O duplo padrão de equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Tradicionalmente, os homens são considerados como sendo os protetores e os principais provedores de suas famílias e, portanto, se gastassem mais tempo no escritório, em rede ou até mesmo tempo perseguindo uma educação que foram valorizados por seu impulso e elogiados por seus sucessos fora a casa. Os homens são comumente chamados de "bons provedores" quando seu valor está sendo resumido. As mulheres são mais propensas a serem elogiadas por serem boas esposas e mães muito antes de serem referidas em massa como "bons fornecedores."

Espera-se que os homens sejam agressivos nos negócios-para serem empreendedores e não são altamente criticados por colocar o trabalho à frente da família porque, no final, estão servindo suas famílias, garantindo que suas necessidades sejam atendidas por uma renda decente. Presume-se que as mulheres sejam mais dócil e menos eficazes nas estatísticas de negócios-algo que mostram que é tudo menos verdadeiro.

O preço do sucesso

Quando as mulheres se esforçam para alcançar o sucesso, são frequentemente lembradas de que o preço de trabalhar ou estudar atrasado chega às custas de seus cônjuges, crianças e amigos, e mesmo às suas próprias custas pessoais. Você já lhe disseram que se arrependerá de uma carreira agora porque está perdendo a vida jovem de seus filhos?

O ponto principal é que, na maioria das sociedades ao redor do mundo, os homens recebem folga de que as mulheres não recebem quando se trata de definir os papéis o deve brincar na vida. E quando "ele" tem tudo, é uma coisa nobre, quando "ela" tem tudo isso pode ser questionado sobre seus valores e prioridades na vida. E há a penalidade de maternidade a considerar.

Diferenças de género

Os homens geralmente são melhores em afirmar e expressar suas necessidades. Biologia, natureza e sociedade preparam melhor os meninos para entrar na idade adulta como líderes do que é verdade para as meninas. As meninas recebem bonecas para brincar e podem ser desencorajadas a perseguir campos de matemática e ciências, e certamente poucos podem argumentar que as mulheres têm mais dificuldade em avançar no mundo corporativo do que a maioria dos homens.

Ser agressivo pode ser uma ótima qualidade quando é temperado com maturidade; Ser agressivo da maneira certa pode ajudar a maioria de nós a tirar mais a vida, mas muitas mulheres costumam ser tímidas em pedir para ter suas próprias necessidades atendidas.

Os homens podem ter maior probabilidade de tirar um dia de folga para golfe, dormir, assistir esportes ou ir à academia do que as mulheres porque, quando uma mulher faz uma demanda, ela pode ser vista como mandona, chorosa ou como mãe egoísta ou esposa.

O teto de vidro

Como as mulheres, os homens também podem ser grandes nutriadores, ajuda e genuinamente apoiar as mulheres em suas vidas-mas ainda podem não ver o que seus parceiros querem tão claramente quanto as mulheres geralmente podem. Embora isso possa parecer uma generalização grosseira, mesmo homens altamente favoráveis ​​e prestativos podem precisar de suas parceiras para lhes dizer o que eles querem e precisam. É onde o velho clichê "Os homens são de Marte e as mulheres são de Vênus" pode se aplicar bem. Homens e mulheres pensam de maneira diferente em muitas coisas, mas os homens costumam ajudar-se especialmente quando houver um problema a resolver se eles só souberem qual é o problema.

Evidências que apóiam os estereótipos em andamento são claros e desenfreados no mundo do trabalho. As mulheres recebem menos do que os homens por realizar os mesmos empregos. É mais provável que sejam entregues para uma promoção, e seus aumentos são menores. Os homens nunca atingem um "teto de vidro"-esse termo foi criado para definir o obstáculo que só se aplica às mulheres.

Mulheres minoritárias são frequentemente estereotipadas como mães solteiras. E, a verdade é que mais mães solteiras são minorias, mas isso tem muito mais a ver com limitações sociais e econômicas que geralmente se baseiam em discriminação e menos oportunidades do que ser uma minoria. Infelizmente para qualquer minoria ou mulher, existe a desigualdade: trabalhe mais, seja pago menos porque você é uma minoria. Quando se trata de renda, as mulheres minoritárias dólares por dólar produzem menos do que o resto da sociedade. Então, como as mulheres que podem precisar trabalhar mais horas do que um homem para ganhar o suficiente para prover suas famílias que deveriam ser "melhores" em equilibrar suas vidas?

Estereótipos de biologia

As mulheres também estão sujeitas a serem vistas como candidatos menos desejáveis ​​para a verificação e as principais posições corporativas por causa do "risco" de que pudessem engravidar e soltar suas carreiras a qualquer momento. A sociedade ainda valoriza as mulheres como esposas e mães primeiro, e no final da lista como potências econômicas. Como resultado desse pensamento, espera. Os homens não são vistos como conflitos familiares "candidatos ao risco", e a maioria das empresas nos Estados Unidos nem sequer permite que os homens tirem licença de maternidade para ajudar em casa com crianças pequenas, mesmo quando querem.

O problema não é simplesmente que as mulheres devem continuar a combater a desigualdade de gênero-algo que estamos lutando (provavelmente) desde o início do tempo. O problema é que as novas demandas e o julgamento de mulheres se espera que o equilíbrio melhor "vida profissional" só tenha sido adicionado às nossas placas.

O problema é o equilíbrio "vida profissional", quando você considera o que se destinava a significar, quase parece que foi inventado por um homem, porque sugere que podemos ter carreiras, bebês e uma casa limpa se apenas priorizarmos e trabalharmos Mais difícil em "equilibrar" nossas vidas. E, se formos bons nisso, podemos até ter um "tempo de folga para um bom comportamento" para gastar em nós mesmos.