Os benefícios das escadas da carreira

Uma escada de carreira é um processo formal dentro de uma organização que permite que os funcionários promovam suas carreiras para níveis mais altos de salário, responsabilidade ou autoridade. Depois que os funcionários atendem a determinados critérios, eles são elegíveis para se mudar para papéis de nível superior.

Exemplos de empregos que podem ter escadas ou caminhos de carreira incluem aqueles em administração, comunicação, atendimento ao cliente, educação, varejo, aplicação da lei e muitas outras especialidades. Nas organizações governamentais de tamanho médio e grande, essas posições são encontradas em quantidades significativas o suficiente para merecer consideração do estabelecimento de escadas de carreira.

Escadas de carreira não podem apenas beneficiar os funcionários. Os empregadores precisam colher alguns benefícios também. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais as escadas da carreira se beneficiam de empregar organizações.

Mantenha a equipe através de escadas de carreira

Escadas de carreira contribuem para a retenção de funcionários. Quando os funcionários experimentam os tempos baixos inerentes a qualquer emprego, eles podem olhar para a escada da carreira para ver que há mais dinheiro, responsabilidade ou autoridade disponível em um futuro próximo, desde que os funcionários atendam aos requisitos do empregador para se mudar para o próximo degrau da escada da carreira.

Os funcionários veem a luz no final do túnel. Isso faz com que eles pensem muito sobre os prós e contras de aceitar um emprego diferente. Se eles decidirem sair, devem aprimorar seus currículos, completar pedidos de emprego, fazer entrevistas, aprender um novo emprego e assimilar em uma nova cultura organizacional. Se eles decidirem ficar, conhecem o trabalho e a organização, estão na fila para o avanço da carreira e sabem o que precisam fazer para alcançar a próxima etapa em suas carreiras.

Força de trabalho bem treinada

Quase todas as escadas de carreira incluem algum tipo de componente de educação ou treinamento continuado. Além de acumular anos de experiência e desempenho em um nível aceitável, os funcionários completam aulas de treinamento para aprimorar suas habilidades. Os requisitos de escada de carreira fornecem um estímulo externo para os funcionários participarem de treinamento relacionado ao trabalho. Para a organização, o resultado é uma força de trabalho bem treinada.

Mostre sua equipe, eles são valorizados

Quando as organizações têm escadas de carreira, elas mostram aos funcionários que a organização os valoriza. A escada de carreira é um mecanismo formal pelo qual os funcionários ganham conhecimento, habilidades e habilidades que os tornam mais úteis para o empregador. Os funcionários se sentem cuidados, pois a organização está investindo neles.

A organização equipa os funcionários para fazer seu trabalho melhor com o tempo. Escadas de carreira facilitam isso de maneiras metódicas. Cada degrau da escada tem requisitos de treinamento para se mudar para o próximo degrau. O treinamento prepara os funcionários para as tarefas, tarefas e projetos em que trabalharão assim que chegarem ao próximo nível da escada da carreira.

Força de trabalho motivada

Como o desempenho no trabalho é quase sempre um fator -chave nos programas de escada de carreira, os funcionários são incentivados a um bom desempenho. Os funcionários não apenas precisam ganhar experiência e treinamento completo; Eles também devem ter um bom desempenho em seus papéis atuais. Não faria sentido para uma organização promover um funcionário mais uma escada de carreira se o funcionário não se mostrar competente em níveis mais baixos. Ao exigir que os funcionários tenham desempenho satisfatório para promover, as organizações promovem a motivação na força de trabalho.

Atrair pessoas talentosas que desejam desenvolver

Algumas pessoas querem fazer seu trabalho e ir para casa. Se eles estão atendendo às expectativas, esperam não serem incomodados por seus supervisores. Não há nada necessariamente errado com essa atitude. O mundo precisa das pessoas para fazer seu trabalho, mas essas pessoas não são adequadas para empregos que têm escadas de carreira.

As organizações divulgam suas escadas na carreira ao recrutar candidatos de emprego na esperança de obter novas contratações que não se importam de começar no fundo quando sabem que há um caminho claro para níveis mais altos. São pessoas que prosperam em posições de escada de carreira. Eles querem se desenvolver para subir a escada. Essas novas contrata.

Faça tarefas para as pessoas certas

Escadas de carreira são ferramentas que os gerentes podem usar quando tomam decisões sobre quais funcionários recebem quais tarefas. Os funcionários mais altos da carreira podem receber atribuições mais complexas e difíceis do que os funcionários em níveis mais baixos. Os funcionários em níveis mais altos têm conhecimento, habilidades, habilidades e salários que estão alinhados com essas tarefas.

Os gerentes podem usar tarefas para ajudar as pessoas em níveis mais baixos a se desenvolverem em funcionários como aqueles em níveis mais altos. Como um funcionário de nível médio se aproxima de atingir a maior escada de carreira, um gerente pode atribuir a esse funcionário um projeto ou tarefa como aqueles que o funcionário receberá em níveis mais altos. Isso mostra ao gerente como o funcionário lida com tarefas de próximo nível.

Os funcionários de nível superior podem ser usados ​​como mentores para funcionários de nível inferior. Os funcionários de nível inferior podem escolher o cérebro de seus colegas mais seniores para obter informações sobre como escalar a escada. Obviamente, as organizações devem garantir que os mentores designados tenham as aptidões e atitudes adequadas para orientação. Nem todo funcionário de nível sênior é cortado para ser um mentor.