboração com gerentes individuais, bem como parceiros de negócios de recursos humanos e o departamento de folha de pagamento para garantir que os aumentos sejam tratados de maneira correta e justa.

Salário do gerente de remuneração

O salário de um gerente de compensação pode variar dependendo da localização, experiência e empregador.

• Salário médio anual: US $ 121.010 
• Salário anual 10% dos 10%: US $ 205.470 
• Salário anual de 10% inferior: US $ 70.560 

Educação, treinamento e certificação

Os empregadores geralmente buscam uma mistura de educação e experiência relativa para gerentes de compensação. A certificação é geralmente opcional.

• Educação: Essa posição geralmente requer um diploma de bacharel de quatro anos com especialização em um campo relacionado, como economia, contabilidade ou recursos humanos.
• Experiência: Os empregadores geralmente preferem ou exigem experiência anterior em um departamento de recursos humanos ou finanças ou em uma ocupação semelhante.
• Certificação: Isso não é necessário, mas pode ajudar a aumentar suas chances de conseguir um emprego. As opções de certificação para gerentes de compensação são abundantes e incluem o programa Certified Compensation Professional® da Worldatwork e o programa Certified Remeying and Benefits Manager® do Instituto de Gerenciamento de Recursos Humanos.

Habilidades e competências do gerente de remuneração

Para ter sucesso nessa função, você geralmente precisará das seguintes habilidades e qualidades: 

• Habilidades de comunicação: Os gerentes de remuneração devem ser capazes de falar e escrever efetivamente sobre a estratégia de pagamento e o sistema de uma empresa e abordar quaisquer preocupações provenientes de executivos e funcionários.
• Habilidades analíticas: As pessoas nesta posição devem ser capazes de coletar, pesar e analisar dados sobre muitos fatores para determinar o melhor plano de remuneração para uma empresa.
• Habilidades matemáticas: O cálculo da compensação pode ser complicado e requer um sólido conhecimento prático de matemática e estatísticas.

Perspectivas de emprego

O u.S. O Bureau of Labor Statistics (BLS) projeta que o emprego nesse campo crescerá 5 % a 2026, o que é um pouco mais lento que o crescimento geral do emprego de 7 % para todas as ocupações no país.

Ambiente de trabalho

Os gerentes de remuneração podem trabalhar em quase todos os setores, e geralmente trabalham em um escritório. O papel é frequentemente visto como vital para a retenção de funcionários nos negócios, porque eles são responsáveis ​​por tornar o pagamento competitivo, justo, legal e gratificante. Por causa disso, o trabalho pode ser um pouco estressante às vezes.

Horário de trabalho

A maioria dos gerentes de remuneração trabalha em período integral durante o horário comercial e, de acordo com o BLS, cerca de uma em cada 3 pessoas nesta posição trabalha mais de 30 horas por semana.

Comparando trabalhos semelhantes

As pessoas interessadas em se tornar [nome do trabalho] também podem considerar outras carreiras com esses salários medianos: 

• Gerentes de Recursos Humanos: US $ 113.300
• Especialistas em relações trabalhistas: US $ 67.790
• Gerentes financeiros: US $ 127.990
• Gerentes de Serviços Administrativos: US $ 96.180

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018