O que são ausências desculpadas?

Com ausências desculpadas, um empregador concedeu uma permissão de funcionário para ficar longe do trabalho durante o horário normal de trabalho. As ausências desculpadas podem incluir tempo de folga, como férias.

Aprenda o que conta como uma ausência desculpada e por que é importante agendá -los com antecedência.

O que são ausências desculpadas?

Uma ausência desculpada é uma folga do trabalho com a permissão de um gerente ou supervisor. As ausências desculpadas são geralmente solicitadas com antecedência. No caso de doença ou lesão, uma ausência inesperada pode ser desculpada após o fato.

Para que a folga seja contada como desculpada, é importante notificar seu supervisor antes de uma ausência. Isso os ajuda a ser capaz de reorganizar a carga de trabalho para o dia. Mesmo se você tiver tempo de doença ou folga disponível, agendar uma ausência de maneira o mais oportuna possível é exigida pela maioria dos empregadores e pode ser especificada no manual do seu funcionário.

Como as ausências desculpadas funcionam?

Na maioria dos casos, você deixará seu gerente saber que gostaria de folga, quanto e quando. Deixe -os saber o motivo pelo qual você precisa estar ausente.

Em alguns casos fora do seu controle, como uma doença ou acidente repentino, talvez você não consiga avisar com antecedência. Ainda assim, entre em contato com o seu empregador o mais rápido possível para providenciar o tempo de folga, pelo menos antes do seu turno estar programado para começar. Se você não pode fazer a ligação, peça a outra pessoa.

Se você não solicitar (e receber) a permissão do seu supervisor para estar ausente do trabalho, seu empregador poderá considerar seu tempo de folga uma ausência não justificada. Os funcionários que violam a política da empresa em relação à notificação do trabalho ausente podem ser avisados ​​e/ou demitidos da empresa. Portanto, é do seu interesse obter permissão com antecedência antes de estar ausente.

Por exemplo, se você planeja tirar uma folga do trabalho para participar de um casamento fora do estado, siga a política do seu empregador para solicitar uma folga. Solicite o dia com bastante antecedência, para que seu supervisor tenha tempo para reorganizar os horários de trabalho, se necessário. Obtenha o pedido e a aprovação por escrito para que você tenha documentação que seguiu o procedimento. Se o seu manual do seu funcionário contiver outras instruções para obter uma folga da dispensa, siga -os. Você pode ser obrigado a usar licença pessoal para essa ausência, portanto, rastreie -a adequadamente.

Tipos de ausências justificadas

As ausências desculpadas podem incluir o seguinte:

• Licença pessoal
• Atestado médico
• Licença de luto
• Dever do júri
• Tempo de folga para votar
• Tempo de folga para atividades escolares

Licença pessoal

A licença pessoal é considerada uma ausência desculpável do trabalho por quase qualquer motivo. O motivo pode incluir eventos planejados, como aniversários, casamentos, negócios familiares, férias ou situações mais inesperadas, como acidentes, doença ou emergência.

Enquanto algumas empresas incluem licença pessoal em seus pacotes de benefícios de funcionários, a licença pessoal também pode ser paga ou até dotada de outros colegas de trabalho no caso de um funcionário que usou todo o seu próprio tempo remunerado.

Os empregadores não são obrigados pela lei federal a oferecer licença pessoal paga. No entanto, para permanecer competitivo, muitas empresas oferecem um pacote de benefícios que inclui alguma combinação de férias pagas, dias de doença e dias pessoais para seus funcionários. Normalmente, hoje em dia pode ser usado sempre que for mais conveniente para o funcionário, desde que eles sigam procedimentos para solicitar uma folga.

Licença médica ou doente

Uma ausência pode ser devida a doença ou lesão. Para que a ausência seja desculpada, seu empregador pode exigir uma nota médica como prova de que você viu um médico e que está liberado para voltar ao trabalho.

