Função e lealdade do funcionário do prêmio de prêmios de serviço

Você está aproveitando o valor geral de um prêmio de serviço como componente nos processos e programas de reconhecimento de funcionários da sua organização? O prêmio de serviço é um componente valioso dos esforços gerais de reconhecimento de funcionários de uma organização. Você só precisa entender, valorizar e utilizar adequadamente o prêmio de serviço em seu mix formal de reconhecimento de funcionários.

Um prêmio de serviço é uma oportunidade para uma organização reconhecer um funcionário por sua longevidade ou posse com a organização. Um prêmio de serviço vem em muitas variações, assim como a abordagem que uma organização usa para reconhecer um funcionário com um prêmio de serviço.

Aqui está o que você precisa saber sobre quem, o que, quando, onde e por que uma organização pode querer fornecer um prêmio de serviço a um funcionário. Por que não tentar? Os funcionários adoram o serviço de serviço-eles são apenas mais uma maneira de dizer o quanto você valoriza seus funcionários. Seus funcionários querem se sentir cuidados e que sua longevidade e lealdade merecem um prêmio.

Vantagens de fornecer um prêmio de serviço de funcionários

Os empregadores desejam considerar oferecer um prêmio de serviço para reconhecer e celebrar a longevidade de um funcionário pelos seguintes motivos.

Reconhecer a longevidade

O prêmio de serviço deve ser o único componente de bônus ou compensação que reconhece o tempo que um funcionário trabalhou para sua organização. O tempo de serviço geralmente é reconhecido apenas em empregos no setor público e no setor público e privado em empregos representados pela União.

Porém, outros empregadores podem querer reconhecer informalmente os funcionários de longo prazo devido a seus salários mais altos devido a aumentos anuais ao longo de um período de tempo. Funcionários gostam de reconhecimento por sua lealdade. Mas, em um futuro que é impulsionado pela compensação individual com base na contribuição, o pagamento do mérito governará o dia.

Observe marcos

Um prêmio de serviço reconhece que um funcionário serviu um período apreciado em sua organização. O prêmio de serviço permite ao empregador agradecer ao funcionário por seu serviço. Consequentemente, você vê empregadores reconhecendo um ano de serviço com um prêmio.

Em seguida, os prêmios de serviço reconhecem, dependendo da organização, três anos, cinco anos, dez anos, quinze anos e assim por diante com presentes e prêmios cada vez mais valiosos. Outras organizações até permitem que os funcionários selecionem seu presente de um catálogo. Algumas organizações acompanham um prêmio de serviço com uma placa, uma carta de reconhecimento por escrito e folga adicional de folga.

Celebrar a reputação positiva da empresa

Historicamente, um prêmio de serviço era uma celebração para a empresa também. O prêmio de serviço reconheceu que havia mantido com sucesso os funcionários por um longo período de tempo. Isso demonstrou que a empresa era um bom lugar para trabalhar e merecedor de lealdade e longevidade dos funcionários. Isso serviu como uma reputação positiva útil ao recrutar novos funcionários.

Reconhecer funcionários de desempenho

Um prêmio de serviço é uma maneira de reconhecer seus sólidos artistas que podem não estar ganhando o melhor bônus, ou um prêmio de spot, ou reconhecimento por uma realização organizacional de knock-your-socks. Para seus melhores desempenhos, o prêmio de serviço é apenas mais uma maneira de agradecer por seu desempenho surpreendente contínuo.

Honra tradições

Um prêmio de serviço, como uma forma de reconhecimento, originou -se durante um período em que organizações e sociedade veneravam os idosos em sua cultura, talvez mais do que é feito hoje. Portanto, um prêmio de serviço vive uma tradição mais antiga de um tempo mais lento, quando a sabedoria, o conhecimento e a experiência podem ter sido honrados e estimados mais publicamente. Isso não parece uma tradição tão ruim, ainda hoje: honrar e estimar funcionários experientes por seu conhecimento e contribuição contínua.

