O que um vice -presidente da empresa faz?

O vice -presidente (vice -presidente de uma organização é geralmente o segundo ou o terceiro em comando, dependendo se o presidente e o CEO (CEO) têm títulos e papéis separados. Em muitas organizações, os títulos do presidente e do CEO são mantidos pela mesma pessoa. O vice -presidente é o segundo em comando neste caso.

O papel de um vice -presidente começa com as responsabilidades fundamentais de um gerente. Essas são as responsabilidades básicas de supervisão de qualquer pessoa em uma organização que funcione como gerente e tem membros da equipe.

Vice -presidente deveres e responsabilidades

O vice -presidente tem responsabilidades específicas, dependendo das necessidades de sua organização.

• Liderar unidades, departamentos ou operações significativos de uma organização total, como vice -presidente de fabricação mundial em uma empresa automotiva ou vice -presidente de gerenciamento de riscos operacionais em uma organização de seguros.
• Assine documentos e assuma compromissos para a empresa pela qual a empresa é legalmente responsável.
• Participe da equipe liderada por presidente ou CEO que cria a visão geral da organização, missão, valores, crenças e objetivos estratégicos.
• Líder, guia, direto e avaliar o trabalho de outros líderes executivos, incluindo vice -presidentes assistentes, diretores seniores e gerentes.
• Formular e implementar o plano estratégico que orienta a direção dos negócios de uma equipe ou sua área de responsabilidade funcional, como o desenvolvimento de um plano de marketing estratégico.
• Contribuir para os requisitos de vendas e rentabilidade dos negócios, conforme determinado pelos planos estratégicos.
• Avalie o sucesso da organização. A organização alcançou o sucesso geral que foi orçado, planejado e pretendia realizar? Se não, por que não? Caso contrário, o vice -presidente aborda como colocar a organização de volta aos trilhos.
• Mantenha a conscientização sobre o cenário competitivo externo e interno, oportunidades de expansão, clientes, mercados e novos desenvolvimentos e padrões do setor. Esteja ciente de quaisquer oportunidades que a organização possa aproveitar e buscar por sua vantagem.

O diferencial para o papel do vice.

Pode haver vários VPs. O vice -presidente sênior é frequentemente dado o título de vice. De qualquer forma, a pessoa designada vice -presidente sênior é o segundo em comando para o presidente.

Vice -presidente salário

Um vice -presidente também é reconhecido como oficial da empresa. Essa designação traz remuneração, autoridade, responsabilidade e responsabilidade adicionais à função. Os salários para todos os executivos principais em geral podem variar de aproximadamente US $ 68.000 a US $ 208.000, dependendo da compensação e benefícios adicionais.

• Salário médio anual: US $ 189.600 (US $ 91.15/hora)
• Salário anual 10% dos 10%: Mais de US $ 208.000 (US $ 100.00/hora)
• Salário anual de 10% inferior: Menos de US $ 68.360 (US $ 32,86/hora)

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Educação, treinamento e certificação

Aqueles que procuram uma carreira como vice -presidente devem ter um diploma universitário e alguma experiência significativa.

• Educação: Você deve ter um diploma de bacharel ou mestrado em administração de empresas ou no campo dos negócios da empresa.
• Experiência: Você precisará de até cinco anos a uma década ou mais em uma função gerencial ou supervisora, dependendo do empregador. As empresas de relações públicas e de assuntos públicos tendem a exigir menos em termos de experiência.
• Certificação: A certificação no campo da empresa pode ajudá -lo a se destacar de outros candidatos, como uma licença de CPA para se inscrever em uma empresa de contabilidade.

Vice -Presidente Habilidades e Competências

Você deve possuir várias qualidades essenciais para conseguir se tornar vice -presidente de uma organização.

• Habilidades de comunicação: Esta carreira envolve muita escrita, fala e outras habilidades de comunicação. Habilidades de edição superior também são uma vantagem, então todos os relatórios que você emitem é claro e sem falhas.
• Inovação: Você precisará da percepção e criatividade para formar estratégias de campanha que funcionam.
• Habilidades de falar em público: Muitas vezes você está falando na frente dos grupos, mesmo que o grupo seja composto por sua própria equipe.
• Habilidades interpessoais: Essas habilidades são necessárias para gerenciar e orientar funcionários e equipes.

Perspectivas de emprego

Espera -se que as perspectivas para o crescimento do emprego para todos os executivos principais sejam de cerca de 8% de 2016 a 2026, o que é uma média para todas as ocupações. Esses executivos desempenham um papel crucial em qualquer empresa ou organização.

Ambiente de trabalho

Um vice -presidente pode ser responsável por vários departamentos dentro de uma organização, então esse pode ser um trabalho diversificado. Você pode estar vinculado a uma mesa, mas descobre que está lidando com um diretor de vendas pela manhã e um diretor de marketing no final do dia.

Horário de trabalho

Os vice-presidentes são funcionários isentos de tempo integral. Eles não estão sujeitos a regulamentos federais de salário mínimo ou horas extras.

Comparando trabalhos semelhantes

Alguns empregos semelhantes e seu salário médio anual incluem: 

• Gerente financeiro: $ 127.990
• Gerente de construção: $ 93.370
• Gerente de Sistemas de Computação e Informação: $ 142.530

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018