Principais indústrias com a maior estagnação salarial

O que é estagnação salarial e como isso afeta sua renda? Pode ser surpreendente saber que os salários cresceram muito pouco no passado recente, apesar das notícias de um mercado de ações em expansão, uma baixa taxa de desemprego e crescimento econômico aumentado. A desregulamentação e o benefício fiscal para empresas e indivíduos são creditados por estimular o crescimento corporativo e a contratação.

Notícias chamativas de notícias após o anúncio do plano de corte de impostos, referenciados em empresas como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers e Walmart, todos os bônus concedidos aos funcionários. Essas manchetes pintaram uma imagem de compensação aumentando dramaticamente.

O que é estagnação salarial?

Os dados sobre aumentos salariais revelam uma inclinação diferente para tendências de compensação. A estagnação salarial ocorre quando não há um aumento sustentado dos salários em termos reais, mesmo quando a economia está indo bem com base em outras medidas econômicas.

Dados de várias pesquisas indicam um crescimento muito modesto na renda, e algumas fontes mostram um declínio (ou na melhor das hipóteses sem aumento) nos salários quando a inflação é considerada na equação. Medidas para aumentos de salário real mostram que, nos últimos 15 anos, muitos trabalhadores- especialmente os assalariados de baixa e média renda- ganharam pouco ou nenhum poder de compra após a inflação.

Causas de estagnação salarial

Há pouco acordo entre os especialistas sobre as razões para a estagnação salarial:

• Alguns economistas acreditam que o aumento dos custos de saúde limitou a capacidade dos empregadores de aumentar os salários.
• O declínio da fabricação, aumentos na automação e a mudança para trabalhos de serviço de salários mais baixos também são citados como fatores.
• A influência diminuída dos sindicatos impactou a capacidade dos trabalhadores de colarinho azul de pressionar os empregadores por salários mais altos.
• Alguns especialistas apontam para o nível relativamente baixo de escolaridade nos Estados Unidos em comparação com outros países industrializados.
• A globalização e a terceirização permitiram aos empregadores identificar fontes de trabalho mais baratas fora do país.
• O surgimento da 'economia do show' e a disponibilidade de trabalho freelancer mais barato também são considerados por alguns para suprimir os salários.

Estagnação salarial com base no nível de renda

O Pew Research Center usa dados do U.S. Bureau of Labor Statistics para argumentar que os salários dos funcionários estagnaram nos últimos 40 anos. Seus dados indicam que os ganhos semanais habituais médios subiram de US $ 232 no primeiro trimestre de 1979 para US $ 879 no segundo trimestre de 2018. Em termos reais e ajustados à inflação, os mesmos US $ 232 em 1979 tinham o poder de compra equivalente a US $ 840 em dólares de hoje, o que significa que houve muito pouco aumento real nos ganhos.

Pew relata que a maioria dos ganhos salariais foi para os mais altos ganhadores. Desde 2000, os salários semanais usuais aumentaram 3 % (em termos reais, antes da inflação) entre os trabalhadores nos 10 % mais baixos da distribuição de ganhos e 4.3 % entre os 25 % mais baixos dos assalariados. Entre os trabalhadores entre os 10 % melhores da distribuição, os salários reais aumentaram um cumulativo 15.7 %, para US $ 2.112 por semana - quase cinco vezes os ganhos semanais habituais do décimo inferior (US $ 426).

Mais renda, menos poder de compra

A PayScale, líder em dados e software de remuneração de nuvem sob demanda, para empresas e indivíduos, também desenvolveu um índice que acompanha o crescimento e a estagnação reais dos salários. Revela uma imagem ainda mais negativa do crescimento do salário. Payscale relata que desde 2006, os salários aumentaram 12.9 % no geral no u.S., Mas quando você considera a inflação, 'salários reais' caíram por 9.3 %.

Em outras palavras, a renda para um trabalhador típico hoje compra menos do que em 2006. O índice de salário real de Payscale incorpora o Índice de Preços ao Consumidor (CPI) no Índice de Payscale (que rastreia salários nominais) e analisa o poder de compra de salários para trabalhadores da indústria privada em tempo integral no U.S. Os dados do índice para o terceiro trimestre de 2018 indicaram que os salários reais haviam realmente caído em 1.8 % desde o terceiro trimestre de 2017. Os dados de Payscale novamente mostraram que os trabalhadores de colarinho azul experimentaram o menor crescimento dos salários.

Tendências da indústria em estagnação salarial

O Índice de Payscale ocupa o crescimento salarial ano a ano em 15 indústrias no terceiro trimestre de 2018. O crescimento varia de 1.7 % no setor imobiliário no final, para -1.7 % para transporte/armazenamento na extremidade baixa. As indústrias com uma orientação complexa de serviço e um impacto relativamente baixo da globalização acumularam os maiores ganhos salariais. Essas indústrias incluem tecnologia, engenharia/ciência e finanças/seguro. Setores como fabricação, transporte e assistência médica (onde os trabalhadores diminuíram a alavancagem) tendem a atrasar.

O ranking completo dos números de crescimento salarial do setor ano a ano é o seguinte:

• Imóveis 1.7%
• Tecnologia 1.6%
• Engenharia/Ciência 1.5%
• Finanças/Seguro 1.2%
• Varejo/Atendimento ao Cliente 1.2%
• Organizações sem fins lucrativos 1.1%
• Agências e consultorias 0.9%
• Educação 0.4%
• Construção -0.2%
• Cuidados de saúde -0.2%
• Artes/entretenimento/recreação -0.2%
• Energia e utilitários -0.4%
• Alojamento e serviços de alimentação -0.4%
• Fabricação -0.7%
• Transporte/armazenamento -1.0%

Tendências ocupacionais para estagnação salarial

O Índice de Payscale for Occupations rastreia 19 categorias de trabalho e descobriu que o crescimento variou de 3.5 % no campo de marketing e publicidade para -3.8 % em ocupações de transporte. Ocupações com alto conhecimento e requisitos de habilidade, como contabilidade/finanças, tecnologia da informação e ciência, tendiam a se sair melhor do que as áreas onde os trabalhadores podiam ser mais facilmente substituídos e que agora têm menos probabilidade de ter alavancagem sindical. Campos como transporte, fabricação, instalação/manutenção/reparo e serviço de alimentação mostraram declínios salariais.

O ranking completo dos números de crescimento do salário ocupacional ano a ano é o seguinte:

• Marketing e publicidade 3.5%
• Contabilidade e Finanças 1.8%
• Serviço Social 1.6%
• Tecnologia da informação 1.3%
• Ciência e biotecnologia 1.2%
• Arte e design 1.1%
• Mídia e publicação 1.1%
• Recursos Humanos1.0%
• Varejo 1.0%
• Arquitetura e Engenharia 0.9%
• Administrativo e clerical 0.7%
• Legal 0.4%
• Vendas -0.4%
• Construção -0.5%
• Profissionais de saúde/assistência médica técnica -0.8%
• Serviço de alimentação -0.9%
• Instalação/manutenção/reparo -1.6%
• Fabricação e produção -3.1%
• Transporte -3.8%