Assina o trabalho para o qual você está se candidatando será um pesadelo

Não há garantia durante o processo de entrevista e inscrição de que você conseguirá um emprego que cumpre todas as suas necessidades, desde os requisitos salariais até o cumprimento do dia-a-dia responsabilidades. Mas há uma grande lacuna entre um trabalho que não é perfeito e que é um pesadelo absoluto. Ninguém quer um trabalho de pesadelo.

Um trabalho verdadeiramente terrível é mais do que apenas uma confiança e energia ruim, deixando você frenético para um plano de saída. Com alguns empregos, pode ser uma questão de personalidade e habilidades. Se você é um introvertido, por exemplo, e o trabalho exige participar de eventos sociais noturnos para impulsionar as vendas, você pode nunca se sentir confortável, bem -sucedido ou feliz.

Outras vezes, um trabalho ruim pode ser uma questão de um gerente negativo e subcoutador, uma empresa em problemas financeiros ou muitos outros fatores.

6 sinais de que um trabalho será um pesadelo

Se você tiver sorte, nunca terá um papel como esse durante sua carreira. Para ajudar a aumentar sua sorte, fique de olho nessas pistas durante o processo de entrevista de que você pode estar indo para um trabalho de pesadelo.

1. O processo de entrevista é profundamente desorganizado

Se você precisar entrevistar vários executivos, é compreensível se às vezes precisar ser movido. Ainda assim, se todo A entrevista é remarcada, ou se as pessoas estão sempre atrasadas ou despreparadas quando se encontram com você, isso é um mau sinal.

Tome nota se as respostas por e -mail forem sempre lentas ou se as pessoas são rudes em suas comunicações.

Basta pensar: se a empresa é desorganizada durante o processo de entrevista quando eles estão tentando causar uma boa impressão, como será quando você estiver empregado com a empresa?

2. Você ouve reclamações e pessoas parecem infelizes

É uma boa ideia verificar as avaliações de Glassdoor para funcionários durante o processo de entrevista. Se houver um tema no feedback sobre a empresa, considere perguntar ao seu entrevistador se a empresa está ciente do problema e se eles estão abordando.

Obviamente, é fácil para críticas on-line-particularmente semi-anônimas para ser negativo. Assim, além de verificar impressões on -line, ouça durante sua entrevista com o que as pessoas dizem sobre a empresa. Pergunte aos colegas em potencial: "Como é a cultura da empresa aqui?"Mantenha um ouvido para as queixas (principalmente aquelas que você ouve repetidamente).

Além disso, olhe ao redor do escritório a caminho da entrevista para ter uma noção da vibração. Há alguém sufocando as lágrimas em um canto? Você pode ouvir uma conversa, porque a voz de alguém é levantada? Faça os sinais no banheiro parecem estranhamente acusadores ou com raiva? Talvez as pessoas estejam apenas tendo um dia ruim, mas isso também pode ser uma pista de que o moral é baixo e os funcionários estão infelizes.

3. Os entrevistadores dão uma venda muito difícil

É lisonjeiro ser desejado. Mas há uma grande diferença entre um entrevistador dizendo: "Você parece um bom ajuste" e oferecendo o trabalho. Seja cético em relação às ofertas de emprego no local: a menos que a empresa seja muito pequena, é estranho que não haja algum tipo de conversa interna que ocorra antes de uma oferta de emprego. Isso pode ser um sinal de que a empresa está um pouco desesperada e necessitada (ou pode ser que eles saibam se eles lhe darem tempo para pesquisar a empresa, você não aumentará nada de bom).

Outra coisa a ser observada? Um gerente que simplesmente não parece compatível com seu estilo de trabalho. Se o seu entrevistador estiver depreciativo sobre outros funcionários, por exemplo, e você sabe que responde melhor às críticas e atmosferas de equipes cooperativas, você pode lutar para conectar ou formar uma relação de trabalho positiva.

4. O processo de negociação parece estar acontecendo com um inimigo

Todo mundo quer um acordo, mas se uma empresa oferece salários abaixo do mercado sem motivo é um mau sinal. Por que jogar um hardball tão excessivo? Você vai receber um aumento ou a empresa sempre será mesquinho? Embora seja natural que os candidatos busquem o maior salário e benefícios possíveis e para os empregadores oferecer a menor quantidade possível, a quantidade que o empregador oferece ainda deve ser razoável. E, idealmente, ao longo das negociações de emprego, você deve se sentir na mesma página que um empregador em potencial e como se estivesse trabalhando para obter uma resolução que funcione para vocês dois.

5. Você simplesmente não consegue descobrir o que será responsável

Um entrevistador diz que você precisará gerenciar quatro funcionários. Outro diz que você não terá nenhuma responsabilidade de gerenciamento. Qual é?

Se não estiver claro o que você estará fazendo no papel ou se não conseguir uma resposta consistente dos entrevistadores, continue perguntando até descobrir uma resposta sólida.

E, se você ainda não puder dizer, considere retirar sua candidatura. Mesmo para uma nova empresa ou start-up, deve haver alguma clareza sobre suas responsabilidades. Caso? 

Resumindo: A descrição do trabalho para a posição deve ser clara e a maneira como as pessoas descrevem o papel deve espelhar. Seus entrevistadores também devem ser capazes de compartilhar detalhes sobre vantagens e benefícios, e o avanço da carreira na empresa.

6. Alta rotatividade

É natural que as pessoas se mudem para dentro e fora das empresas. Hoje em dia, poucas pessoas ficam com uma única empresa por tempo suficiente para obter um relógio de ouro após a aposentadoria. Mas, às vezes, uma empresa terá um quase excesso. Isso poderia ser nada-ou pode indicar um gerenciamento ruim, uma empresa sem um futuro lucrativo ou qualquer número de problemas.

Uma maneira de obter insight pode ser perguntar sobre seu antecessor. Há todos os tipos de razões pelas quais a pessoa no papel pode ter deixado, mas a resposta do entrevistador pode estar revelando.