Dicas para os empregadores sobre servir álcool em eventos da empresa

O que um empregador deve considerar

Você fornece álcool: cerveja, vinho ou espíritos, para os funcionários beberem em eventos relacionados ao trabalho? Nesse caso, você provavelmente passou um tempo pensando se essa é uma boa prática. Você quer que seus funcionários desfrutem de eventos e festas relacionados ao trabalho, mas também deseja manter seus funcionários seguros. De fato, a segurança deles é sua prioridade.

Essas são algumas das considerações que você precisa pensar quando planeja servir álcool nos eventos da empresa.

Seja responsável

Você precisa minimizar a responsabilidade legal da sua organização, mas não deixar que as preocupações legais ditem seu relacionamento com seus funcionários.

Uma festa de férias não é o único evento em que um funcionário pode enfrentar a questão de decidir se deve beber ou não em eventos de negócios; Os empregadores planejam todos os tipos de eventos que servem álcool. O ponto principal está tomando uma decisão sobre o que e quanto antes de chegar à festa.

Seja o seu evento, é um marco ou aniversário da empresa, a festa de aposentadoria de um funcionário ou um evento de férias, use essas dicas para planejar um evento seguro para álcool.

Enfatize a cultura da sua empresa

Fale sobre a cultura da sua empresa com os funcionários antes do evento ocorrer. Você precisa enfatizar que beber para o excesso é inaceitável durante os eventos da empresa. Inclua orientação de uso de álcool no código de conduta da sua empresa.

Por exemplo, nunca deve ser bom para funcionários e candidatos beber álcool durante uma entrevista de emprego. Beber nas entrevistas de emprego para o almoço também deve ser desencorajado. Você precisa avaliar o ajuste do candidato com sua organização sem a influência do álcool. E, se você está pensando em beber com um cliente ou cliente, beba apenas se o cliente ou o cliente ordenar uma bebida alcoólica. (O limite recomendado em uma reunião de cliente ou cliente é um copo de vinho ou uma cerveja.)

Não faça do álcool o foco dos eventos de trabalho

• Ofereça uma variedade de bebidas interessantes e não alcoólicas, para remover a ênfase do álcool. E nunca fazer beber ou comer, nesse caso, o foco principal de qualquer evento. Sempre faça entretenimento, discursos, apresentações, itens de logotipo da empresa para comprar com pontos ganhos, jogos, dança e/ou atividades para os funcionários participarem, o foco principal de qualquer Evento da Equipe da Companhia.
• Considere servir apenas cerveja e vinho, e sem licor. Evite servir bebidas como um soco de frutas que limitam a capacidade de um funcionário de avaliar quanto álcool eles estão bebendo.

Coloque restrições sobre quanto álcool está disponível

• Limite o número de bebidas que a empresa fornece usando ingressos de bebida ou outro método informal de rastrear a quantidade de álcool que os funcionários são servidos. Se você deseja limitar o consumo de álcool, considere carimbar a mão de um funcionário em troca de cada bebida; Você deseja limitar o número de selos que um funcionário pode receber.
• Limite o número de horas em que a barra está aberta. Feche o bar durante o jantar e em um horário razoável para sinalizar o desenho até o fechamento e o final do evento. Você também pode considerar realizar o evento diretamente após o trabalho, para que os funcionários da parte de 5 p.m. - 9 p.m. por exemplo.
• Use barmen treinados para servir álcool; Nunca permita que os funcionários sirvam colegas de trabalho ou a si mesmos. Nunca forneça uma barra de bebida de ajuda para si mesmo que inclui álcool.
• Certifique -se de que seus barmen estejam claros de que não devem servir álcool a qualquer pessoa que pareça estar embriagada. Os barmen devem carregar esses funcionários como se estivessem tentando pedir bebida em uma taberna local.
• Pague pelo evento, comida, bebidas não alcoólicas e entretenimento, mas forneça uma barra de dinheiro para funcionários. Quando os funcionários precisam comprar suas próprias bebidas, eles bebem menos.

Segure eventos de trabalho sem álcool

• Álcool Nix, exceto por cerveja e vinho em eventos da empresa que incluem crianças. Por exemplo, uma empresa parou de servir bebidas alcoólicas em eventos de trabalho que incluíam famílias quando vários funcionários irresponsáveis ​​começaram a beber tiros na frente dos filhos de outros funcionários. Foi o último canudo.
• Forneça um buffet de lanches tarde da noite antes de os funcionários seguirem a estrada para encerrar um evento da empresa. Não precisa ser elaborado: tacos, joes desleixados, cachorros -quentes, pipoca, cortes frios, queijo e bolachas, café e refrigerantes fornecem um foco para funcionários que não sejam bebidas alcoólicas.

Prepare

• Recrute seus gerentes e membros do comitê de planejamento de eventos, com antecedência, para manter os olhos abertos para os funcionários que podem estar indiando demais. Ofereça ao funcionário uma carona para casa, ligue para um táx.
• Pague pelos táxis para sentar fora do seu evento, caso um funcionário seja aconselhado ou decida que ele ou ela não pode dirigir com segurança. Ou agende o evento em um local que oferece fácil acesso ao transporte público.

Certifique -se de que você está coberto legalmente

• Dê uma olhada no seguro da sua empresa para determinar se você tem a cobertura apropriada que permite que você sirva álcool nos eventos da empresa
• Você também pode considerar pedir aos funcionários que revisem e assinem um documento que fornece diretrizes de bebidas alcoólicas da empresa e que informa aos funcionários que eles são responsáveis ​​por seu comportamento em eventos patrocinados pela empresa.
• Deixe o documento claro que os funcionários podem esperar punição por imbibir demais ou mau comportamento interpessoal até e incluir o término do emprego. Você pode fazer isso como funcionários confirmados pelo evento de trabalho.

A linha inferior

O álcool pode ser uma adição festiva a um evento da empresa, mas em eventos da empresa, como no seu local de trabalho, a segurança dos funcionários é sua principal preocupação. Então, atenda a essas dicas sobre a limitação da oportunidade para os funcionários se comportarem de maneiras inseguras.