Os 10 principais valores de trabalho que os empregadores procuram

Se você estiver interessado em transformar seu estágio em uma oferta de emprego, é importante saber exatamente o que os empregadores procuram ao contratar novos funcionários em tempo integral. Além das habilidades relevantes, os empregadores buscam funcionários que tenham valores pessoais, características e traços de personalidade que soletram sucesso.

Bons valores pessoais são o que faz a base para um bom funcionário. Estágios são um excelente momento para mostrar aos empregadores que você tem as características pessoais que eles valorizam em seus funcionários. Não cometa o erro de perder a oportunidade de mostrar seus supervisores em seu estágio de que você tem o que é preciso para ter sucesso no trabalho, além de possuir as características pessoais que eles valorizam.

Um estágio é uma oportunidade de aprender as habilidades e comportamentos, juntamente com os valores de trabalho que precisam ser bem -sucedidos no local de trabalho.

Uma forte ética de trabalho

Os empregadores valorizam os funcionários que entendem e possuem vontade de trabalhar duro. Além de trabalhar duro, também é importante trabalhar inteligente. Isso significa aprender a maneira mais eficiente de concluir as tarefas e encontrar maneiras de economizar tempo enquanto conclui as atribuições diárias. Também é importante se preocupar com seu trabalho e concluir todos os projetos, mantendo uma atitude positiva.

Fazer mais do que o esperado no trabalho é uma boa maneira de mostrar a gerência que você utiliza boas habilidades de gerenciamento de tempo e não desperdice tempo valioso para a empresa atendendo a questões pessoais não relacionadas ao trabalho. A redução no mercado de trabalho de hoje é bastante comum, por isso é importante reconhecer os valores pessoais e atributos que os empregadores desejam melhorar suas chances de segurança no emprego, caso ocorra uma demissão.

Confiabilidade e responsabilidade

Os empregadores valorizam os funcionários que vêm trabalhar a tempo, estão lá quando deveriam ser e são responsáveis ​​por suas ações e comportamento. É importante manter os supervisores a par das mudanças em sua programação ou se você estiver atrasado por qualquer motivo. Isso também significa manter seu supervisor informado sobre onde você está em todos os projetos que você foi designado.

Ser confiável e responsável como um funcionário mostra ao seu empregador que você valoriza seu trabalho e que é responsável por acompanhar os projetos e mantê -los informados das coisas que eles deveriam saber sobre.

Possuindo uma atitude positiva

Os empregadores procuram funcionários que tomem a iniciativa e têm a motivação para fazer o trabalho em um período razoável de tempo. Uma atitude positiva realiza o trabalho e motiva os outros a fazer o mesmo sem evitar os desafios que inevitavelmente surgem em qualquer emprego.

É o funcionário entusiasmado que cria um ambiente de boa vontade e que fornece um modelo positivo para outros. Uma atitude positiva é algo mais valorizado por supervisores e colegas de trabalho, e isso também torna o trabalho mais agradável e divertido de ir para todos os dias.

Adaptabilidade

Os empregadores procuram funcionários que sejam adaptáveis ​​e mantenham flexibilidade na conclusão de tarefas em um local de trabalho em constante mudança. Estar aberto a mudanças e melhorias oferece uma oportunidade para concluir as tarefas de trabalho com mais eficiência, oferecendo benefícios adicionais à corporação, ao cliente e até ao funcionário.

Enquanto muitas vezes os funcionários reclamam que as mudanças no local de trabalho não fazem sentido ou dificultam seu trabalho, muitas vezes essas reclamações são devidas à falta de flexibilidade.

A adaptabilidade também significa se adaptar aos hábitos de personalidade e trabalho de colegas de trabalho e supervisores. Cada pessoa possui seu próprio conjunto de pontos fortes e adaptar comportamentos pessoais para acomodar outras pessoas faz parte do que é preciso para funcionar efetivamente como uma equipe.

Ao ver a mudança como uma oportunidade de concluir as atribuições de trabalho de uma maneira mais eficiente, a adaptação à mudança pode ser uma experiência positiva. Novas estratégias, idéias, prioridades e hábitos de trabalho podem promover uma crença entre os trabalhadores de que a administração e a equipe estão comprometidos em tornar o local de trabalho um lugar melhor para trabalhar.

Honestidade e integridade

Os empregadores valorizam os funcionários que mantêm uma sensação de honestidade e integridade acima de tudo. Bons relacionamentos são construídos sobre a confiança. Ao trabalhar para um empregador, eles querem saber que eles podem confiar no que você diz e o que você faz.

Empresas de sucesso trabalham para ganhar a confiança dos clientes e manter a atitude de que “o cliente está sempre certo.”É de responsabilidade de cada pessoa usar seu próprio senso de comportamento moral e ético ao trabalhar e servir aos outros dentro do escopo de seu trabalho.

