Perguntas de amostra de entrevista para ficar

Procurando um método que o ajudará a manter seus melhores e mais produtivos funcionários atuais? Pergunte a eles o que eles amam na sua organização e por que eles ficam com você. Suas respostas dirão muito sobre o que você está fazendo bem como empregador e, infelizmente, eles também identificarão o que você não está fazendo que os funcionários querem ou precisam.

Use essas perguntas de amostra enquanto você conduz entrevistas com seus funcionários atuais. Faça as perguntas de acompanhamento apenas se elas fazem sentido no contexto das respostas do funcionário. Você também pode buscar respostas que foram inesperadas ou precisam de elaboração, acompanhando perguntas adicionais que você não encontra aqui.

A pergunta mais importante

A pergunta mais importante que você precisa fazer em todas as entrevistas é: o que faria você iniciar uma pesquisa por um novo emprego. (Isso é semelhante à pergunta mais importante a fazer em uma entrevista de saída: o que fez você procurar um novo emprego em primeiro lugar?)

Perguntas de entrevista de estadia geral

Essas perguntas fazem sobre a experiência do funcionário da organização total como empregador.

• O que você mais gosta no seu trabalho e trabalho em nossa organização?
• O que você menos gosta no seu trabalho e trabalho em nossa organização?
• Quão feliz você está trabalhando aqui em uma escala de 1-10 com 10 representando o mais feliz?
• O que teria que acontecer para esse número se tornar um 10?
• Quando você pensa nos empregadores, como essa organização se classifica em uma escala de 1-10 com 10 representando o melhor empregador possível?
• O que seria necessário para a empresa ganhar 10 em sua mente?
• Quão bem a organização se concentra na produção de um produto de qualidade para os clientes?
• No geral, quão bem caminhamos a conversa quando dizemos que envolver e satisfazer nossos clientes é a nossa maior prioridade?
• Você já pensou em deixar a empresa? Se sim, o que fez você considerar sair? Por que você decidiu ficar?
• Você já pesquisou ativamente no ano passado? Por que você estava saindo?

Perguntas específicas da entrevista de estadia relacionadas às necessidades dos funcionários

Essas perguntas abrangem os fatores que têm a ver com a forma como os funcionários se sentem em trabalhar em seu trabalho específico. Eles também cobrem fatores que o funcionário precisa de seu gerente e dos gerentes seniores da organização. Eles também cobrem os cinco fatores que todo funcionário precisa do trabalho.

• Você sente que faz parte de uma visão e missão maiores? Por que ou por que não?
• Você acredita que seu trabalho tem significado? Como podemos trabalhar juntos para tornar seu trabalho mais significativo?
• É a organização que oferece oportunidades para crescer e se desenvolver como pessoa e como profissional? O que melhoraria suas oportunidades?
• Você sente que tem o controle necessário sobre seu trabalho para executar o desempenho com mais sucesso e produtividade?
• Você sente como se fosse um membro da Crowd, os funcionários que recebem informações tão rapidamente quanto algo muda?
• Você é tratado respeitosamente por seus colegas de trabalho?
• Que tipo de feedback você gostaria de receber sobre o seu desempenho que não está recebendo agora? De mim? De colegas de trabalho?
• Você sabe quais oportunidades de carreira você gostaria de seguir com nossa organização? Você pode se ver realizando aqui?
• Você respeita a quantidade e o tipo de liderança que você recebe dos gerentes seniores?
• Você confia nos líderes seniores?

Perguntas que solicitam a contribuição do funcionário sobre compensação e vantagens

Faça essas perguntas para examinar sua remuneração geral, benefícios, vantagens dos funcionários e pedir a opinião do funcionário sobre como eles atendem às suas necessidades.

• Quão bem sua compensação se compara competitivamente no mercado local?
• O que você gostaria de ver no pacote de benefícios dos funcionários que não é oferecido no momento?

• Quando você considera as atividades dos funcionários, eventos, partes, equipes esportivas patrocinadas pela empresa, as entradas de corrida pagou a empresa, a empresa forneceu refeições e lanches e atividades familiares, que você gostaria de ver continuação? Se a necessidade ocorresse, o que seria mais fácil para você desistir?

Perguntas de entrevista de estadia final

• Há mais alguma coisa que seja importante para você que não abordamos durante esta reunião?
• Você tem sugestões sobre como podemos melhorar como uma organização?

Se você aprender o que os funcionários precisam e desejam em sua organização, poderá gastar seu tempo, energia e dinheiro com as coisas certas. Sem essa informação, você está puxando cegamente e esperando que possa ler suas mentes.

A linha inferior

Com as informações que você recebe em uma entrevista de permanência de funcionários, você pode pegar o pulso da sua organização e determinar as áreas necessárias para melhorar. Você ficará feliz por ter feito essas perguntas em uma entrevista quando mantiver seus melhores funcionários.