Maneiras de soprar sua entrevista de emprego

O desembarque de uma entrevista de emprego coloca você um passo mais perto de receber uma oferta de emprego, mas você ainda precisa impressionar seus entrevistadores. Certifique -se de evitar as muitas armadilhas em potencial a caminho de uma impressionante entrevista de emprego. Você pode acreditar que é a pessoa certa para o trabalho, mas nunca terá a chance se explodir a entrevista atirando no pé.

Vários elementos da entrevista todas as maneiras de os candidatos de emprego podem cometer erros. Alguns dos erros podem parecer óbvios, mas outros podem ser mais sutis. Certifique -se de que você não está prejudicando suas chances caindo nessas armadilhas.

Aparência

Para sua aparência, primeiro, você precisa ter certeza de que aparece na entrevista a tempo. Estar atrasado para a entrevista é uma maneira certa de sair do pé errado com seus entrevistadores e talvez matar suas chances antes que a entrevista comece. Para evitar dar a impressão errada com sua aparência:

• Vista-se apropriadamente: A subestimação é uma maneira certa de que seus entrevistadores saibam que você não respeita o local de trabalho ou que não está familiarizado com o que é esperado na indústria escolhida.
• Evite muito colônia/perfume: Oprimindo outras pessoas com um perfume específico cria uma distração que você não quer. Você pode ser lembrado de como você cheirava e não por suas habilidades. Antes da entrevista, pergunte a um amigo de confiança se seu perfume precisa ser discado com um ou dois nois.
• Não fuma ou mastigue chiclete: Não fumar na entrevista deve ser óbvio, mas se você estava fumando antes da entrevista, especialmente em um local fechado, como seu carro, será óbvio, e será um desvio. Mascar chiclete durante as entrevistas também é verboten.
• Piercings e tatuagens de capa: A arte corporal tornou -se mais aceitável em algumas circunstâncias nos últimos anos, mas conheça sua indústria. Muitos entrevistadores descartarão os candidatos imediatamente se entrarem com piercings faciais ou tatuagens visíveis. O viés pode ser porque essa não é a imagem que eles querem apresentar aos seus clientes. Limite -se aos piercings convencionais da orelha e cubra as tatuagens.

Foco e atenção

Fazer uma conexão com seus entrevistadores pode ser a parte mais importante do processo. Ao decidir entre vários candidatos com habilidades e experiências semelhantes, quem recebe a oferta de emprego será aquele que os entrevistadores se sentiram mais confortáveis. Certifique -se de que você não está fazendo nenhuma dessas coisas para dar a eles a impressão de que seu foco está em outro lugar:

• Verificando seu telefone: Você não precisa verificar seu telefone durante a entrevista-não enquanto está sendo levado para almoçar, não enquanto está comendo, nem quando seu chefe em potencial pode estar no telefone. Você quer se concentrar mentalmente em ter a melhor entrevista de emprego possível, e não quer parecer como se tivesse coisas mais importantes para fazer do que se vender para o trabalho.
• Mau aperto de mão/falta de contato visual: Se você cumprimentar as pessoas com um aperto de mão fraco ou não as olhar nos olhos, há muitas maneiras de interpretar seu comportamento, e nenhum deles é bom. Eles podem pensar que você é tímido ou intimidado, ou podem pensar que você está desinteressado. Mantenha o contato visual durante toda a entrevista e verifique se você está abordando todos os membros da equipe entrevistando você; Não se fixa em apenas uma ou duas pessoas enquanto ignora as outras.
• Parecendo sem emoção: Se você está falando com uma voz monótona ou dando a impressão de que você está entediado ou não impressionado, os entrevistadores rapidamente ficarão impressionados com você. Não exagere, mas fique entusiasmado com a oportunidade.
• Saindo de tangentes: Não responder diretamente às perguntas e, em vez disso, abordar tópicos diferentes frustrará os entrevistadores. Você terá tempo de sobra para chegar aos tópicos que deseja abordar, mas não se esqueça de responder às perguntas deles com honestidade e diretamente primeiro.

