O valor de oferecer estágios pagos

Embora uma proporção significativa de estágios não seja paga mais de 40% em empresas com fins lucrativos, a partir das organizações de 2017 estão reconhecendo os benefícios de ter estudantes educados e profissionais preencherem suas necessidades de contratação temporária através de estágios pagos.

Benefícios para empregadores e estagiários

Um dos benefícios dos programas de estágio é que empresas e organizações sem fins lucrativos experimentam esses funcionários temporários por um breve período sem compromisso. Se um estagiário for um jogador de estrela motivado dentro da organização, a empresa tem a chance de oferecer a eles emprego em tempo integral assim que o período do julgamento for concluído.

Ter estagiários entrando por breves períodos de tempo oferecem aos empregadores a ajuda para atender às suas necessidades futuras de contratação. Os empregadores não apenas aprendem as aptidões e habilidades dos estagiários, mas também têm certeza de que o estagiário sabe no que está entrando, já que se familiarizam com o trabalho envolvido e com o ambiente de negócios. Tudo isso significa maior retenção para novos funcionários e menor rotatividade de funcionários para os empregadores.

Quando se trata de estágios, os empregadores têm a oportunidade de atrair estudantes talentosos, oferecendo um salário ou uma bolsa mensal.

Criando oportunidades iguais

Os estagiários pagantes também garantem a um empregador que eles não estão negligenciando estudantes de sucesso que não podem trabalhar sem pagamento ou pagar por créditos da faculdade para concluir um estágio durante o verão. Muitos empregadores exigem que os alunos recebam crédito pelo estágio em vez de pagamento, para justificar que o aluno está recebendo algum tipo de benefício para fazer o estágio.

O problema com essa abordagem é que muitos estudantes não podem pagar pelo crédito da faculdade se não forem pagos pelo estágio. Os estudantes que fazem estágios durante o semestre de outono ou primavera geralmente podem rolar seu estágio com as mensalidades da faculdade; Mas se eles fizerem um estágio durante o verão, precisam pagar à faculdade uma taxa por hora de crédito.

Algumas faculdades iniciaram as anotações da transcrição como uma maneira de mostrar seu compromisso em honrar o valor de uma experiência de estágio sem exigir que o aluno pague quaisquer taxas da faculdade. As anotações da transcrição podem ser usadas quando um estágio não se qualifica para o crédito ou se um aluno optar por não fazer o estágio para crédito devido a custos adicionais de matrícula exigidos pela faculdade.

Financiamento da faculdade

Mais faculdades estão reunindo programas que oferecem aos alunos uma bolsa ou fornecem outros fundos para quem faz estágios não pagos para o verão. É um grande incentivo para os alunos obterem experiência no setor sem fins lucrativos, enquanto conseguem ganhar dinheiro para ajudar com as despesas de vida e faculdade. O programa Praxis no Smith College é um bom exemplo do que algumas escolas estão fazendo para prestar assistência a estagiários de verão não pagos.

Algumas faculdades oferecem aos ex -alunos a oportunidade de financiar estágios, e esse acordo é benéfico para todos. Os ex -alunos têm a chance de ajudar os alunos de sua alma mater; A escola é uma boa imprensa por ajudar os alunos a obter experiência de trabalho relevante antes da graduação, e os alunos adquirem o conhecimento e as habilidades que precisam para colocá -los em pé de igualdade ou à frente da competição ao entrar no mercado de trabalho.

O futuro dos estágios pagos

Se os estágios continuarem a se tornar mais parte integrante do processo de contratação de funcionários, devemos ver um aumento contínuo na porcentagem de estágios que são pagos.

No entanto, em janeiro de 2018, o U.S. O Departamento do Trabalho introduziu novas diretrizes para quando os estagiários devem ser compensados ​​que devem facilitar para as empresas justificarem não pagar. Um critério anterior que afirmou que um estagiário deve ser pago por qualquer atividade que resultasse em um "benefício imediato" para a empresa foi eliminado. As diretrizes atualizadas surgiram de uma decisão do Tribunal de Apelações de 2015 em Nova York que constatou que os critérios anteriores eram muito rígidos.

A taxa de desemprego também, sem dúvida. Quando o desemprego é baixo, os empregadores devem sentir mais pressão para oferecer estágios pagos, porque há menos perspectivas para preencher essas posições e eles desejam fazer o que podem para atrair candidatos que valem a pena. A taxa de desemprego em setembro de 2019 foi 3.5 %, o mais baixo desde dezembro de 1969.