Funcionários temporários

Os funcionários temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas de negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é expectativa do empregador que, se o funcionário temporário for bem -sucedido, o empregador contratará um funcionário temporário.

Um funcionário temporário que demonstra uma boa ética de trabalho, se encaixa na cultura da empresa, aprende rapidamente, empreende regularmente e não precisa de um gerente para dizer o que fazer a seguir, pode receber uma oferta de emprego. Esta é uma vitória para o empregador e o funcionário temporário.

Com mais frequência, porém, a contratação de funcionários temporários serve a um propósito comercial para a empresa e o objetivo é contratar temperaturas, em vez de assumir o custo de um funcionário comum.

Em alguns casos, o funcionário temporário pode querer trabalhar em período parcial sem se comprometer com um emprego em período integral dentro de uma empresa. Funcionários temporários que estão seguindo uma carreira como escritor freelancer ou desenvolvendo seu próprio produto com a intenção de iniciar uma empresa são boas perspectivas como funcionários temporários.

Por que contratar um funcionário temporário

Os fins comerciais incluem demanda sazonal de clientes, ondas temporárias em ordens de fabricação, um funcionário em licença por doente ou maternidade e trabalho claramente definido a curto prazo, como o de um trabalhador do censo.

Funcionários temporários permitem que os empregadores mantenham uma almofada de alguma segurança no emprego em emprego para trabalhadores regulares. Os empregadores podem deixar os funcionários temporários irem primeiro em uma crise de negócios ou econômicos.

Contratando um funcionário temporário

Funcionários temporários trabalham parte ou tempo integral. Eles raramente recebem benefícios ou a segurança do emprego proporcionada à equipe regular. Uma tarefa temporária pode terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades do empregador. De outras maneiras, os funcionários temporários são frequentemente tratados como funcionários regulares e participam de reuniões e eventos da empresa.

Ao usar funcionários temporários ou funcionários sazonais, não sinta que você é obrigado a contratá -los apenas porque eles trabalharam para você há noventa dias ou mais. De fato, examine o sucesso de uma temperatura em trinta dias.

Se você não tiver certeza de que eles farão um funcionário superior, substitua -os por outra temperatura. Seus supervisores tendem a se contentar com o bom o suficiente, porque a temperatura vem trabalhar todos os dias e faz o trabalho.

O supervisor vê isso como uma oportunidade de não ter que treinar constantemente novas temperaturas e isso é apreciado. Não é, no entanto, a maneira de obter uma equipe superior. Dizemos aos supervisores que eles podem contratar os 5% melhores de seus funcionários temporários - apenas o melhor.

Os empregadores terão maior dificuldade ao agendar funcionários temporários devido às regras da Lei de Assistência Acessível (ACA). Aqui está um resumo de como isso afeta como você agenda funcionários temporários e quantos dias eles podem trabalhar antes de serem elegíveis para cuidados de saúde através do empregador temporário.

Os funcionários temporários são contratados diretamente pela empresa ou são obtidos de uma agência de pessoal temporário. Se uma agência fornece um funcionário temporário, o empregador paga uma taxa acima da compensação coletada pelo funcionário.

Funcionários temporários, que trabalham em uma agência podem ter pago benefícios como seguro de saúde. Esses funcionários continuam sendo o funcionário da agência, e não o funcionário da empresa onde são colocados.

Também conhecido como: temperaturas, trabalhadores contingentes, funcionários contratados, consultores, trabalhadores sazonais