Rebaixamento voluntário

Muitas pessoas nunca considerariam um rebaixamento voluntário. O orgulho deles atrapalha a melhor situação para si mesma. Um rebaixamento voluntário, no entanto, pode ser exatamente a coisa para fazer sua carreira em um caminho melhor.

O que é um rebaixamento voluntário?

Um rebaixamento voluntário é uma redução na classificação, responsabilidades ou salário que um funcionário aceita de bom grado.

Às vezes, as organizações abordam os funcionários sobre como tomar rebaixamentos voluntários. As principais razões pelas quais as organizações fazem isso é que o funcionário está lutando em uma nova posição, mas estava prosperando em posições anteriores. O funcionário provou ser um de alto desempenho, mas o novo papel é inadequado para os talentos do funcionário. A organização é melhor atendida, fazendo com que o funcionário volte para o papel anterior.

Outras vezes, os funcionários procuram rebaixamentos voluntários. Existem muitos motivos pessoais e profissionais que alguém pode considerar um rebaixamento voluntário.

Sinais de que você deve considerar um rebaixamento voluntário

Quando os funcionários buscam rebaixamentos voluntários, eles geralmente experimentaram um dos sinais usuais de que deveriam fazê -lo. Como quando as organizações abordam o assunto de rebaixamentos voluntários, os funcionários também podem perceber uma queda acentuada em seu desempenho. Isso geralmente significa que as habilidades e aptidões do funcionário não se alinham com a nova posição.

Outra razão comum pela qual alguém pode considerar um rebaixamento voluntário é um equilíbrio insustentável na vida profissional. Posições mais altas tendem a vir com mais demandas de tempo fora do horário comercial normal. As pessoas podem pensar que podem lidar com as pressões do tempo, mas às vezes simplesmente não podem por causa de obrigações pessoais que geralmente são mais importantes do que o trabalho.

Em casos extremos, essas pressões podem ter efeitos negativos à saúde. Pessoas cuja saúde está sofrendo devido ao estresse no trabalho deve mitigar esses estressores o máximo possível. Isso geralmente significa deixar o cargo.

As pessoas também podem perceber que se divertiram mais em um trabalho de nível inferior. O aumento do salário para o novo emprego pode não valer a pena desistir de uma situação mais agradável.

Opções a serem consideradas antes de pedir um rebaixamento voluntário

Embora você possa experimentar os sinais de que você deve considerar um rebaixamento voluntário, você pode ter outras opções disponíveis. Uma opção é renegociar suas tarefas de trabalho. Talvez você esteja em uma equipe onde possa negociar responsabilidades para maximizar os pontos fortes de cada pessoa.

Outra opção é buscar uma transferência lateral. Você pode sair do seu emprego atual, ganhar experiência diferente e manter o mesmo salário.

Você também pode se inscrever para outros empregos. Você pode sair do seu trabalho e marcar um aumento salarial para inicializar.

Como pedir um rebaixamento voluntário

Pedir um rebaixamento voluntário não é nada a ser tomado levemente. As duas maiores chaves para fazer isso com sucesso são, para ser sincero e ouvir. Você deve entrar em uma conversa pronta para delinear como se sente sobre seu trabalho atual e o que quer que aconteça, mas também precisa estar disposto a ouvir o que seu gerente tem a dizer.

Seu gerente pode saber sobre as próximas oportunidades dentro da organização que podem tirá -lo do seu emprego atual e de um que você mais gosta. Seu gerente também pode ter feedback sobre como você pode lidar melhor com suas responsabilidades atuais. Isso pode fazer a diferença entre permanecer em sua função atual e rebaixar para um diferente.