Razões para chamar de doente

Quando você acorda com uma dor de estômago ou um nariz entupido, você é alguém que pensa "oh não. Eu não quero ligar para doente."Como alternativa, talvez você seja uma daquelas pessoas que sentem que não há problema em tomar um dia doente, mesmo quando você não está doente. Se você é um membro do primeiro acampamento, pode estar subutilizando seus dias doentes, mas se você se contar entre os segundos, poderá estar usando mal eles.

5 boas razões para chamar doentes

Seus dias doentes são seus para usar quando você precisar deles. Coloque suas tendências victas de lado. As organizações raramente desmoronam por causa da ausência de um empregador. Chamar do trabalho pode até salvar todos os outros de pegar o que você tem. Vou trabalhar doente significa espalhar seus germes pelo escritório, o que certamente irá incomodar seus colegas de trabalho. Também é difícil ser produtivo no trabalho quando você não está se sentindo bem. Aqui estão alguns motivos apropriados para ficar em casa:

• Você tem uma doença que pode ser contagiosa: Se você suspeitar que seus colegas de trabalho podem pegar sua doença, fique em casa até ficar melhor ou ter certeza de que o que você tem não é contagioso. Por exemplo, se você estiver vomitando ou tem diarréia, pode ter um vírus estomacal. O início repentino de sintomas como febre, calafrios e dores no corpo pode significar que você tem gripe. Tanto um vírus estomacal quanto a gripe podem se espalhar por um local de trabalho como um incêndio, derrubando tudo em seu caminho. Se seus olhos estão vermelhos, inchados e crocantes, você pode ter conjuntivite-também conhecido como rosa que é altamente infeccioso. Uma dor de garganta severa com glândulas inchadas é um sintoma da garganta da rua e você pode espalhá -lo para seus colegas de trabalho.
• Você tem febre: Você ficará com febre ao lutar contra uma infecção. Não é apenas um sintoma de uma doença contagiosa, mas vai deixá -lo cansado e impedir que você seja capaz de trabalhar com eficiência. Vá ao médico para descobrir se é necessário um antibiótico. Além disso, descanse bastante.
• Você tem uma erupção cutânea: Além de erupções cutâneas que o deixam extremamente desconfortável, alguns também são comunicáveis. Até que você conheça a causa, evite o contato com outras pessoas. Se você descobrir que não é contagioso, volte ao trabalho, mas não se surpreenda se seus colegas de trabalho continuarem a distância. Enquanto você não precisa ir até os detalhes, informe -os que não podem pegá -lo. Não se esqueça de cuidar de suas maneiras e aliviar qualquer coceira em particular.
• Você está com dor significativa: Dores de cabeça, lesões, entorses, ossos quebrados e outros problemas podem causar dor intensa ou significativa. Depois de tomar as medidas adequadas para garantir que nada que possa colocar em risco sua saúde geral está causando, você pode trabalhar se escolher. Perceba, no entanto, que você pode não ser capaz de operar no seu máximo de desempenho e analgésicos, comporá esse problema. O descanso é benéfico.
• Você tem um resfriado comum:. Um caso de Sniffles não é um bom motivo para tirar o dia de folga, mas se você estiver esvaziando rapidamente caixas de tecidos e tive uma tosse incontrolável, seu frio é muito ruim. Pode causar problemas com a concentração e pode se espalhar para os outros em seu local de trabalho. Se você decidir ir trabalhar, lave as mãos com frequência e mantenha o telefone e o computador sem germes, limpando-os com lenços alcoólicos se outros os compartilharem. Se seus colegas de trabalho mantiverem distância, não se ofenda. Pode não ser o endro de alho que você almoçou, mas o medo deles de pegar o que você tem.

A necessidade de ausência prolongada devido a uma doença mais grave pode qualificá -lo para a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Ele permite que os trabalhadores elegíveis tirem até 12 semanas de folga do trabalho. De acordo com o FMLA, seu empregador não precisa pagar por esse tempo- uma lei estadual pode exigir que ela faça, mas a organização deve permitir que você retorne à sua posição ou similar quando sua licença termina.

5 desculpas ruins para tomar um dia doente

O uso excessivo de dias doentes pode chamar a atenção do seu chefe e pode levá -lo a ter problemas. Quando você chama de doente, geralmente é um pouco mais curto e pode deixar seu chefe lutando para cobrir seus deveres.

Não tire proveito de dias de doença para tender a assuntos para os quais um dia pessoal ou de férias seria mais adequado.

Sempre que você pode notificar seu chefe antes do tempo que precisa tirar um dia de férias ou férias, então. aqui estão alguns exemplos:

• Um compromisso anterior: Se você souber com antecedência sobre algo que precisa participar, por exemplo, um evento na escola do seu filho ou uma consulta-use seu tempo pessoal ou de férias.
• Um dia de praia: Quando você acorda em um dia quente de verão, seus pensamentos podem se transformar em areia e surf. É injusto deixar seus colegas em The Lurch para ter um dia se aquecendo ao sol. Planeje sua viagem à praia antes do tempo e solicite férias ou dia pessoal.
• Uma entrevista de emprego: Parabéns! Entrevistas às vezes surgem em pouco tempo. A menos que seu chefe saiba sobre sua busca de emprego, dizendo que você precisa decolar para uma entrevista não é uma opção. Em vez disso, tente agendá -lo antes ou depois do trabalho.
• Você está cansado: Você ficou acordado muito tarde? Esse não é um motivo suficiente o suficiente para tirar o dia de folga. Chupe e vá para o trabalho. Tire uma soneca rápida durante a hora do almoço e planeje ir para a cama mais cedo naquela noite.
• Observância religiosa: O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 exige que os empregadores com mais de 15 funcionários permitam que seus trabalhadores tirem uma folga para observância religiosa, a menos que isso cause dificuldades indevidas à organização. Essa ausência deve sair do seu tempo pessoal ou de férias.