Empregos no nível da gerência sênior

Depois de trabalhar duro e ganhar anos de experiência, você pode ser promovido pela escada para uma posição de gerenciamento sênior em sua empresa. Os empregos de gerência sênior geralmente incluem cargos nos seguintes grupos: Diretor, Vice-Presidente, C-Level e CEO. 

Dependendo do tamanho da empresa e da indústria em que opera, você pode descobrir que o mesmo cargo tem significados diferentes, responsabilidades diferentes e um salário muito diferente. No entanto, esses trabalhos geralmente carregam um certo nível de responsabilidade em comum e têm tarefas relevantes para o título da posição.

Diretores da empresa

Um diretor é um cargo de gerenciamento sênior responsável pela gestão estratégica e tática de uma parte significativa da empresa.

Os diretores geralmente gerenciam alguns gerentes subordinados. Dentro de sua área de responsabilidade, eles geralmente têm ampla latitude, com uma expectativa de atingir objetivos amplos. Normalmente eles são responsáveis ​​por gerenciar o lucro e a perda de seu grupo ou divisão e têm autoridade de contratação dentro de seu orçamento.

Algumas organizações maiores podem ter um diretor associado ou empregos de diretor assistente. Os indivíduos em tais posições geralmente ajudam outro diretor a gerenciar sua área. No entanto, o título também pode ser usado para alguém com responsabilidade no nível do diretor, mas por uma parte menor da organização ou alguém cuja falta de experiência ou antiguidade na empresa não justifica o título mais alto.

O título do diretor sênior pode ser designado para um indivíduo responsável por uma parte maior da organização. Também pode ser atribuído a alguém que está no trabalho há mais tempo.

Muitas grandes organizações também usam o título do Diretor Gerente. Este indivíduo gerencia uma parte substancial da organização. Esta pessoa gerencia um grupo de outros gerentes e/ou diretores. O diretor administrativo pode ser responsável por gerenciar uma região inteira, uma função em todas as regiões ou uma unidade de negócios específica.

Em poucas organizações, como empresas de consultoria em que o título do diretor é usado por todos os níveis de gerenciamento, os diretores gerenciais têm a responsabilidade não apenas de supervisionar as equipes e diretamente os esforços de trabalho nos compromissos dos clientes, mas também de trazer novos clientes para a empresa.

vice-presidente

Um vice-presidente é normalmente o segundo maior nível de gestão. Ele ou ela se reporta ao presidente ou outro executivo de topo. O vice -presidente pode receber a responsabilidade por áreas funcionais específicas ou designada para ajudar o presidente em todas as áreas

Algumas organizações maiores podem ter vários vice -presidentes, conforme descrito abaixo, e algumas organizações muito grandes podem ter um nível de executivos acima do nível do vice -presidente. Estes são referidos como posições de nível C.

Algumas organizações, especialmente nas indústrias imobiliárias bancárias e comerciais, podem ter vice -presidente associado ou vice -presidente assistente de títulos. Os indivíduos nessas posições geralmente ajudam outro vice -presidente. No entanto, o título também pode ser usado para um indivíduo mais júnior.

Vice presidente Senior

O título vice -presidente sênior pode ser designado para um indivíduo que tem responsabilidade por uma parte maior da organização. No entanto, tornou -se mais comum para os indivíduos nesse nível de gestão ter títulos como vice -presidente de grupo, vice -presidente de divisão, vice -presidente de área ou região ou vice -presidente executivo que denota a área de responsabilidade desse indivíduo.

O c-suite

Nas maiores organizações ou aquelas que optam por imitá-las, existe um nível de gerenciamento para o pessoal com os chamados C-Level títulos executivos. Estes incluem CAO, COO, CFO, CTO e muitas variações mais recentes. O C inicial em cada um desses títulos significa "Chief" e é onde C-Level recebe esse nome.

O acrônimo da CAO significa Diretor de Contabilidade, o COO é o diretor de operações, CFO é o diretor financeiro e o CTO é o diretor de tecnologia. Outros títulos nesse nível de gerenciamento podem incluir diretor de marketing, diretor de informações, diretor de vendas e diretor de clientes, entre outros. Tecnicamente, o CEO faz parte deste grupo, mas tem um nível mais alto de responsabilidade.

O indivíduo em um trabalho de nível C alcançou o nível executivo mais alto nessa empresa para essa área funcional. Todos os outros executivos nesse relatório da área funcional para o executivo de nível C. Por exemplo, todos os vice -presidentes regionais de vendas reportariam ao CSO, Diretor de Vendas Chefe. Os vice -presidentes de finanças, tesouraria e relações de investidores relatam para o CFO.

Quando empresas menores atribuem títulos de nível C, eles os usam mais para conceder prestígio do que por necessidade funcional. Nesses casos, pessoas com títulos de gerenciamento de nível inferior relatam diretamente a um executivo de nível C. Por exemplo, os relatórios diretos de um CFO em uma pequena empresa podem incluir o gerente de contabilidade e o supervisor da folha de pagamento.

CEO

O principal executivo de uma organização pode ter muitos títulos. Isso inclui proprietário, fundador ou gerente. O título também pode ser parceiro ou presidente gerente. Nas maiores organizações e, mais frequentemente, em menores, o título de presidente foi substituído pelo CEO, CEO.

Esta pessoa tem responsabilidade geral por toda a organização. O CEO tem total responsabilidade pelos lucros e perdas da empresa, ou seu P&L, e serve como a melhor autoridade de contratação. Reportando-se ao Conselho de Administração, o CEO tem total discrição nas operações diárias para atingir as metas estabelecidas pelo Conselho.

Resumindo

Muitos títulos existem para indivíduos em empregos de gerenciamento sênior. Se você tem uma meta de carreira para ganhar um desses títulos, lembre -se de que eles são mais fáceis de perder do que alcançar. As pessoas trabalham muito para obter seu cargo de gerenciamento sênior e ainda mais para mantê -lo, produzindo resultados reais e consistentes.