Os 12 principais habilidades de habilidades de saúde buscam

Todo trabalho tem habilidades e experiência essenciais para o trabalho. Embora essas habilidades sejam extremamente importantes, existem "habilidades sociais" específicas que os empregadores procuram ao contratar pessoas para sua organização.

As habilidades sociais se referem a atributos pessoais, como habilidades na comunicação, gerenciamento de tempo, trabalho em uma equipe ou habilidades criativas. À medida que mais empresas se mudam para uma hierarquia da organização Matrix para capitalizar as habilidades de seus funcionários existentes, as habilidades sociais são mais necessárias do que nunca.

Soft Skills são essenciais

As habilidades sociais podem ajudá -lo a ter sucesso, não importa onde você trabalhe ou o que você faz. Os empregadores valorizam esses tipos de habilidades porque demonstram os processos de pensamento interno de uma pessoa e quão eficazes eles serão na organização.

As organizações Matrix são aquelas em que os funcionários são separados em equipes para se especializar em uma área sob um gerente, enquanto recebem projetos atribuídos em outro gerente. Os funcionários podem ser designados para vários projetos e gerentes com base em suas habilidades e habilidades. Isso cria a necessidade de os funcionários serem flexíveis, criativos, gentis e possuem muitas outras habilidades sociais para serem eficazes.

Inteligencia emocional

Inteligência emocional não é uma nova teoria, mas é uma habilidade suave relativamente nova desejada no local de trabalho. É geralmente definido como a consciência de suas emoções e sentimentos e os dos outros, sendo capaz de usar a consciência para orientar decisões e interações com os outros.

Essa é uma habilidade muito necessária em ambientes de trabalho que são altos estresse, têm prazos apertados e pessoas sendo transferidas de equipe para equipe para diferentes projetos. Alguns funcionários acabam trabalhando em vários projetos com vários gerentes.

É desejável nesse tipo de ambiente empregar pessoas capazes de controlar suas emoções, trabalhar juntas para concluir projetos e ser equipes eficazes.

Liderança e persuasão

A liderança não é simplesmente ser o responsável e liderar uma equipe. É a capacidade de convencer outros empregadores, incluindo seus colegas. Os empregadores precisam de pessoas que possam trabalhar ao lado de outras pessoas, possam explicar a elas suas opiniões de especialistas e convencê -las a tomar decisões que se alinham com suas idéias.

Esta é uma característica extremamente valiosa, pois os membros da equipe são vistos como especialistas no assunto em seu campo para os projetos em que vão trabalhar. Os membros da equipe que são líderes persuasivos passam do projeto para o projeto, usando suas habilidades para garantir que sua parte do projeto seja concluída na hora. A liderança persuasiva dos pares é uma característica admirável que garantirá que as equipes sejam bem -sucedidas.

Habilidades analíticas e quantitativas

Os empregadores querem pessoas com a capacidade de pensar criticamente e analiticamente. Os funcionários capazes de identificar tendências em grandes quantidades de informação estão em alta demanda.

A quantificação de informações está atribuindo valores numéricos a informações e classificando essas informações para análise. Essa é uma habilidade altamente desejável devido à quantidade de informações que estão sendo coletadas diariamente.

Os empregadores estão começando a coletar dados sobre o desempenho dos funcionários, conclusão do projeto ou qualquer outro número de atividades comerciais. Esses dados não são bons para quem está sentado em armazenamento, para que as empresas desejam usá -los para melhorar seus negócios.

Curiosidade e desejo de aprendizado

Os funcionários que estão curiosos e motivados a aprender mais estão mais aptos a se tornar proficientes em locais de trabalho orientados a tecnologia. A tecnologia continua avançando em velocidades de quebra-pescoço, facilitando a deixada para trás. "Aprendiz Long-Long" é uma habilidade desejada usada em muitas postagens de emprego, referindo-se à curiosidade inata de uma pessoa e desejo de aprender mais, com a capacidade de aplicar o que é aprendido no trabalho.

Contextualizar ou ver o quadro geral

É necessário poder conceituar o que as organizações estão fazendo e como são afetadas por determinadas circunstâncias ou decisões, os empregadores estão procurando pessoas que possam trabalhar para os objetivos maiores de uma empresa e tomar decisões que terão resultados focados em maiores Objetivos da empresa.

Comunicação e habilidades interpessoais excelentes

A capacidade de se comunicar efetivamente não pode ser superestimada. Para ter sucesso na força de trabalho, os funcionários precisam saber como se comunicar e ouvir o trabalho efetivamente com supervisores, colegas de trabalho e clientes. 

Computador/Habilidades Tecnológicas

A maioria dos empregos hoje exige habilidades básicas de informática e conhecimento tecnológico. A tecnologia é usada para manutenção de discos, coleta de dados, notas detalhadas ou apresentações. Os empregadores querem conhecer o nível de computador e conhecimento tecnológico de um candidato para estabelecer se podem fazer o básico de qualquer trabalho.

Uma atitude positiva

Uma atitude positiva pode fazer maravilhas em transformar um departamento ou empresa. Ter funcionários que possuem uma atitude positiva também pode ser contagiosa; Para os empregadores, é importante que eles tenham essa energia no local de trabalho. Ele mantém as pessoas em andamento quando estressadas, fazem com que o trabalho difícil pareça mais fácil e pode tornar um ambiente de trabalho mais agradável.

Uma forte ética de trabalho

Uma forte ética de trabalho é o desejo de estar funcionando e se sair bem. Encontrar e contratar pessoas que possuem uma forte ética de trabalho é a chave para o sucesso de qualquer empregador. É difícil ensinar uma forte ética de trabalho e mais difícil de manter se ainda não existir.

A auto-realização, a auto-reflexão e a dedicação à mudança da parte de uma pessoa pode criar uma ética de trabalho mais forte, mas os empregadores não têm tempo ou a inclinação para ajudar uma pessoa a desenvolver essa habilidade essencial.

Habilidades de solução de problemas e criatividade

Os problemas sempre surgirão. Os funcionários que podem encontrar soluções para os desafios diários são mais valiosos para uma organização do que aqueles que encontram problemas e sem soluções. Alguns gerentes preferem ter um problema trazido à sua atenção com as opções de soluções apresentadas ao mesmo tempo.

Se você estiver em posição de tomar decisões, deve ser capaz de criar soluções ou obter soluções de sua equipe. Você não encontrará muitos empregadores que desejam alguém que constantemente identifique problemas, mas não pode resolvê -los.

Trabalho em equipe

No passado, os funcionários costumavam procurar empregos alinhados com seu desejo de trabalhar de forma independente ou trabalhar em um ambiente de equipe. Na força de trabalho de hoje, grande parte do trabalho é realizada em equipes; É necessário que os funcionários trabalhem de forma independente (às vezes como parte de uma equipe), mas você provavelmente fará parte de uma equipe que trabalha em direção a um objetivo.

Execute sob pressão

A natureza competitiva do mercado cria prazos apertados e pressão para produzir rapidamente. Se uma empresa não liberar um produto ou serviço dentro do prazo, perderá a oportunidade de fazê -lo com seus concorrentes. Para executar sob pressão, você precisa ter todos os atributos discutidos anteriormente.

Você precisará confiar em colegas de equipe, resolver problemas, entender e trabalhar com emoções, ter uma atitude positiva e habilidades técnicas para concluir o trabalho. Uma forte ética de trabalho o verão em tempos difíceis, enquanto a criatividade o ajudará a encontrar as soluções para os problemas. Trabalhe no desenvolvimento de todas essas habilidades, e você será mais desejável para os empregadores e eficaz no trabalho.