Cartas de rejeição para todo tipo de candidato

Quero rejeitar profissionalmente, cuidadosamente e gentilmente os candidatos de emprego? Aqui está uma visão geral de diferentes tipos de cartas de rejeição, com letras de amostra como guia. Isso o ajudará a recusar os candidatos de emprego em vários estágios do processo, quando se inscrever ou após a segunda entrevista.

Você deve seus candidatos a empregos comunicados profissionalmente, não importa em quanto tempo eles fossem exibidos. Não permita que eles sintam que seus esforços desapareceram em um buraco escuro quando não ouvem nada de você por semanas. Não há nada mais desagradável do que deixar um candidato esperando e imaginando.

É tentador fazer, mas não use a ocupação como uma desculpa para deixar de tratar seus candidatos a trabalho com respeito. Use essas cartas de rejeição de amostra como um guia enquanto você desenvolve as diferentes cartas de emprego que você usa em sua organização.

Como escrever cartas de rejeição

Me pergunto por que você enviaria cartas de rejeição profissional para candidatos a emprego quando tantos empregadores não? Enviar cartas de rejeição aos candidatos a emprego que não foram selecionados para o trabalho é uma etapa extra-mas positiva que sua empresa pode levar para construir boa vontade com candidatos.

Cartas profissionais e pensativas de rejeição ajudam a estabelecer sua organização como empregador de escolha. Sua reputação, mesmo durante todo o processo de seleção, vai se locomover. Aprenda a escrever uma carta de rejeição profissional para garantir que a reputação seja positiva.

Quando não foi selecionado para uma entrevista

É uma bondade por parte do empregador se comunicar com os candidatos a emprego em cada etapa do processo de contratação. Os candidatos investem quantidades incríveis de tempo na solicitação de empregos e merecem comunicação respeitosa.

Aqui está uma carta de rejeição de amostra para que um candidato saiba que eles não foram selecionados para uma entrevista de emprego. Nesses casos, é aceitável usar mais uma carta de formulário porque você ainda não desenvolveu um relacionamento com o candidato.

Nesta fase do processo de contratação, você pode salvar o tempo da sua equipe enquanto ainda responde a todos os candidatos enviando essas cartas de rejeição automaticamente e eletronicamente. 

Depois de uma entrevista de emprego

Em muitas empresas, um candidato a emprego é convidado para uma entrevista inicial, durante a qual ocorre uma avaliação básica de suas habilidades, experiência e potencial ajuste cultural. Às vezes, um indivíduo conduz esta entrevista, mas mais empresas estão reconhecendo o poder de deixar um candidato conhecer mais funcionários. Os candidatos que não passam por esta entrevista não parecem adequados, seja culturalmente, experimentalmente ou de outra forma. Use esta carta de rejeição de amostra para saber como recusar um candidato que não se qualificou para uma segunda entrevista.

Após a segunda entrevista

A segunda rodada de entrevista (e qualquer rodada subsequente) consiste em suas principais opções para a posição. É doloroso enviar uma carta de rejeição de emprego a um candidato que você encontrou qualificado o suficiente para aproveitar uma segunda entrevista. No entanto, você só pode dizer "sim" para uma pessoa. Use esta amostra de carta de rejeição de emprego para contar aos candidatos da segunda entrevista-profissional e educadamente, com cuidado e preocupação-que eles não conseguiram o emprego.

Candidatos que você contrataria para o trabalho certo

Às vezes, o processo de entrevista revela alguns grandes candidatos-não apenas pela abertura que você está tentando preencher. Você encontrou outra pessoa para esse trabalho, mas adoraria considerar essa pessoa se a posição certa se abrir no futuro. É um pouco mais fácil dar as notícias quando você é capaz de dizer a eles que gostaria que eles tentassem novamente mais tarde, mas ainda é difícil recusar um bom candidato. Esta carta de rejeição de amostra mostra como decepcionar um candidato que você esperaria contratar um dia.