Coisas a não incluir em uma entrevista agradecer uma carta

Enviar um e-mail de agradecimento ou nota após uma entrevista de emprego pode impressionar o entrevistador e pode levar a uma segunda entrevista ou até uma oferta de emprego. Por outro lado, escrever a coisa errada em uma nota pós-entrevista pode fazer um empregador pensar duas vezes em seguir em frente.

Mantenha -o positivo

A qualidade da sua comunicação de acompanhamento após uma entrevista afetará a avaliação de um empregador de sua candidatura. Enviar uma nota de agradecimento é importante, mas precisa ser sincera e não apenas uma mensagem de e-mail "obrigado pela entrevista".

Enviar uma nota de agradecimento depois de uma entrevista é uma boa maneira não apenas para agradecer ao entrevistador por seu tempo, mas também, para dar um lembrete sobre o quão bem o trabalho se encaixa em sua formação, bem como com sua forte motivação para trabalhar nessa posição com esse empregador. Evite dizer qualquer coisa que levantará dúvidas sobre sua atitude, motivação ou qualificações.

10 coisas a não incluir em uma carta de agradecimento por uma entrevista

Essas dicas sobre o que não incluir em sua carta de acompanhamento podem ajudar a evitar o envio da mensagem errada aos empregadores. 

1. Não inclua apenas uma declaração de apreciação: Certifique -se de afirmar seu forte interesse no trabalho e explique brevemente por que você é um excelente ajuste para o cargo e a empresa.
2. Não tenho erros de ortografia, erros gramaticais ou outros problemas: Revise com cuidado e corrija todos os erros ortográficos ou gramaticais. Verifique se você tem o cargo correto, endereço e nome. Esta é uma oportunidade de acompanhar uma forte impressão positiva, então não cometa nem um pequeno erro.
3. Não mencione o alcance salarial em sua carta: Espere até que uma oferta seja feita para negociar salário, pois sua alavancagem será a melhor quando o empregador decidir que você é o candidato preferido.
4. Não dê desculpas nem desculpe por nada que deu errado durante a entrevista: É melhor você não chamar a atenção para esses problemas. Enfatize qualidades positivas que podem combater quaisquer preocupações que surgiram durante a sua reunião. Uma exceção seria se você achar que a entrevista foi tão ruim que você está fora de disputa.
5. Não mencione nenhum aspecto da posição que faça com que você questione a adequação do trabalho: Espere até que uma oferta tenha sido estendida para obter mais esclarecimentos sobre os componentes do papel que o interessa. Não dê ao empregador qualquer motivo para questionar se você é uma boa correspondência antes de finalizar a seleção deles. Uma exceção a esta diretriz seria quando você souber que não quer o trabalho, mas você gosta da empresa. Nesse caso, você pode mencionar o quão impressionado você ficou com a organização e pergunta se pode haver outra posição que era mais adequada.
6. Não inclua exatamente o mesmo idioma em cartas se você estiver enviando -as separadamente para diferentes entrevistadores: Pense em algo que cada pessoa compartilhou que foi útil ou empolgou seu interesse no cargo ou pela empresa. Outra abordagem é reafirmar os ativos que o ajudariam a abordar prioridades que o indivíduo mencionou. Os entrevistadores ficarão impressionados se você reservar um tempo para personalizar suas comunicações.
7. Não faça declarações sem fundamento ou exageradas como "O trabalho é uma combinação perfeita para o meu fundo.”: Embora você queira ser positivo e destacar as habilidades e a experiência que você se encaixa no trabalho, evite passar por cima. Por exemplo, você pode dizer: "Estou muito empolgado com a possibilidade de conseguir o emprego associado de relações públicas, pois isso me permitiria aplicar minhas fortes habilidades de escrita, planejamento de eventos e relações com a mídia."
8. Não adote uma abordagem excessivamente agressiva, mencionando que você ligará para verificar o status de sua candidatura: Você certamente pode fazer uma chamada de acompanhamento no final da janela do tempo que o empregador indicou para sua decisão. Você simplesmente não precisa mencionar isso em sua carta.
9. Não inclua referências, a menos que você lhes solicite: Não há necessidade de incluir referências com sua correspondência de acompanhamento. Quando um empregador deseja uma lista de referências, ele ou ela pedirá um.
10. Não inclua nenhuma dúvida sobre reembolsos para suas despesas de entrevista: A comunicação de acompanhamento deve ser enviada o mais rápido possível após a entrevista. Sua carta deve se concentrar exclusivamente no seu interesse no trabalho e em quão bem você atende às necessidades da empresa. Qualquer outra informação pode distrair sua mensagem. Envie uma nota separada mais tarde para lidar com quaisquer problemas de reembolso.