Amostra de carta de demissão ao sair para cuidar de crianças

Freqüentemente, um funcionário precisará deixar seu emprego para se tornar um pai que fica em casa. Em muitos casos, é a mãe que faz esse movimento, mas com mais frequência você pode ver os pais em casa. A decisão de um dos pais de deixar sua carreira e se mudar para um papel principalmente para pais é uma decisão difícil e muitos pais enfrentarão.

O que fazer quando um funcionário renuncia

A maioria dos funcionários renuncia dizendo ao gerente que está planejando deixar seu emprego. A primeira resposta do gerente é ligar ou enviar um e -mail aos recursos humanos para descobrir o que ele é responsável por fazer agora que recebeu a demissão oficial do funcionário.

É provável que o RH lhe diga que, em todos os casos de renúncia aos funcionários, você precisa pedir ao funcionário que escreva uma carta de demissão para o arquivo de pessoal deles. Diga ao funcionário que eles podem usar tanto ou pouco detalhes na carta de demissão formal quanto quiserem. Eles podem simplesmente renunciar e não dar razão ou podem documentar por que estão deixando de lado o trabalho.

A carta de demissão fornece um registro permanente de quando o funcionário renunciou e por que. Este é um passo obrigatório no clima de emprego litigioso de hoje. Você nunca sabe quando precisará de provas da demissão de um funcionário, mas é inteligente cobrir todas as suas bases.

Discutindo a demissão com o funcionário

Seu próximo passo é discutir os detalhes da demissão do funcionário. O funcionário lhe deu duas semanas de antecedência? Você geralmente escolta um funcionário imediatamente? Suas ações dependem das práticas e políticas anteriores da sua empresa. Você precisa garantir que você trate todos os funcionários que renunciam nas mesmas circunstâncias da mesma maneira respeitosa.

Supondo que esse funcionário fosse um funcionário bom e confiável, você pode decidir que eles podem descobrir as duas semanas de aviso prévio que eles deram. Este período de transição permite o planejamento e o treinamento de um novo funcionário é suave. Este é o melhor cenário para o qual os empregadores desejam lutar.

Renúncia para ser um pai que fica em casa

Uma ocorrência comum nos negócios é que um funcionário pode precisar renunciar depois de ter um filho. Um dos pais geralmente decide deixar o campo de carreira e assumir os deveres de ser um pai em tempo integral. Às vezes, a mudança é temporária e outras vezes, torna -se um status permanente.

Os casais geralmente discutem e se financeiramente prudente para a família em crescimento. Eles terão pesado o custo da creche ou outras soluções contra a perda de renda. No caso de um primeiro filho ou recém -nascido, o pai pode querer ter esse tempo para se relacionar com a criança.

Muitas vezes, a mudança para a paternidade em tempo integral é uma jogada temporária e o funcionário pode procurar retornar algum dia no futuro. Eles devem ter certeza de queimar não pontes enquanto saem de seu trabalho. Esta carta de amostra constrói uma ponte perfeita para o futuro quando o atual chefe do funcionário, a equipe atual de RH e os atuais colegas de trabalho podem ou ainda não trabalhar em sua empresa. A carta é escrita da perspectiva de uma mãe que fica em casa, mas pode ser facilmente adaptada para se adequar a outras situações.

Carta de demissão de funcionários

Este é um exemplo de uma carta de demissão para quando você precisar deixar seu emprego para cuidar de um filho. Faça o download do modelo de carta de demissão (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Carta de demissão de funcionários (versão de texto)

Julie Lindmarr
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Senhor. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

Caro Paulo,

Estou escrevendo esta carta para que você saiba que meu último dia na Stirling Manufacturing será 11 de março. Lamento deixar um empregador tão excelente, mas decidi ficar em casa com meu bebê nos primeiros anos de sua vida.

Como você sabe, eu me senti bastante conflitante desde que voltei ao trabalho após o meu tempo do FMLA e minha licença não paga prolongada. Eu realmente me uni ao bebê e aprecio sua permissão generosa de folga enquanto pensava em todas as opções.

Desde que voltei ao trabalho em tempo integral há três semanas, tive dificuldade em equilibrar meus papéis de trabalho e vida. Eu também não encontrei cuidados infantis que estou completamente feliz e isso está aumentando meu estresse.

Apreciei meus dez anos com Stirling e certamente considerarei trabalhar com a empresa novamente, dependendo de suas necessidades quando voltar à força de trabalho. Lembro -me muito da bondade e generosidade com que você me tratou durante toda a gravidez e durante minhas folhas.

Espero que você se lembre de mim e do meu trabalho com apreço e um espírito positivo. Por favor, fique em contato quando não estiver mais trabalhando aqui.

Por favor, deixe -me saber como posso ajudá -lo a fazer a transição do meu trabalho e meu trabalho para outro funcionário. Também estou disponível para ajudar a recrutar e treinar minha substituição, mesmo além das duas semanas, se você não se importa com o bebê debaixo da mesa enquanto trabalhamos juntos.

Mais uma vez, trabalhar aqui tem sido ótimo, vou sentir sua falta e todos os meus colegas de trabalho. Tornar-se uma mãe que fica em casa foi uma decisão difícil, mas é a melhor neste momento, para minha família.

Eu desejo nada além do melhor.

Sinceramente,

Julie Lindmarr (cópia impressa da assinatura)

Julie Lindmarr