Tempo de férias ou pto?

Muitas empresas acabaram com licença médica, dias de férias e dias pessoais como benefícios dos funcionários e substituíram todos por um plano de PTO. O acrônimo significa "folga paga" ou "folga pessoal" e, embora muitos funcionários recebam a mudança, isso pode levar a erros caros para uma empresa se não for implementada bem.

Contando os dias da PTO

A PTO de um funcionário é uma série de horas em um banco virtual do qual os funcionários podem fazer saques. Empregadores creditam horas adicionais ao banco de cada funcionário ao longo do tempo, geralmente a cada período de pagamento.

A maioria dos empregadores americanos que usam o sistema mais tradicional oferece a maioria de seus trabalhadores 10 férias pagas, duas semanas de férias pagas, dois dias pessoais e oito dias de licença médica por ano. Sob um plano de PTO, os funcionários seriam creditados com 30 dias de folga paga por ano.

O método de cálculo depende do cronograma de pagamento. Com um cronograma de pagamento quinzenal (ou seja, 26 dias de pagamento por ano), os funcionários são creditados 1.3 dias de PTO a cada duas semanas. Com um cronograma de pagamento semestral é usado (ou seja, o dia de pagamento é o primeiro e o 15º de cada mês), os funcionários acumulam 1.25 dias PTO em cada um dos 24 períodos de pagamento.

A maioria dos funcionários prefere

Um plano de PTO torna sua empresa mais atraente para os funcionários em potencial, aumentando o número de dias que eles podem decolar do trabalho e ainda ser pagos se geralmente estiverem de boa saúde. Como a maioria dos funcionários nunca usará todos os seus dias doentes, eles podem tomar a diferença como um tempo extra de férias. Não há custo para a empresa e os funcionários estão mais felizes.

Pode ser ruim para os negócios

Uma PTO pode causar problemas para um negócio se seus funcionários sentirem à vontade para ligar no último minuto e usar algum tempo de PTO. Isso pode ser gerenciado exigindo aprovação prévia para qualquer uso de PTO.

Mas os empregadores devem entender que os funcionários que nunca usaram toda a sua lote de licença médica certamente usarão todo o seu PTO todos os anos.

É chamado de licença médica planejada.

Economizando licença médica

Um dos problemas mais comuns é causado por funcionários doentes que não querem desperdiçar sua PTO em meras doenças. Há uma tendência a Horda pagou uma folga como tempo de férias. Quando os funcionários ficam doentes, eles cambaleam no trabalho de qualquer maneira para evitar a saída de folga paga. Isso torna os outros trabalhadores doentes e a produtividade cair à medida que cada vez mais a força de trabalho fica doente.

Gerenciar o problema

Para gerenciar efetivamente um programa de PTO, você deve:

• Certifique -se de se adequar à cultura da empresa. Um plano de PTO funciona melhor para uma empresa com um alto grau de flexibilidade.
• Estabelecer diretrizes claras com antecedência. Se você precisar dos funcionários solicitar a PTO com antecedência, exceto em emergências, defina emergência e aplique -a. Se houver datas de calendário quando a empresa não poderá pagar muitas ausências, diga aos funcionários que antecipadamente.
• Gerencie as pessoas, não apenas a PTO. Se os funcionários entrarem no trabalho doente, envie -os para casa. Você tem a obrigação de proteger o resto de seus funcionários.