As piores perguntas da entrevista que os empregadores fazem

Infelizmente, os empregadores às vezes fazem perguntas de entrevista que são irrelevantes ou deixam você desconfortável. Às vezes é um caso de um entrevistador não saber o que eles não deveriam estar perguntando durante uma entrevista de emprego. Outras vezes, o empregador sabe melhor, mas ainda faz perguntas inadequadas da entrevista ou diz algo que ele ou ela não deve dizer para tentar obter mais informações de um candidato.

Em ambos os casos, pode ser estranho quando você faz uma pergunta que o gerente de contratação não deveria estar perguntando, ou quando você é perguntado algo que faz você se sentir desconfortável. Se não é relevante para o trabalho ou suas qualificações, ou é pessoal, pode colocá -lo em uma situação desafiadora.

As piores perguntas da entrevista

Há muitas perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer, porque são ilegais ou porque são rudes ou irrelevantes. Abaixo estão algumas das piores perguntas da entrevista que os empregadores realmente fizeram candidatos a emprego. Estes são organizados por categoria.

Perguntas sobre sua idade

Perguntas sobre quantos anos você tem pode ser extremamente desconfortável. Essas perguntas podem funcionar nos dois sentidos - você pode ser considerado muito velho ou muito jovem e não maduro o suficiente para fazer o trabalho. A maioria das perguntas relacionadas à idade é ilegal se a idade não tiver nada a ver com o trabalho (uma exceção seria se você precisar ter uma certa idade para realizar legalmente o trabalho). Algumas perguntas e comentários de idade desconfortáveis ​​incluem:

• Quantos anos você tem?
• Você é jovem o suficiente para ser minha filha.
• Você está pensando em se aposentar?
• Como você se sente em trabalhar para um gerente mais jovem?

Perguntas sobre sua etnia, raça ou nacionalidade

Você é obrigado a fornecer prova de sua capacidade de trabalhar legalmente no país, mas as perguntas sobre raça, cor, etnia, local de nascimento e/ou origem nacional são ilegais, a menos que diretamente relevante para o trabalho. Infelizmente, há gerentes de contratação que farão essas perguntas. Perguntas desconfortáveis ​​relacionadas à etnia, local de nascimento, etc., incluir:

• Que raça você identifica como?
• Você está voltando para o seu país em breve?
• Inglês é sua língua nativa?
• De onde você é?
• Seus pais nasceram aqui?

Perguntas sobre sua religião

Perguntas sobre sua religião ou práticas religiosas são ilegais, a menos que diretamente relevante para o trabalho. Algumas perguntas desconfortáveis ​​que as pessoas foram feitas relacionadas à sua religião são:

• Você é muito religioso?
• Qual é sua religião?
• Suas práticas religiosas afetarão sua capacidade de fazer seu trabalho?

Perguntas sobre sua vida pessoal ou seu corpo

Alguns entrevistadores farão perguntas sobre sua vida pessoal ou fazem comentários sobre seu corpo, que são claramente inapropriados. Infelizmente, essas são perguntas reais que os empregadores fizeram, ou comentários fizeram os empregadores aos candidatos:

• Você tem algum problema para sair bebendo com o escritório às sextas -feiras?
• Onde você mora?
• O que você viveu enquanto estava sem trabalho?
• Você é tão fofo.
• Eu quero uma recepcionista que se parece com um coelho de playboy.

Perguntas sobre seus relacionamentos pessoais

A menos que se relacione especificamente aos requisitos da posição, um empregador não deve perguntar sobre seu status conjugal ou familiar ou qualquer um de seus outros relacionamentos pessoais. Exemplos de algumas das piores perguntas sobre este tópico incluem:

• Você está namorando alguém?
• Você está grávida?
• Você é casado?
• Você tem filhos pequenos?
• Você tem acordos de creche alinhados?
• Você é pai?
• Se você tem filhos, como fará esse trabalho quando seu cônjuge for implantado (pergunta para alguém com uma esposa militar)?

Outras perguntas desconfortáveis

Existem muitos outros tipos de perguntas e comentários desconfortáveis ​​que você pode ouvir durante uma entrevista. Isso pode variar de perguntas sobre seu sexo/orientação, a qualquer deficiência que você possa ter, a comentários específicos sobre sua vida pessoal. Aqui estão algumas perguntas reais e comentários que os candidatos a emprego compartilharam:

• Eu preciso de alguém que lidará com todos quando começarem a chorar.
• Como seu casamento está funcionando? O estresse das longas horas necessárias pode não ser bom para o seu casamento.
• Como seu cônjuge se sentiria sobre você se mudando para o trabalho?
• Diga -me o que você pensa sobre os indivíduos com quem você acabou de conhecer?
• Gostaríamos muito de contratá -lo, mas queremos alguém que esteja aqui a longo prazo.
• Eu preciso de alguém que fique para fechar as luzes todas as noites.
• Por que você está desempregado há tanto tempo?

O que os empregadores não devem fazer durante uma entrevista

Há também algumas coisas que o entrevistador não deve fazer. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos inadequados de entrevistas que os candidatos a emprego encontraram. Os empregadores não devem:

• Dê um grande abraço ao requerente.
• Tap the the entre entrevistado na cabeça ao oferecer o trabalho a ela.
• Mantenha a entrevista até que não haja mais ninguém no escritório.
• Entrevista do lado de fora em um dia de agosto de 90 graus.
• Pergunte ao candidato se ele gostaria de tomar uma bebida após a entrevista.

Como responder a perguntas inadequadas da entrevista

O que você pode fazer se você fizer perguntas que um empregador não deve perguntar? Perguntas sobre sua idade, ascendência, cidadania, classificação de crédito, registro criminal, deficiências, status familiar, gênero, status militar ou religião só podem ser feitas se elas estão diretamente relacionadas ao trabalho.

Uma maneira de responder a perguntas ilegais ou inadequadas é simplesmente afirmar: “Esta pergunta não afeta minha capacidade de realizar o trabalho.”Você pode tentar redirecionar a conversa para suas habilidades e habilidades relevantes.

Antes de aceitar o emprego, considere se você realmente deseja trabalhar para alguém que faz perguntas tão pessoais ou inadequadas durante a entrevista. É provável que o comportamento deles não melhore quando você fizer parte paga da equipe. Aqui estão mais conselhos sobre como lidar com perguntas inadequadas da entrevista.

É a sua vez: o que os candidatos não devem dizer ou fazer

Assim como em um entrevistador, há algumas coisas que você não deve compartilhar com o entrevistador se quiser uma chance de seguir em frente com o processo de entrevista. Aqui estão 10 coisas que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego.

Há também coisas que você não deve fazer que esteja relacionado a como você se apresenta. Confira as 15 principais coisas que você não deve fazer quando estiver entrevistando.