Publique as memórias da organização e a história

Pense em um prêmio de serviço como uma maneira de reconhecer o serviço, como um símbolo de continuidade e memória organizacional. Um prêmio de serviço publicamente dado permite a narrativa das histórias da empresa e uma caminhada para os funcionários em uma pista de memória que eles podem ou não compartilhar.

A cerimônia do prêmio de serviço é uma oportunidade para os membros da empresa relembrarem a história e a fundação da organização. É uma oportunidade de enculturar os funcionários mais novos com as lendas e histórias que fizeram da empresa o que é hoje.

Em algumas organizações, como o Exército dos EUA, os fuzileiros navais e a Marinha, uma pessoa que se alista militar recebe uma faixa de serviço chamada Hash Mark para cada período de tempo servido. A marca de hash é usada em uniformes de vestido como uma celebração e reconhecimento de serviço.

Reconhecer funcionários positivos

Em virtude de seu longo serviço, esses funcionários que recebem um prêmio de serviço geralmente são positivos em trabalhar para sua organização. Eles contribuem para a cultura e o ambiente positivos da sua organização, por isso faz sentido reconhecê -los e sua contribuição contínua.

Recomendações para o prêmio de serviço

As organizações fazem bem em aproveitar os sentimentos positivos dos funcionários que são gerados com um prêmio de serviço. Um prêmio de serviço que é dado silenciosamente, sem pompa e circunstâncias, falha em capturar as vantagens e oportunidades disponíveis para afetar positivamente o moral dos funcionários. Recompensas e reconhecimento que são ampliados publicamente aumentam o valor do reconhecimento para os funcionários que o recebem.

Essas são recomendações sobre como fornecer um prêmio de serviço ao criar o impacto mais positivo e aumentar o moral dos funcionários e os sentimentos de apreciação.

Peça a uma equipe multifuncional de funcionários para montar seu programa ou processo de prêmio de serviço. Esses funcionários saberão o que outros funcionários acham gratificante e reconhecendo. Dê um orçamento à equipe para que eles possam selecionar presentes apropriados.

Dê aos parâmetros da equipe do Service Award. Por exemplo, o prêmio de serviço deve conter um componente que dura ao longo do tempo, como uma placa ou reconhecimento adicional de apreciação que o funcionário pode olhar por anos. Um presente de dinheiro é gasto sem lembrança de por que o dinheiro foi dado e tem pouco valor duradouro como uma memória positiva do funcionário.

O mesmo se aplica aos presentes de mercadorias. Uma vez que a mala ou pasta ou relógio é incorporado à vida do funcionário, ela tem pouco valor como um prêmio de serviço. Portanto, a mercadoria deve ter um componente que a diferencia do que um funcionário pode comprar para si ou em uma loja. Talvez uma empresa oficial placa com o nome do funcionário faça do prêmio de serviço uma memória orgulhosa.

Apresentar o prêmio de serviço em uma cerimônia

Pelo mesmo motivo, você deseja apresentar um prêmio de serviço em uma reunião ou cerimônia de funcionários para aprimorar e divulgar o valor do reconhecimento do prêmio de serviço. O apresentador ideal é o CEO da empresa, presidente ou chefe de divisão, dependendo do tamanho da sua organização.

Torne todos os funcionários que atendem aos parâmetros elegíveis

Todo funcionário que atinge os anos de serviço designado deve receber o mesmo prêmio de serviço. Esta é uma oportunidade de reconhecimento de funcionários que deve ser consistente, justa e equitativa.

Forneça uma nota por escrito para acompanhar o prêmio

Acompanhe o prêmio de serviço com um reconhecimento por escrito do serviço do funcionário. Esta carta de reconhecimento deve declarar a duração do serviço, agradecer ao funcionário e fornecer detalhes memoráveis ​​sobre por que o funcionário está recebendo o prêmio de serviço.

A linha inferior

Um programa de prêmios de serviço é um componente valioso e valorizado de seus esforços gerais de reconhecimento de funcionários. Não deixe que a oportunidade que um prêmio de serviço ofereça Go By the Wayside, porque você não aproveita a oportunidade de reconhecer os funcionários adequadamente para sua vantagem e a deles e deles.