O papel do painel de revisão de qualificações nas associações do SES

Um Conselho de Revisão de Qualificações (QRB) é um painel de membros do Serviço Executivo Sênior (SES) que decidem se um candidato à associação ao SES será admitido.

O u.S. O Office of Personnel Management (OPM) administra processos SES, que incluem montar QRBs e supervisionar as atividades de cada um. Enquanto u.S. O Escritório de Gerenciamento de Pessoal garante que os conselhos cumpram os requisitos de processo, os conselhos tomam decisões independentes sobre os candidatos do SES.

Composição do painel de revisão

O OPM fornece a um membro da equipe para cada conselho que “serve como administrador da QRB para cada conselho, realiza um briefing sobre os métodos de seleção de contratação usados ​​pelas agências, fornece instruções sobre o processo de certificação, responde a perguntas dos membros do QRB e fornece qualquer outra orientação e Apoio à equipe, conforme apropriado ”, afirma OPM.

Cada placa é composta por três executivos de diferentes agências. Pelo menos dois dos três devem ser funcionários públicos de carreira. Um dos três deve ter servido em um QRB antes.

Essa composição ajuda o OPM a enfatizar a habilidade técnica e promover habilidades de liderança transferíveis no SES. “Esta revisão independente e objetiva visa garantir que o (u.S.) O governo está contratando executivos com as qualificações necessárias no ambiente atual, especialmente a capacidade de liderar em tempos de mudança, e essa experiência técnica não supera a habilidade de liderança na seleção de novos executivos seniores ”, diz o OPM.

Os membros do conselho são voluntários para servir

Os membros do conselho oferecem seu tempo e esforço. Sua motivação para o voluntariado é garantir que o governo federal tenha um estábulo de qualidade dos candidatos prontos para preencher posições de liderança. Os voluntários têm a oportunidade de deixar uma marca no SES além de suas próprias carreiras.

Os conselhos ajudam o governo federal a manter uma linha de base de excelência em posições de serviço de carreira de primeira linha. Os interessados ​​em voluntariado devem trabalhar com os escritórios de recursos humanos de suas agências ou entrar em contato diretamente com o OPM.

A comunicação entre os membros do conselho sobre negócios do conselho é privilegiada. O OPM pode liberar os nomes de indivíduos que se ofereceram no QRBS. OPM não libera a composição de placas específicas.

Todas as qualificações são revisadas e consideradas

Os QRBs avaliam as credenciais daqueles que solicitam admissão no Serviço Executivo Sênior. A admissão permite que os funcionários federais de carreira assumam algumas das posições de liderança mais altas do governo federal.

Os membros seniores do Serviço Executivo competem por empregos diretamente supervisionados por nomeados presidenciais. A aprovação de um candidato por um QRB não é garantia de um emprego; Isso significa apenas que o candidato pode se aplicar legitimamente.

Os membros do QRB avaliam cada candidato com base nas qualificações do principal executivo, mas os membros não se limitam a apenas esses fatores. “O QRB é responsável pela avaliação justa e objetiva de todos os documentos de caso no caso QRB do candidato para determinar se o candidato possui as qualificações executivas necessárias (ECQ).

Os membros do conselho não limitam sua avaliação das qualificações executivas à declaração de documentação do CEQ do candidato; Eles consideram todas as informações incluídas no pacote de aplicativos. As qualificações do candidato tomadas como um todo devem demonstrar que o indivíduo tem as qualidades de liderança necessárias no SES de hoje ”, diz o OPM.

Os candidatos ao SES não são comparados entre si nas deliberações QRB. Em vez disso, os candidatos são avaliados individualmente por seus próprios méritos. Qualquer pessoa considerada digna de aprovação é aprovada sem competir com outros candidatos.

Um foco no planejamento da sucessão 

O planejamento de sucessão é essencial em todos os níveis do governo. Embora os processos de contratação devam ser competições abertas, os gerentes precisam preparar sucessores prováveis. Quando surgirem oportunidades de promoção, os funcionários atuais precisam estar prontos para assumir papéis com maiores responsabilidades. Se uma organização tem uma pessoa que pode promover um novo emprego, essa pessoa provavelmente pode acelerar mais rapidamente do que alguém que entra na organização de fora.  

Os QRBs desempenham um papel vital para o planejamento de sucessão nos níveis mais altos do governo federal. Ao desempenhar esse papel, o QRBS estabeleceu expectativas de linha de base para as habilidades de liderança possuídas pelos membros do SES.