O que os funcionários mais valorizam no local de trabalho

As empresas em todos os setors enfrentam a tarefa de recrutar e reter funcionários de qualidade. Os empresários inteligentes sabem que precisam oferecer salários e benefícios competitivos para possíveis recrutas, mas há muitos fatores diferentes que os candidatos a emprego consideram ao avaliar uma oferta em potencial. Aqui estão sete coisas que os funcionários tendem a valorizar mais no local de trabalho:

Salário competitivo

Vamos ser sinceros: o salário é sempre um fator -chave no recrutamento e retenção de funcionários. Os empregadores que pagam melhor que os salários médios tendem a atrair (e manter) os funcionários da mais alta qualidade. Embora o salário não seja tudo, ele aceita fortemente a percepção de um funcionário sobre seu próprio valor dentro da organização. A única maneira de compensar salários baixos é proporcionar um ambiente de trabalho excepcional com oportunidades para o desenvolvimento da carreira.

Pacote de benefício de bom benefício

Os funcionários colocam uma quantidade razoável de valor em um pacote abrangente de benefícios. Os benefícios que os funcionários acham desejável podem incluir muitas opções diferentes, incluindo seguro de saúde, seguro odontológico, férias remuneradas, licença médica, licença de maternidade, reembolso das mensalidades, subsídios de moradia, compensação de viagens, cursos de treinamento e a oportunidade de obter certificações do setor.

Horário flexível

Ter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é sempre uma vantagem para os trabalhadores, então eles tendem a valorizar a chance de ter horas flexíveis. Os funcionários tendem a favorecer os empregos onde podem ter horários de início anterior ou posterior. Eles também apreciam a capacidade de trabalhar em casa, durante o horário normal de trabalho ou terminar projetos que não puderam ser concluídos no escritório (no último caso, ganhando algum tempo compensatório ou salário extra, dependendo da natureza de seu emprego). Um cronograma flexível pode ser particularmente valioso para pessoas com crianças, animais de estimação ou outros compromissos familiares.

Oportunidade de avançar

Os funcionários gostam de saber que há um caminho que lhes permitirá subir a escada em uma organização. Eles não querem ficar presos em um trabalho sem saída, sem possibilidade de crescimento e desenvolvimento da carreira. Os empregadores que promovem por dentro e oferecem oportunidades de desenvolvimento terão uma taxa mais alta de retenção de funcionários do que aqueles que não.

Reconhecimento

É sempre bom ser reconhecido por contribuições no trabalho, se esse reconhecimento vem na forma de elogios verbais, promoções, bônus ou outras vantagens. Mesmo organizações que não podem pagar programas caros de recompensas podem instruir a equipe de gerenciamento a informar os funcionários quando estiverem bem. Um programa de funcionário do mês é apenas um exemplo de uma forma de custo zero de reconhecimento de funcionários.

Gerenciamento efetivo

A liderança começa no topo, e uma equipe de gerenciamento ruim desencorajará até o grupo mais dedicado de funcionários. Organizações com forte liderança e visão serão capazes de manter os trabalhadores de qualidade. No mínimo, a equipe de gerenciamento deve estar envolvida no estabelecimento de metas, aplicando os padrões de desempenho e comportamento da empresa e reconhecendo as contribuições de vários membros da equipe.

Atmosfera de equipe

Uma boa equipe é fundamental para o sucesso de um negócio, então colegas de trabalho são muito importantes para a percepção de um funcionário de seu trabalho. Se a equipe não funcionar, pode causar grandes problemas a longo prazo, levando a níveis mais altos que o normal de rotatividade de funcionários. A gerência geralmente pode ser útil para corrigir o comportamento do problema antes que se torne difundido em toda a equipe.

Palavra final

Um ambiente de trabalho positivo inclui muitos fatores, e as empresas seriam sábios em verificar o maior número possível de caixas. Os empregadores que não fornecem um ambiente de trabalho de qualidade terão que lidar com um número crescente de funcionários que entregam suas demissões para buscar emprego com aqueles que fazem.