O objetivo das entrevistas por telefone para trabalhos de tecnologia

Entrevistas telefônicas geralmente são usadas como um candidato inicial, ScreeningMethod. Normalmente, os candidatos que passam na parte da entrevista por telefone recebem uma entrevista presencial.

Há várias razões pelas quais os empregadores gostam de realizar entrevistas por telefone antes de trazer candidatos para o escritório com base em coisas diferentes que os entrevistadores podem estar procurando.

1. Preencha as informações ausentes ou esclareça detalhes.

Felizmente, você montou um currículo bem organizado e consistente que diz a um empregador em potencial exatamente que tipo de experiência você tem, onde você trabalhou e quando. Se o gerente de contrata.

2. Determine se você tem as qualificações certas.

Particularmente em entrevistas técnicas, um empregador pode fazer perguntas específicas para lhe dar a chance de demonstrar seu conhecimento de uma determinada área ou pedir que você forneça exemplos de determinadas situações e como você as lidou. Eles também podem apresentar um problema técnico e pedir que você os levasse através do processo de resolvê -lo. Essas perguntas os ajudam a determinar se você é capaz de executar o trabalho e trabalhar com um problema de maneira lógica.

3. Descubra como você está interessado na posição.

Com tantos currículos chegando a uma posição, um empregador não quer convidar um candidato para uma entrevista presencial quando essa pessoa realmente não está tão empolgada com a posição em primeiro lugar. Qualquer dúvida sobre as datas de início em potencial ajudará a fornecer pistas sobre como você está ansioso para assumir o cargo, e o entusiasmo geral sobre a posição ao longo da entrevista também ajudará a mostrar ao empregador que você está realmente interessado na oportunidade.

4. Avalie o quão bom você é um comunicador.

As habilidades de comunicação confirmadas por meio de uma entrevista por telefone estão em um nível básico. Um empregador gostaria de saber o quão bem você pode falar sobre suas experiências anteriores, quão bem você ouve e responde a perguntas específicas e quão bem você pode fazer boas perguntas para fazer o entrevistador.

5. Decida se eles podem pagar por você.

Os empregadores não querem levar os candidatos através de um processo de entrevista completo apenas para descobrir que a pessoa que está interessada em contratar tem expectativas salariais muito mais altas do que o que o empregador está disposto ou capaz de oferecer.

Durante a entrevista por telefone, o entrevistador às vezes pede sobre o seu histórico de salário para ter uma noção de quanto você pode esperar ganhar, ou eles podem mencionar um salário específico ou um alcance salarial e, em seguida, perguntar se isso é algo que você está disposto aceitar. Isso lhe dá a chance de decidir, no local, se você está realmente interessado em buscar mais a oportunidade.

6. Descubra como você se encaixaria na empresa.

Os empregadores estão procurando pessoas com as habilidades técnicas certas, mas geralmente também estão buscando um tipo de personalidade específico, pois sabem que tipo de pessoa prosperará no ambiente que já configuraram. Perguntas relacionadas às preferências no ambiente de trabalho e como um candidato se relacionaria com os colegas ajudará a restringir a lista de candidatos.

No final do dia, uma entrevista por telefone é igualmente benéfica para o entrevistador e para você. Ele permite que você determine se a posição é um bom ajuste e se é algo que você gostaria de perseguir.