Conhecimento

Seu empregador em potencial quer contratar alguém que conheça o trabalho e a indústria e esteja disposto a aprender o que ela não sabe. Evite dar a impressão de que você não conhece suas coisas:

• Não familiarizado com a empresa: Se você não pode discutir a história básica e a missão da empresa em que você está entrevistando, encontrará como alguém que não fez o dever de casa dele.
• Lutando para nomear realizações: Os empregadores saberão em seu currículo quais foram suas tarefas anteriores. Na entrevista, eles vão querer que você possa falar sobre suas realizações. Se você lutar para listá -los, eles assumirão que você não tinha nenhum.
• Fazendo poucas ou nenhuma pergunta: Os empregadores querem funcionários que se encaixem bem, então eles esperam que você os entrevista tanto quanto eles estão entrevistando você. Se você lutar para fazer perguntas, você parecerá desinteressado ou despreparado.
• Muita informação: Os empregadores querem aprender sobre suas habilidades, conhecimentos e realizações profissionais. Compartilhar seu drama familiar, visões políticas ou religiosas ou outros detalhes pessoais de sua vida certamente será um desvio.

Atitude

Os empregadores querem contratar alguém que seja um jogador de equipe, que quer fazer parte da empresa e que provavelmente se encaixará com os outros. Evite fazer coisas que darão a impressão de que você não é um funcionário tão.

• Recusando certas tarefas: Se a entrevista para um emprego como repórter de notícias de TV, por exemplo, não diga ao seu chefe em potencial que você não está disposto a carregar e usar uma câmera de vídeo. Isso faz você parecer inflexível. Em vez.
• Badmouthing/culpando os outros: Seu emprego anterior pode estar em um ambiente tóxico, e seu chefe anterior pode ter sido um ser humano terrível, mas discutir que em uma entrevista de emprego dá a impressão de que você é quem luta para se dar bem com os outros. Concentre -se no que você deseja e no tipo de ambiente que você deseja fazer parte.
• Não solicitando o trabalho ou acompanhamento: Isso deve ser simples. Certifique -se de afirmar que você deseja o trabalho em questão. Geralmente é uma coisa boa de reiterar no final da entrevista enquanto você está agradecendo a todos e se preparando para sair. Além disso, não se esqueça de acompanhar e -mails para cada membro da equipe de entrevista com um email agradecendo por seu tempo. Mais uma vez, reitere no e -mail que você deseja o trabalho e se consulte como um bom ajuste para a oportunidade.

Dinheiro e avanço

É certo que os empregos normalmente são sobre a obtenção de renda, e os profissionais querem avançar em suas carreiras. Esses são tópicos importantes, mas não se esqueça de evitar abordá -los de uma maneira desajeitada:

• Perguntando sobre dinheiro: Trazendo dinheiro muito cedo em uma primeira entrevista pode ter seus entrevistadores questionando se você realmente gosta da sua profissão escolhida ou se está apenas perseguindo um salário. Certamente, eles entendem que você quer ser pago, mas querem contratar alguém que esteja na profissão por mais do que dinheiro. Deixe -os abordar o assunto primeiro.
• Focando muito no avanço: A maioria dos chefes gosta de contratar pessoas ambiciosas, mas não comete o erro de parecer impaciente ou com direito. Em vez de perguntar quanto tempo você levará para ganhar uma promoção e um aumento, pergunte sobre oportunidades de avanço e se o entrevistador puder fornecer exemplos gerais do caminho e do cronograma para os funcionários atuais que subiram nas fileiras.

Contratos

Alguns empregos exigem contratos, sejam eles contratos de emprego específicos para o trabalho e o funcionário ou contratos mais gerais, como acordos que não sejam de concorrência.

• Contratos: Tentar negociar termos não negociáveis ​​é uma boa maneira de dar a impressão que você não fez seu dever de casa. Em vez disso, procure aconselhamento antes da entrevista de outras pessoas em posições semelhantes para que você possa ter uma idéia melhor sobre onde o empregador pode ser flexível.
• Acordos não -competentes: Perguntar sobre como você pode contornar os termos ou quanto tempo você deve esperar para encontrar emprego com um concorrente em potencial certamente será uma bandeira vermelha para a maioria dos empregadores. Em vez disso, basta perguntar quais são os termos do contrato. Também não há problema em pedir uma cópia do contrato, especialmente se uma oferta de emprego foi feita ou parece provável.