Usando um inventário de juros

Qual é a sua coisa favorita a fazer em um dia na praia: surfar ou deitar lendo? No seu dia de folga do trabalho, você optaria por construir uma estante de livros ou equilibrar seu talão de cheques? Você prefere trabalhar em um projeto de forma independente ou como parte de uma equipe?

Não há respostas certas ou erradas para essas perguntas. Suas respostas apenas indicam seus interesses-que atividades de lazer são agradáveis ​​e quais não são, quais tarefas você gosta de fazer e quais você evita e como prefere executar seu trabalho.

Muitos anos atrás, os psicólogos perceberam que as pessoas que trabalhavam na mesma ocupação compartilhavam interesses semelhantes. Ao descobrir esses gostos e desgostos, pode -se encontrar uma carreira que se encaixa. Os psicólogos agora tinham um objetivo: encontre uma maneira de aprender sobre os interesses das pessoas.

Inventários de interesse para o resgate

Em 1927, psicólogo E.K. Strong desenvolveu o primeiro inventário de interesse. Essa ferramenta mediu os interesses dos indivíduos e os comparou com os das pessoas que trabalham em várias ocupações. Foi chamado de forte interesse vocacional em branco.

Esta ferramenta passou por muitas revisões e alterações de nome ao longo dos anos. Agora é chamado de forte inventário de interesse (SII) e continua sendo uma das ferramentas de autoavaliação mais populares que os profissionais de desenvolvimento de carreira usam hoje. Outros inventários de juros no mercado incluem a Pesquisa de Interesse Ocupacional Kuder, pesquisa autodirigida, e a Pesquisa de Interesse e Habilidade Campbell.

Como fazer um inventário de interesse

Um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira administrará um inventário de juros como parte de uma auto-avaliação completa. Além de analisar seus interesses, uma avaliação também deve levar em consideração o seu tipo de personalidade, aptidão e valores de trabalho.

Tomar um inventário de juros exige a conclusão de um questionário com uma série de itens sobre seus gostos e desgostos. Eles medirão, por exemplo, seus interesses sobre atividades de lazer, tarefas relacionadas ao trabalho, pessoas com quem você prefere trabalhar e disciplinas escolares. Para obter os resultados mais precisos, responda a cada pergunta o mais honestamente possível. Não há respostas certas ou erradas. O conselheiro não o julgará com base em suas respostas.

Ao responder a perguntas relacionadas às atividades de trabalho, não se preocupe se você tem ou não as habilidades necessárias para concluir as tarefas específicas. Não importa neste ponto no processo de planejamento de carreira. Indique apenas seu interesse na atividade. Decidir durante a fase de exploração de carreira, que ocorrerá mais tarde, se deve ou não passar pelo treinamento e educação para adquiri -los.

Obtendo e compreendendo seus resultados

Depois de concluir um inventário de juros, você receberá um relatório. Repasse isso com o profissional que o administrou. Eles o ajudarão a entender seus resultados, o que também deve incluir uma lista de ocupações que possam ser adequadas para alguém que compartilha seus interesses.

Algumas dessas carreiras podem ser atraentes e outras não vão. Só porque uma ocupação aparece em seus resultados de auto-avaliação, isso não significa necessariamente que é a melhor escolha para você. Antes de escolher uma carreira, é essencial aprender sobre isso. Uma ocupação pode ser inadequada por vários motivos, mesmo que você compartilhe interesses com outras pessoas que trabalham nele.

Descubra seus interesses sem gastar muito dinheiro

Se você deseja tentar usar um inventário de interesse por conta própria, alguns gratuitos ou de baixo custo não precisam de contratação de um profissional de desenvolvimento de carreira. Se você está achando difícil decidir por conta própria, pode ser útil trabalhar com um.

A Pesquisa Auto-Direcionada (SDS), publicada por PAR (Psychological Avaliment Resources, Inc.), está disponível online por uma pequena taxa. Você receberá um relatório imprimível contendo uma lista de ocupações que mais correspondem aos seus interesses.

O Profiler de juros líquidos O*é uma avaliação gratuita e uma das várias ferramentas que fazem parte da O*Net Online, um projeto patrocinado pela administração de emprego e treinamento do U.S. Departamento de Trabalho. Existem algumas versões do Profiler de interesse, incluindo uma versão em formato curto, um móvel e um formulário de caneta e lápis que podem ser impressos em casa.

O cruzeiro de carreira é uma ferramenta de avaliação que muitas bibliotecas públicas oferecem aos seus visitantes gratuitamente. Ele gera uma lista de ocupações depois que os usuários respondem a perguntas sobre seus interesses. Você pode explorar essas carreiras de dentro do banco de dados de cruzeiro de carreira. Verifique com a equipe de referência da biblioteca local para ver se oferece este recurso.