Auto motivado

Os empregadores procuram funcionários que exigem pouca supervisão e direção para realizar o trabalho em tempo hábil e profissional. Os supervisores que contratam funcionários motivados fazem um imenso favor. Os funcionários motivados exigem muito pouca direção de seus supervisores.

Uma vez que um funcionário motivado entenda sua responsabilidade no trabalho, eles farão isso sem nenhum incentivo de outros.

Os empregadores podem fazer sua parte, oferecendo um ambiente de trabalho seguro e solidário que oferece aos funcionários a oportunidade de aprender e crescer. Trabalhar em um ambiente de trabalho de apoio e tomar a iniciativa de ser auto-dirigido fornecerá aos funcionários uma melhor sensação de realização e maior auto-estima.

Motivado para crescer e aprender

Em um local de trabalho em constante mudança, os empregadores procuram funcionários interessados ​​em acompanhar novos desenvolvimentos e conhecimentos no campo. Observou -se que um dos principais motivos pelos quais os funcionários deixam seus empregadores é a falta de oportunidade para o desenvolvimento de carreira dentro da organização.

Aprender novas habilidades, técnicas, métodos e/ou teorias através do desenvolvimento profissional ajuda a manter a organização no topo de seu campo e torna o trabalho do funcionário mais interessante e emocionante. Acompanhar as mudanças atuais no campo é vital para o sucesso e o aumento da segurança no emprego.

Forte autoconfiança

A autoconfiança foi reconhecida como o principal ingrediente entre alguém que é bem-sucedido e alguém que não é. Uma pessoa autoconfiante é alguém que inspira outros. Uma pessoa autoconfiante não tem medo de fazer perguntas sobre tópicos onde sentem que precisam de mais conhecimento.

Eles sentem pouca necessidade de impressionar os outros com o que sabem, pois se sentem confortáveis ​​consigo mesmos e não sentem que precisam saber tudo.

A pessoa autoconfiante faz o que sente que está certa e está disposto a correr riscos. Pessoas autoconfiantes também podem admitir seus erros. Eles reconhecem seus pontos fortes e suas fraquezas e estão dispostos a trabalhar neste último. Pessoas autoconfiantes têm fé em si mesmas e em suas habilidades que se manifestam em sua atitude positiva e perspectiva da vida.

Profissionalismo

Os empregadores valorizam os funcionários que exibem comportamento profissional o tempo todo. O comportamento profissional inclui aprender todos os aspectos de um trabalho e fazê -lo da melhor maneira possível. Os profissionais olham, falam e se vestem de acordo para manter uma imagem de alguém que se orgulha de seu comportamento e aparência. Profissionais completam projetos o mais rápido possível e evitam deixar projetos incompletos se acumularem.

Profissionais completam o trabalho de alta qualidade e são orientados a detalhes. O comportamento profissional inclui todo o comportamento acima, além de fornecer um modelo positivo para outros. Os profissionais estão entusiasmados com seu trabalho e otimistas sobre a organização e seu futuro. Para se tornar um profissional, você deve se sentir como um profissional, e seguir estas dicas é um ótimo começo para chegar aonde você quer ir.

Lealdade

Os empregadores valorizam os funcionários em que podem confiar e que exibem sua lealdade à empresa. A lealdade na força de trabalho assumiu um novo significado. Longe vão os dias em que os funcionários planejam começar e se aposentar com a mesma empresa. Dizem que a maioria das pessoas manterá entre oito e 12 empregos ao longo de sua carreira. O que isso significa em termos de lealdade na força de trabalho de hoje?

Empresas que oferecem crescimento e oportunidade dos funcionários acabarão ganhando um senso de lealdade de seus funcionários. Os funcionários hoje querem sentir um sentimento de satisfação em seus empregos e farão um bom trabalho quando sentirem que o empregador é justo e quer vê -los ter sucesso. Embora isso possa significar ficar apenas por cinco ou dez anos em uma posição, os funcionários podem oferecer lealdade e fazer uma contribuição importante durante seu tempo com a empresa.

Hoje, mais empresas incentivam o feedback dos funcionários e oferecem aos funcionários a oportunidade de liderar em sua área de especialização. Dá aos funcionários uma maior sensação de satisfação e um senso de controle sobre seu trabalho. O empoderamento incentiva os funcionários a fazer seu melhor trabalho, já que as empresas estão demonstrando confiança e expectativa de que acreditam em seus funcionários para fazer um bom trabalho.

Oferecer empregos que incentivam a aprendizagem e o desenvolvimento de novas habilidades também oferecem aos funcionários uma sensação de empoderamento no local de trabalho. Alinhando os valores de um funcionário com os objetivos da organização promoverá a lealdade e um vínculo entre empregador e empregado. Promovendo bons relacionamentos dentro de uma organização e oferecendo maneiras construtivas de lidar.

Criar uma organização que valorize a lealdade dentro da organização também pode trabalhar em seu benefício usando as mesmas técnicas e estratégias para estabelecer lealdade com os clientes. E a lealdade dos clientes faz um negócio de sucesso.