Amostra de cartas de oferta de emprego

A oferta de emprego é o culminar de todo o trabalho e tempo de funcionários que você investiu em seu processo de contratação. Você selecionou o candidato que deseja contratar e o trabalho oferece formalizações dos termos e condições sob os quais você empregará o indivíduo.

Geralmente negociado antes da oferta final de emprego formal, verbal ou por escrito frequentemente por e -mail, a oferta de emprego equivale a um contrato de trabalho. Use essas amostras de cartas de oferta de trabalho como guias para suas próprias ofertas de emprego.

As informações adicionais fornecidas sobre os fatores a serem considerados antes de fazer uma oferta de emprego e como fazer uma oferta de emprego ajudarão você a fazer ofertas de emprego profissionais e bem -sucedidas. Essas são as dicas que você precisa para oferecer aos novos funcionários seus empregos.

Carta de oferta de emprego geral

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A oferta de emprego é fornecida ao candidato que você selecionou para o cargo. Com mais frequência, o candidato e a organização negociaram verbalmente as condições de contratação e a oferta de emprego confirma os acordos verbais. Esta é uma oferta de trabalho de amostra que você pode usar genericamente na maioria das posições de nível básico ao nível médio.

Início de carreira ou nível de entrada: oferta de emprego de amostra

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Esta oferta de trabalho de amostra é personalizada para um profissional de início de carreira. O funcionário do início ou do início da carreira geralmente aceita sua oferta de emprego padrão e a carta de oferta de emprego não é complexa.

Esses candidatos ficam felizes em ter uma oferta, apreciando os benefícios fornecidos e é improvável que negocie para condições diferentes ou adicionais de emprego. A área de negociação mais provável que um funcionário de nível básico pode perseguir é um salário adicional acima da oferta de emprego. Com mais frequência, esses candidatos pedem alguns milhares de dólares a mais.

Meio de carreira: oferta de trabalho de amostra

Esta oferta de emprego, para funcionários em potencial que são no meio da carreira, usa categorias padrão que cobrem a maioria dos cargos no meio da carreira, incluindo gerente, engenheiro, contador da equipe, controlador, administrador de rede, supervisor e generalista de RH.

Enquanto o profissional do meio da carreira faz mais um esforço para negociar mais benefícios e condições de trabalho do que o profissional do início da carreira, a negociação tem pouca semelhança, geralmente com a de um contrato executivo em sua oferta de emprego.

Executivo: Oferta de emprego

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Esta oferta de emprego executiva é personalizada para o diretor ou executivo de alto nível. Os contratos executivos geralmente são muito mais longos, pois os acordos alcançados podem cobrir tudo, desde remuneração, despesas de movimentação e bônus de assinatura a milhões de dólares em pacotes de indenização e opções de ações.

As ofertas de emprego executivo quase sempre incluem um contrato e raramente são apresentadas em uma carta de oferta de emprego simples.

Profissional de vendas: oferta de emprego

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Esta oferta de emprego funciona para cargos como representante de vendas, vendas por telefone, desenvolvimento de negócios e vendas externas. O profissional de vendas frequentemente tentará negociar mais compensação e uma maior taxa de comissão. Como negociador, ele também pode querer negociar mais dos benefícios na oferta de emprego.

Oferta de emprego: Definição

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A oferta de emprego é feita ao candidato cujas habilidades e experiência melhor se encaixam em sua organização e cultura. Uma oferta de emprego é um documento que confirma os detalhes de sua oferta de emprego. Geralmente não é escrito até que o empregador e o candidato concordem em termos gerais verbalmente.

No caso de uma oferta de emprego a um candidato executivo, o candidato pode preferir ver um contrato sólido e detalhado antes de tomar uma decisão e compromisso.

Fatores a serem considerados antes de fazer uma oferta de emprego

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Quando você considera fazer uma oferta de emprego, é tentador oferecer o trabalho ao candidato com quem você se sente mais confortável. O candidato se sente tão confortável quanto um sapato bem usado. Você não receberá muitas surpresas deste candidato quando fizer a oferta de emprego. Você está confortável que seu candidato favorito possa fazer bem o trabalho.

Mas, por favor, cuidado com esta prática. Este candidato é realmente a melhor e mais qualificada que você pode encontrar ou apenas alguém com quem você gostaria de sair no escritório?

Como fazer uma oferta de emprego

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Você está interessado em saber como fazer uma oferta de emprego?  Uma oferta de emprego é um convite para um candidato para que seu trabalho se torne um funcionário em sua empresa. A oferta de emprego detalha as condições de trabalho, compensação, benefícios e outras vantagens que você está oferecendo ao potencial funcionário para trabalhar para você.

Freqüentemente acordado antes da oferta de emprego por escrito, os detalhes são dispostos por escrito, para que não haja chance de um mal -entendido. Veja como fazer um trabalho eficaz em fazer uma oferta de emprego.