Perguntas de entrevista ao engenheiro de software

Os engenheiros de software são responsáveis ​​pelo desenvolvimento, teste, implantação e reforma de programas de computador. Se você está entrevistando para uma posição como engenheiro de software, ajuda a saber que tipos de perguntas esperam.

Muitas perguntas da entrevista se concentrarão em suas habilidades tecnológicas, como quais linguagens de programação você conhece. No entanto, os empregadores também desejam saber sobre suas habilidades de solução de problemas e habilidades analíticas. Eles também vão querer saber se você se encaixará bem na cultura da empresa.

Ao praticar suas respostas para as perguntas mais comuns da entrevista ao engenheiro de software, você pode exibir confiança e impressionar o empregador durante sua entrevista. 

Perguntas gerais sobre você

Existem certas perguntas da entrevista que os empregadores fazem candidatos em todos os setores. 

Eles variam de perguntas sobre você ("Conte -me sobre você") até suas experiências de trabalho anteriores ("Conte -me sobre o seu melhor chefe"). Certifique -se de praticar responder a essas perguntas comuns, pois elas provavelmente aparecerão em qualquer entrevista:

• Porque devemos contratá-lo?
• Quais são seus maiores pontos fortes?
• Quais são as suas maiores fraquezas?
• Quais foram suas responsabilidades em seu trabalho anterior?
• Como você lida com pressão e estresse?

Perguntas de entrevista de habilidades técnicas

Normalmente, os entrevistadores estão ansiosos para descobrir suas habilidades tecnológicas (como quais programas e idiomas você conhece). Antes da sua entrevista, revise a listagem de empregos para garantir que você saiba os requisitos técnicos do trabalho. Certifique -se de estar familiarizado com os programas e outras habilidades técnicas necessárias para a posição.

Weave menciona as habilidades e programas técnicos exigidos pelo trabalho em suas respostas.

Pergunta sobre seu conhecimento e experiência 

Algumas dessas perguntas técnicas serão perguntas diretas sobre seu conhecimento e experiência tecnológica e como você executa certas tarefas técnicas. Estes não terão necessariamente uma resposta certa ou errada.

Aqui, uma olhada em algumas perguntas comuns sobre conhecimentos e habilidades técnicas: 

• Quais linguagens de programação você usou?
• Descreva o processo que você usa para escrever um código de código, desde os requisitos até a entrega.
• Que livros você leu sobre engenharia de software que recomendaria a alguém no negócio?
• Como você garante que seu código possa lidar com diferentes tipos de situações de erro?
• Como você encontra um erro em um arquivo grande com código que você não pode passar?
• Como você projeta aplicativos escaláveis? Aguar -nos no seu processo.

Perguntas do teste

Outros serão perguntas semelhantes a questionários. Muitos deles terão uma resposta clara, alguns com uma resposta "sim ou não" e outros que exigem que você demonstre sua compreensão concreta dos conceitos. Eles foram projetados para testar seu conhecimento de aspectos específicos da engenharia de software.

• Qual é a diferença entre um mutex e um semáforo? Que você usaria para proteger o acesso a uma operação de incremento?
• Qual é a diferença entre reengenharia e engenharia reversa?
• Qual é a diferença entre variáveis ​​locais e globais?
• Qual é a filosofia do software ágil?
• Cite um ou dois exemplos de como um aplicativo pode antecipar o comportamento do usuário.

Perguntas relevantes para entrevistas

Algumas perguntas se concentrarão em outras habilidades não técnicas necessárias para os engenheiros de software. Essas habilidades variam de solução de problemas à lógica e pensamento analítico.

Além disso, como a maioria dos projetos de software acontece em horários apertados, os entrevistadores estarão ansiosos para descobrir como você se apresenta em prazos, gerencia seu tempo e se comunicará sobre contratempos e atrasos para gerentes de projeto e membros da equipe.

Perguntas sobre entrevistas comportamentais

Algumas dessas perguntas serão perguntas de entrevista comportamental. Uma pergunta de entrevista comportamental é aquela em que uma pessoa pergunta sobre sua experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um empregador pode perguntar: “Conte -me sobre uma época em que você lutava para cumprir um prazo” ou “Descreva um tempo que você usou na lógica para resolver um problema complexo no trabalho.”

Perguntas sobre entrevistas situacionais

Um tipo semelhante de pergunta é uma pergunta de entrevista situacional. Uma pergunta situacional da entrevista é aquela em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação hipotética de trabalho. Por exemplo, o empregador pode perguntar: “O que você faria se o membro da sua equipe não concluísse a parte de um projeto a tempo?”

Questões de cultura da empresa

Os empregadores querem saber que você será um bom ajuste não apenas para o trabalho, mas também para a empresa. Você provavelmente terá perguntas sobre o tipo de ambiente de trabalho que você gosta e se você será ou não um bom ajuste para a cultura da empresa.

Para se preparar para essas perguntas, pesquise a empresa antes da sua entrevista. Dê respostas honestas, mas também tente enfatizar que você se encaixaria bem na empresa.

•  O que você sabe sobre a nossa companhia?
• Porque voce quer trabalhar aqui?
• Em que tipo de ambiente de trabalho você prospera?
• Como você se sente sobre um ambiente de trabalho colaborativo?
• Quão confortável você se está em um ambiente de inicialização?

Dicas para dar a melhor resposta

Use a técnica de entrevista em estrela

Seja respondendo perguntas comportamentais ou situacionais da entrevista, use a técnica de entrevista em estrela: 

• Descreva o situação Você estava dentro.
• Explique o tarefa Você teve que realizar.
• Detalhe o Ação Você levou para realizar essa tarefa (ou resolver esse problema). 
• Então, descreva o resultados de suas ações.

Combine suas qualificações ao trabalho

Para se preparar para essas perguntas, também corresponda às suas habilidades com os requisitos de trabalho. Revise as habilidades mencionadas na listagem de empregos. Então pense em momentos em que você demonstrou essas habilidades no local de trabalho.

• O que você faria se um colega de trabalho pedisse para você revisar o código deles, e estava cheio de erros?
• Descreva seu nível ideal de interação com os colegas de trabalho que permitiriam que você obtenha o maior sucesso.
• Conte -me sobre uma época em que você trabalhou com colegas de trabalho para resolver um problema no trabalho.
• Conte -me sobre uma época em que você teve que resolver um problema, mas você não tinha todas as informações necessárias sobre isso em mãos.
• Imagine que seu gerente deseja comprar um novo software para o escritório, mas você acha que diminuirá a produtividade. O que você faz?

Tenha perguntas prontas para perguntar ao entrevistador

Finalmente, você vai querer estar preparado com perguntas próprias para o entrevistador. Fazer perguntas ajudará você a parecer engajado e interessado no papel. É também uma maneira de você descobrir mais sobre a empresa e como ela funciona, para que você possa determinar se a organização é uma boa opção para você. 

Takeaways -chave

• Pratique suas respostas aos vários tipos de perguntas e não deixe de revisar a postagem de emprego com cuidado para obter informações. 
• Para muitas perguntas, é útil ter um exemplo de como você lidou com uma situação no passado, seja compartilhando informações fora do departamento ou resolvendo uma questão de tecnologia complicada. 
• Tente entender a empresa e sua cultura durante a entrevista e esteja preparado com suas próprias perguntas para o entrevistador.