De acordo com a Lei da Família e Licença Médica (FMLA), os empregadores cobertos devem conceder a um funcionário elegível até um total de 12 semanas de licença não paga durante qualquer período de 12 meses para o funcionário tirar licença médica por causa da doença, para o nascimento ou adoção de uma criança, ou para cuidar de um membro da família doente.

Além dos requisitos do FMLA, os empregadores não são legalmente exigidos pela lei federal a fornecer licença médica aos funcionários, embora as leis estaduais variem. Em alguns locais, os funcionários recebem tempo de doença paga. Além disso, a política da empresa pode fornecer tempo de doença remunerada.

Licença de luto

Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer folga do trabalho ou férias pagas a um funcionário que tem uma morte em sua família ou que está participando de um funeral. Muitos empregadores que oferecem dias pessoais pagos considerariam uma folga tirada para participar de um funeral para contar contra esses dias.

Dever do júri

A lei federal exige que os empregadores permitam que os funcionários sirvam dever do júri sem repercussões no local de trabalho. Isso significa que seu empregador é legalmente obrigado a dar uma folga para servir em um júri.

Os empregadores não precisam pagar aos funcionários pelo tempo que não trabalham. Portanto, mesmo que os funcionários tenham o direito de partir para o dever do júri, eles podem não ser compensados ​​além do que o Estado reembolsa.

Tempo de folga para votar

Muitos estados têm leis que estipulam que os empregadores devem permitir que os funcionários votem. As disposições dessas leis variam significativamente de acordo com o estado, mas os empregadores normalmente são obrigados a oferecer aos funcionários tempo antes, durante ou após o dia de trabalho programado para visitar as pesquisas.

A disposição mais comum oferecida pelos estados é de até duas horas de folga. Muitos estados dão aos empregadores o direito de especificar o tempo atribuído aos funcionários votarem, por exemplo, antes do turno, após o turno ou durante o horário de trabalho.

Em muitos casos, os empregadores não precisam oferecer folga, desde que haja tempo suficiente entre quando as pesquisas se abrem e quando os trabalhadores são obrigados a iniciar sua mudança ou entre quando o turno termina e quando as pesquisas fecham.

Muitos estados exigem que os funcionários solicitem licença com antecedência, e a maioria dos estados que oferecem a opção exigem.

Os estados geralmente são obrigados a notificar os trabalhadores sobre a oportunidade de tirar uma folga para votar para garantir que os funcionários estejam cientes de seus direitos. Muitos estados impõem penalidades criminais ou civis se os empregadores não cumprirem essas leis.

Tempo de folga para atividades escolares

A maioria dos pais prioriza se envolver nas atividades escolares de seus filhos, mas devido a compromissos de trabalho, nem todos os pais são capazes de assumir um papel ativo na educação de seus filhos. Em muitos casos, ambos os pais estão no local de trabalho. Isso torna especialmente desafiador para eles participarem de reuniões de pais e professores, aparecer nas casas abertas da escola, acompanhar seus filhos em viagens de campo ou se envolver de outra forma.

Alguns estados reconheceram isso e tomaram medidas de acordo. Por exemplo, na Califórnia, a lei estadual exige que empregadores privados com 25 ou mais funcionários permitam que os trabalhadores usem uma folga paga para ausências programadas relacionadas a algumas atividades relacionadas à escola.Os estados que exigem empresas privadas fornecem licença não paga para atividades relacionadas à escola incluem:

• Califórnia
• Distrito da Colombia
• Illinois
• Massachusetts
• Minnesota
• Nevada
• Carolina do Norte
• Rhode Island
• Vermont

Em outros estados, a lei autoriza apenas os funcionários do setor público para sair para atividades escolares. E alguns estados têm leis que incentivam, mas não exigem que os empregadores permitam que os funcionários tirem uma folga para as atividades de seus filhos.

Takeaways -chave

• As ausências desculpadas estão períodos de tempo longe do trabalho que foram aprovados pelo empregador.
• Para que a ausência seja desculpada, geralmente precisa ser agendado com antecedência.
• Algumas ausências podem exigir provas como a nota de um médico para ser desculpado.