Exemplo de descrições de trabalho de recursos humanos

Você está interessado em escrever descrições de trabalho de recursos humanos ou apenas curioso sobre o que os funcionários do RH fazem? Essas amostras de descrições de trabalho de RH fornecem uma visão abrangente do que a equipe de RH faz em cada uma dessas funções. Você pode estar interessado em aprender as diversas responsabilidades que o RH fornece nas organizações.

Os membros da equipe de RH fazem muito para proteger os interesses de empregadores e funcionários. Você está interessado em aprender mais sobre a função de RH? Esses recursos fornecem feedback sobre:

• Razões pelas quais os funcionários podem odiar RH e
• Como irritar seu gerente de RH.

Eles acrescentarão à sua compreensão do que sua equipe de RH faz por você.

Use essas amostras para desenvolver as descrições do trabalho para sua organização. Essas descrições abrangentes de trabalho fornecem um ponto de partida eficaz para você ver os papéis amplos que a equipe de RH pode assumir em sua organização. Talvez você os use em sua organização. Além disso, aprenda sobre a simplificação de determinadas tarefas de RH. 

Exemplo de descrição do trabalho de gerente de recursos humanos

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O gerente de recursos humanos guia e gerencia os serviços, políticas e programas gerais de recursos humanos para uma empresa de pequeno a médio porte ou lidera uma parte da função de RH em uma empresa maior com vários funcionários de RH.

O gerente de RH geralmente se reporta a um diretor ou vice -presidente. Em uma pequena empresa, o gerente de RH pode se reportar ao presidente. O gerente de RH traz 5-7 ou mais anos de experiência ao seu papel. Use esta descrição do trabalho de amostra de gerente de RH para desenvolver o seu próprio para sua organização.

Amostra de recursos humanos descrição do trabalho generalista

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Recursos Humanos Generalistas Gerencia as operações diárias do Escritório de Recursos Humanos. Em algumas empresas, o generalista de RH é responsável pelo RH, mas o cargo de gerente de RH é mais comum quando o funcionário é a pessoa principal de RH.

O generalista de RH gerencia a administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. O generalista de RH cumpre responsabilidades nessas áreas funcionais: desenvolvimento departamental, sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, compensação, desenvolvimento organizacional e emprego.

O generalista de RH traz 3-5 anos de serviço progressivamente mais responsável em um escritório de RH para o trabalho. Saiba mais nesta amostra, descrição do trabalho generalista de RH.

Amostra de Recursos Humanos Diretor de Jó Descrição do trabalho

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O Diretor de Recursos Humanos guia e gerencia a prestação geral de serviços, políticas e programas de recursos humanos para toda a organização. O diretor de RH normalmente traz 10 ou mais anos de serviço progressivamente mais responsável em um departamento de RH para a mesa.

Espera -se que o diretor de RH atue como consultor sênior sobre questões e estratégia de pessoas em consulta com gerentes seniores na organização. Aprenda especificamente o que um diretor de RH faz nesta descrição do trabalho.

Exemplo de descrição do trabalho de assistente de recursos humanos

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O Assistente de Recursos Humanos ajuda na administração das operações diárias das funções e responsabilidades dos recursos humanos. O trabalho assistente de RH também é chamado de administrador de RH ou associado de RH, dependendo da organização.

O assistente de RH pode se juntar à sua organização sem experiência no negócio. Assistentes melhor preparados têm experiência de trabalho, de preferência em negócios ou RH. Os funcionários que são assistentes geralmente têm diplomas em RH, gerenciamento de negócios, sociologia, psicologia, desenvolvimento de organizações e treinamento.

O assistente de RH cumpre responsabilidades em algumas ou em todas as seguintes áreas funcionais: desenvolvimento departamental, HRIS, relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento da organização, administração executiva e emprego. Encontre uma amostra de descrição do trabalho de assistente de RH.

Amostra de recursos humanos Recruiter Descrição do trabalho

Recrutador de RH. Imagens Aimstock/E+/Getty

O recrutador de recursos humanos é responsável por entregar todas as facetas de recrutamento de sucesso dentro da organização. O recrutador de RH desenvolverá planos de recrutamento local e nacional, empregará estratégias e recursos tradicionais de fornecimento, além de desenvolver novas idéias de recrutamento criativo. O recrutador de RH desempenha um papel crítico para garantir que sua organização esteja contratando o melhor talento possível.

Os funcionários da função de recrutador de RH trazem um mínimo de 1-2 anos de experiência em RH para sua função. Muitos recrutadores de RH trazem anos de experiência em fornecimento e contratação de candidatos. Exampo a descrição do trabalho de Recruither de RH lida especificamente com o trabalho de um recrutador em uma organização.

O que um gerente de treinamento, diretor ou especialista faz?

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Não é uma descrição de trabalho específica como as acima nesta lista, mas você encontrará uma descrição completa do que um gerente de treinamento faz neste local. Exemplos específicos dos deveres de um gerente de treinamento em relação à condução e supervisão de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários também são fornecidos.

Cada vez mais, empregadores e administração reconhecem que o treinamento para os funcionários é altamente desejável. Oferece aos funcionários uma maneira de desenvolver habilidades e aprimorar sua produtividade e qualidade do trabalho. O treinamento é especialmente importante para os empregadores, pois cria lealdade à empresa e ajuda na retenção.

O que um gerente de compensação em RH faz?

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Os gerentes de remuneração são as pessoas de uma organização responsável por pesquisar, estabelecer e manter o sistema de pagamento de uma empresa.  Eles são responsáveis ​​por todo o sistema ou, como no caso de um gerente de benefícios, uma parte do todo.

Esta não é uma descrição específica do trabalho, mas é uma descrição geral do que os funcionários que trabalham em compensação fazem. 

Use este modelo de descrição do trabalho para desenvolver descrições de trabalho

Manter a descrição do seu trabalho atualizada é profissionalmente importante. Imagens de Pawel Gaul/E+/Getty

Precisa de um modelo de descrição do trabalho para simplificar o processo de desenvolvimento de descrições de trabalho para sua organização? Este modelo fornece um guia para você usar para desenvolver suas próprias descrições de trabalho. As descrições de trabalho de recursos humanos acima seguem o estilo recomendado neste modelo de amostra. Dê uma olhada e experimente.