Os meandros de trabalhar em um departamento jurídico corporativo

A indústria privada abrange qualquer organização, exceto um escritório de advocacia, que opera para lucro comercial. Empresas, bancos, companhias de seguros, empresas imobiliárias, hospitais, empresas de títulos e outras organizações compõem a indústria privada. A indústria privada é o segundo maior cenário de emprego para advogados e outros funcionários legais, após consultório particular, e emprega oito por cento dos advogados, de acordo com o "Lawyer Statistical Report" da American Bar Foundation ".

Tamanho e estrutura

Muitas empresas têm seus próprios departamentos jurídicos internos, que variam em tamanho de um único advogado a centenas de pessoal jurídico, incluindo advogados, paralegais, secretários jurídicos e pessoal de apoio a litígios. A maioria dos departamentos jurídicos corporativos opera sob a direção de um consultor geral que gerencia advogados corporativos (chamados conselheiros internos) e outros funcionários jurídicos.

Dependendo do tamanho da corporação e da complexidade de suas operações, os departamentos jurídicos corporativos podem consistir em vários sub-departamentos que se concentram em uma especialidade jurídica específica. Os departamentos jurídicos comuns de uma corporação incluem litígios gerais, fusões e aquisições, direito corporativo geral, propriedade intelectual, litígios de amianto, conformidade corporativa e imóveis.

Centros de custo v. Centros de lucro

Ao contrário dos escritórios de advocacia, que operam como centros de lucro que aumentam a receita, os departamentos jurídicos corporativos são centros de custo, gastando dólares corporativos para defender processos movidos contra a empresa, negociar transações comerciais e executar uma ampla gama de serviços jurídicos em nome da corporação pai e sua entidades comerciais.

Como as empresas operam como centros de custo, a ênfase não está no horário de cobrança, embora algumas empresas exijam que o pessoal jurídico rastreia suas horas para vários fins. Em vez de horas faturáveis, o foco dos advogados internos é efetivamente atender às necessidades legais da corporação de uma maneira que menos viola na linha de fundo.

Como os departamentos jurídicos corporativos não estão focados no horário de cobrança e nas receitas, a equipe jurídica interna, no geral, trabalha menos horas do que os funcionários do escritório de advocacia. No entanto, o trabalho jurídico corporativo, especialmente durante um julgamento ou uma transação com uso intensivo de documentos, como uma fusão ou aquisição imobiliária, ainda pode implicar períodos movimentados que requerem longos dias de trabalho.

Operações corporativas vs. Operações do escritório de advocacia

Trabalhar interno difere do emprego no escritório de advocacia de várias maneiras significativas. Primeiro, enquanto o sucesso de um escritório de advocacia depende de servir uma ampla gama de clientes (quanto mais, melhor), os advogados internos servem apenas um "cliente", a corporação.

Segundo, o papel principal de advogados internos, paralegais e outro pessoal jurídico está gerenciando o advogado externo. Algumas corporações, particularmente aquelas com pequenas equipes internas, realizam pouco trabalho legal real internamente, preferindo delegar tarefas legais substantivas a uma lista aprovada de advogados locais. Departamentos jurídicos corporativos maiores, particularmente aqueles que buscam reduzir as taxas externas de advogados (que podem variar por milhões anualmente), realizam quase todo o trabalho jurídico substantivo internamente.

Perspectivas de emprego corporativo

Oportunidades para advogados e paralegais internos estão crescendo de acordo com Charles Volkert, diretor executivo da Robert Half Legal, uma agência nacional de pessoal jurídico. "As oportunidades estão aumentando e permanecerão abundantes nos próximos anos", diz Volkert. A Volkert atribui o crescimento do emprego legal interno a uma tentativa de cima para baixo para construir a infraestrutura da empresa para lidar com o aumento das cargas de trabalho. "Com isso vem a contratação de advogados e paralegais em período integral, bem como a equipe jurídica do projeto durante picos de litígios e transações intensivas", afirma Volkert.

As especialidades legais mais quentes para conselhos internos e paralegais são conformidade regulatória, imóveis, litígios complexos, direito corporativo e propriedade intelectual, de acordo com Volkert.

Salários e benefícios

De acordo com o Guia de Salário Legal Robert Half, os salários estão aumentando para o pessoal jurídico interno. Advogados e paralegais com vários anos de experiência terão mais oportunidades de emprego, diz Volkert.

Benefícios e vantagens oferecidas por indústrias privadas também estão em ascensão. Algumas empresas fornecem opções de ações para todos os funcionários ou para indivíduos de um determinado segmento profissional da empresa. As opções de ações estão se tornando uma parte maior do pacote de compensação de gestão jurídica de alto nível, em um esforço para vincular a compensação ao desempenho da empresa.

Volkert também relata um foco aumentado nos benefícios da qualidade de vida, como associações de clubes de saúde, tempo flexível e telecomutação. Alguns empregadores corporativos também concedem a seus funcionários certas vantagens inerentes à indústria. Por exemplo, alguns fabricantes de carros oferecem aos funcionários um carro para uso pessoal, os fabricantes de software podem fornecer refrigerante e companhias aéreas gratuitas podem conceder milhas aéreas gratuitas aos funcionários.