Amostra de carta de recomendação

Por que você escreve a um funcionário uma carta de recomendação

Você está procurando uma amostra de carta de recomendação para usar como guia ao escrever suas próprias cartas de recomendação? Esta amostra de carta de recomendação é escrita para um funcionário valioso que está passando para uma nova oportunidade em um novo local por razões familiares.

Devido à natureza do trabalho do funcionário, você concordou que exige um funcionário no local para que o teletrabalho não atenda aos requisitos do trabalho.

Você está investido em ajudar esse funcionário a avançar sua carreira em seu novo local, pois valorizou o compromisso e a contribuição do funcionário durante o tempo dela com sua organização.

Os funcionários devem deixar sua organização por razões que podem incluir a realocação de cônjuges, a graduação das necessidades da faculdade, a família e as oportunidades promocionais que sua organização não pode oferecer atualmente. Quando um funcionário trabalha para você com sucesso, você deseja agir com bondade e profissionalismo.

Especialmente para um funcionário que você valorizou, uma carta de recomendação ajudará o funcionário a obter seu próximo emprego.

Escrito em artigos de papelaria da empresa, com um endereço e telefone claramente impressos, e o nome e o cargo do recomendador, a carta de recomendação fornece um impulso às vezes necessário para as credenciais de um buscador de emprego. O fato de a carta existir diz muito sobre a integridade e as contribuições de seu sujeito a um potencial empregador.

Você deseja que seu escritório de recursos humanos revise sua carta de recomendação antes de enviá -la. Algumas organizações têm políticas que exigem essa supervisão; Outros pedem aos funcionários que não escrevam cartas de recomendação.

Eles preferem que todas as recomendações vêm de recursos humanos. Conheça as políticas da sua organização antes de escrever uma carta de recomendação.

Use esta amostra de carta de recomendação para escrever sobre um funcionário que fez contribuições positivas para sua organização. Esta carta de recomendação é para um funcionário que você deseja ajudar.

Amostra de carta de recomendação

Stephanie Harris
123 rua principal
Anytown, CA 12345
Escritório: 517-687-3469
Cell: 517-272-3465
[email protected]

1 de setembro de 2018

Recursos Humanos
Rede de Acme
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

A quem possa interessar:

Esta é uma carta de recomendação para Linda Fisher. Linda relatou -me nos últimos quatro anos como minha assistente administrativa no Departamento de Desenvolvimento de Treinamento e Organização da Universidade Estadual.

Embora o título de Linda fosse assistente administrativo, o título não descreve com precisão suas contribuições reais para o departamento. Ela era a cola que mantinha todas as atividades do departamento juntas. Ela ficou no topo de todos os projetos de consultoria e aulas de treinamento e coordenou as etapas em seu planejamento, implementação e acompanhamento.

Linda foi responsável por gerenciar o escritório e por fornecer supervisão e direção a dois recepcionistas/agendadores. Os agendadores que matricularam nossos participantes em sessões de treinamento relatados diretamente a ela. Além disso, todos os funcionários e estagiários do departamento relataram a Linda que designou e supervisionou seu trabalho.

Linda era a face oficial do departamento para a universidade. Ela realizou todas as avaliações de necessidades iniciais com clientes em potencial e seguiu para pesquisar possíveis aulas de treinamento e seminários que podem atender às necessidades dos clientes.

Ela me ajudou em todos os aspectos do meu trabalho, desde o desenvolvimento de materiais de treinamento, apresentações do PowerPoint e auxílios visuais para garantir que as salas de treinamento fossem fornecidas para as sessões de treinamento.

Linda foi um contribuidor eficaz para o sucesso do nosso departamento. Ela assumiu com entusiasmo responsabilidades adicionais à medida que se tornavam disponíveis e lidou com cada novo papel com o profissionalismo. Linda fará muita falta pelos membros do departamento e por toda a equipe e equipe administrativa que servimos.

Linda está saindo para se mudar por razões familiares. Espero que esta carta de recomendação a ajude a obter uma posição que aproveite suas muitas capacidades. Lamentamos ver Linda ir, mas entendemos completamente que a prioridade dela deve ser as necessidades de sua família.

Estou feliz por ter tido a oportunidade de trabalhar com Linda e espero que, se você se tornar o próximo empregador, você a aprecia tanto quanto nós.

Entre em contato comigo se quiser ou precisar de informações adicionais. Eu incluí a extensão do telefone do escritório e o número do meu celular para que você possa me alcançar diretamente para acompanhamento.

Cumprimentos,

Stephanie Harris
Diretor de Treinamento e Desenvolvimento da Organização

Uma cópia da carta de recomendação, após uma revisão da equipe de recursos humanos, deve ser colocada no arquivo de pessoal do funcionário. Isso garante que esteja disponível para revisão no futuro.

Com a chance de que o funcionário do final. Isso garantirá que o indivíduo tenha a oportunidade de se reempregar se uma posição relevante estiver disponível.