Licença médica é um benefício de funcionário apreciado

Tradicionalmente, a licença médica é paga folga do trabalho que uma organização fornece voluntariamente para os funcionários como um benefício. Cada vez mais, no entanto, nos últimos anos, as jurisdições estaduais e locais estão exigindo que os empregadores forneçam dias de doença remunerados.

Os benefícios da licença médica

Licença médica beneficia o empregador e o funcionário doente. Os funcionários usam licença médica quando estão temporariamente doentes e que vêm trabalhar representariam potencial contágio para outros funcionários. 

Licença médica também beneficia um funcionário que não poderá trabalhar efetivamente por causa da doença. Permite que o funcionário tenha algum tempo de inatividade para o autocuidado e a cura.

Potencialmente, a licença médica paga fornece o tempo que os funcionários precisam procurar cuidados médicos para sua doença atual quando necessário. 

Algumas organizações permitem o uso de licença médica para cuidar de membros da família Ill, e a série de legislação atual exige isso na maioria dos casos. No passado, a quantidade de licença médica era frequentemente acumulada por funcionários com base em anos de serviço à organização e no nível de sua posição. Outras empresas optaram por manter a licença médica simples: todo funcionário recebeu a mesma quantidade de licença médica.

Licença médica acumulada

Na legislação pendente e aprovada, estados como a Califórnia, no entanto, estão exigindo que o empregador pague uma hora de pagamento por doença por cada 30 horas que um funcionário trabalha. A cobertura também é estendida a funcionários de meio período e temporários.

Ele se compara a uma média de 8.0 dias pagos atualmente pelos empregadores a funcionários com um número específico de dias concedidos, após a conclusão do serviço indicado ou acumulado durante os próximos anos.

Para funcionários de cinco anos, os dias saltam para 9.5 e depois de 25 anos, o funcionário recebe 10.9 dias, em média. Existem, é claro, diferenças com base no tipo de trabalho. Os funcionários profissionais, técnicos, administrativos e de vendas recebem, em média, mais licença, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).

Outras empresas optam por uma política de folga paga (PTO) que dobra a licença médica, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. A discussão sobre como explicar a licença médica paga necessária em um sistema de PTO começou.

Licença médica no microscópio legislativo

Embora não haja leis federais no U.S. que exigem que um empregador ofereça licença médica remunerada atualmente, os empregadores de escolha oferecem aos funcionários licença médica paga como parte de um pacote abrangente de benefícios. Como mencionado, a legislação para exigir que os empregadores pagassem a licença médica estão em consideração em muitos outros estados e jurisdições e no nível federal.

Em 2007, São Francisco foi o primeiro local no U.S. para exigir os empregadores para fornecer licença médica remunerada. Passagem de um requisito de licença médica nacionalmente é previsto; Em todo o mundo, a maioria das nações exige licença médica paga de 5 a 30 dias.

Licença médica paga ou PTO, é esperada na maioria das indústrias como parte de um pacote abrangente de benefícios. Os principais grupos de funcionários não cobertos por políticas de licença médica são funcionários e funcionários de meio período no setor de serviços.

A porcentagem de você.S. Os funcionários que recebem licença médica paga, de acordo com um estudo do BLS em março de 2015:

• 98 % dos trabalhadores em tempo integral no governo estadual e local.
• 42 % dos trabalhadores de meio período no governo estadual e local pagaram dias de doença.
• 65 % de todos os funcionários nos Estados Unidos.
• 84-88 % dos funcionários tiveram acesso a licença médica paga em posições gerenciais, profissionais e relacionadas.
• 24 % dos funcionários e funcionários de meio período no setor de serviços (45 %) eram menos propensos a pagar licença médica.