Perguntas de entrevista baseadas em cenário e experiência

Se você está começando sua busca de carreira em justiça criminal ou está buscando avanço, há uma boa chance de você enfrentar duas formas comuns de interrogatório durante uma entrevista oral ao longo do caminho. Se você realmente deseja brilhar em sua próxima entrevista, é importante reconhecer as diferenças entre perguntas baseadas em cenários e experiências. Isso ajudará você a preparar respostas bem formuladas, de acordo com o que seus empregadores em potencial estão buscando.

Perguntas baseadas em cenário são projetadas para vislumbrar seu processo de tomada de decisão e como você pode reagir a várias situações. As respostas devem incluir todas as etapas que você pode tomar para responder a um problema. Perguntas baseadas na experiência medem como você respondeu a questões relevantes no passado.

Não importa que tipo de pergunta seja feita, as coisas mais importantes a serem lembradas são pensar em suas respostas e fornecer respostas completas, lógicas e detalhadas. Uma resposta atenciosa e estruturada contribui muito para o sucesso em uma entrevista.

Baseado em cenário

Ao responder a perguntas baseadas em cenários, você não deve necessariamente saber exatamente como reagir. Os empregadores entendem que você não pode saber tudo sobre procedimentos ou expectativas específicas para um trabalho que você ainda não tem. Em vez disso, eles querem ter um vislumbre de como você pode abordar uma situação e quais etapas você pode tomar para resolver um problema.

Esses tipos de perguntas são mais sobre demonstrar seu processo de tomada de decisão e fornecem informações sobre quais tipos de idéias você pode usar para realizar tarefas.

Os empregadores querem ver como você pode resolver um problema, os recursos disponíveis que você identifica, seja ou não capaz de reconhecer um problema e identificar quais informações você pode precisar para resolvê -las e como você pode interagir com seus funcionários ou membros de a comunidade.

Uma resposta bem formulada a uma pergunta baseada em cenário deve começar com a articulação de qual é a questão e por que é um problema. Em seguida, deve seguir o entrevistador, passo a passo, através das medidas que você tomaria para resolvê-lo, incluindo acompanhamento após o fato.

Baseada em experiência

Perguntas baseadas em experiências geralmente começam com alguma variação da frase: “Conte-me sobre uma época em que ..." Esses tipos de perguntas exigem que você recorre às experiências anteriores para dar ao seu empregador uma idéia de como você pode ter um desempenho semelhante no futuro.

Perguntas baseadas na experiência geralmente parecem mais difíceis de responder do que perguntas baseadas em cenários, talvez porque seja mais fácil responder a uma situação hipotética de uma maneira passo a passo do que tentar se encaixar retroativamente em um evento passado em uma entrevista bem formatada responder.

Não precisa ser tão difícil responder a perguntas baseadas em experiência como pode parecer, embora. Primeiro de tudo, você não precisa confiar apenas em experiências de trabalho para encontrar respostas. Muitas vezes, você pode recorrer a experiências da escola, da família ou do trabalho voluntário para fornecer respostas, especialmente quando elas abordam questões relacionadas a comunicações interpessoais ou se dar bem com outras pessoas.

Ao responder a perguntas baseadas na experiência, você precisa preparar o cenário. Explique a situação e depois explique por que era um problema. Em seguida, discuta as etapas que você tomou para resolver o problema e qual foi o resultado final.

Lembre -se de discutir o que, se alguma coisa, você faria de diferente se enfrentasse uma situação semelhante no futuro. Isso dirá aos empregadores se você é ou não introspectivo e disposto a aprender com seus erros.