Razões para não mentir durante uma entrevista de emprego

Durante uma entrevista de emprego-e, de fato, durante todo o processo de inscrição, seu objetivo é parecer um candidato desejável.

Como você faz isso? Normalmente, os candidatos se concentram no positivo ao responder às perguntas do interview. Eles falam sobre sua experiência e habilidades, evitando mencionar fraquezas, lacunas de conhecimento e assim por diante. Criar respostas para as perguntas da entrevista envolve ser estratégico. Afinal, é inteligente-e espera-se enquadrar suas respostas à sua própria vantagem.

No entanto, há uma diferença entre escolher os detalhes que você compartilha (e escolhendo aqueles que mostram você favoravelmente) e fibra direta. Às vezes essa linha pode parecer confusa com os candidatos. De fato, de acordo com uma pesquisa da Checkster, uma empresa que verifica referências de candidatos, 78% dos candidatos a emprego disseram que mentiriam ou realmente mentiram, em um pedido de emprego.

Aqui está o que você precisa saber sobre por que os candidatos a emprego nem sempre são verdadeiros e por que não é uma boa ideia mentir quando você está procurando emprego.

Por que os candidatos a emprego estão

Existem algumas razões prováveis ​​pelas quais os candidatos podem FIB durante as entrevistas de emprego. Aqui estão alguns dos mais comuns.

Seguindo -se

Quando um empregador em potencial pergunta sobre suas habilidades ao usar um programa, é fácil querer inflá -los. Por exemplo, você pode afirmar que é um giro do Excel, mesmo que tenha acabado de ver o ícone do programa no seu computador.

Os empregadores não esperam que você tenha dominado todos os programas por aí ou ter todas as habilidades em vigor. Se você não usou um programa, não há necessidade de mentir. Em vez disso, você pode dizer: “Geralmente sou muito rápido em pegar a tecnologia, então, embora não tenha usado o Excel no dia-a-dia, eu seria capaz de aprender rapidamente.”

Querendo conseguir mais dinheiro

Alterar seu cargo ou alegando que você faz um salário mais alto em sua função atual do que você realmente faz são enganos que podem levar a um salário mais alto ou a um título melhor no trabalho para o qual você está se candidatando. Mas é muito provável que essas mentiras sejam descobertas durante as verificações de antecedentes.

Disfarçar aspectos desagradáveis

Às vezes, os candidatos podem mentir porque querem evitar falar sobre algo desagradável. Por exemplo, um candidato pode afirmar ter deixado um emprego voluntariamente quando eles foram realmente demitidos ou demitidos.

Por que você não deve mentir durante uma entrevista

Por mais tentador que seja mentir durante uma entrevista de emprego, há algumas boas e morais realmente boas e morais para evitá-lo.

É fácil ser pego

Se você não é um mentiroso proficiente, pode se entregar durante a entrevista de emprego; Por exemplo, você pode corar ou gaguejar. Os entrevistadores podem fazer perguntas de acompanhamento que revelam rapidamente que você não tem uma habilidade que afirmou ter.

Mesmo que o seu entrevistador não pegue o FIB, ele poderá ser revelado durante uma verificação de antecedentes. Por exemplo, uma verificação de antecedentes pode descobrir mentiras que os candidatos falam sobre datas de emprego, salário, média de notas ou cargos. Uma mentira descoberta neste ponto do processo pode resultar em uma oferta de emprego sendo rescindida.

Claro, algumas mentiras não serão pegas, pelo menos não imediatamente.

Se você é contratado depois de contar uma mentira, pode parecer que você está em casa livre. No entanto, ainda existem oportunidades quase infinitas para ser pego. Por exemplo, seu gerente atual pode se deparar com um ex-gerente de uma festa e um chat ocioso pode revelar seu engano.

Mentir em seu currículo também pode afetar suas chances de obter uma oferta de emprego no futuro. Pode ser mais difícil ser contratado se você foi encerrado anteriormente por causa.

Você pode danificar sua reputação

Diga que você está pego mentindo. Independentemente do momento, seu entrevistador e outras pessoas da empresa saberão que você mentiu. Isso não apenas potencialmente o deixará fora de disputa pelo trabalho em questão, mas também pode causar algum dano real à sua reputação.

A notícia de sua desonestidade pode se espalhar por toda a indústria, levando a dificuldade em encontrar empregos, fazendo conexões e sendo levada a sério no futuro.

Ser pego prejudica sua reputação. Também poderia ter outras consequências. Se você estiver empregado, e uma mentira da sua entrevista ou inscrição é descoberta, isso pode levar à sua demissão.

Você pode acabar em um trabalho que não é adequado

Mesmo que você nunca seja pego, mentir é estressante. Você pode se sentir culpado. Você pode se encontrar em um emprego para o qual os empregadores esperam que você tenha certas habilidades (com base em suas próprias palavras) que você não tem. Por exemplo, se você disse que é ótimo em fazer chamadas frias, mas não é muito habilidoso, você pode se encontrar em uma posição desconfortável.

Enquanto se apresentar de uma luz positiva é uma boa jogada para os candidatos a emprego, uma vez que você se encontra sombreando a verdade ou contando mentiras diretas, você pode estar descendo o caminho errado.

Takeaways -chave

• Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes que capturarão discrepâncias no histórico de trabalho de um candidato.
• Quando os candidatos a emprego se deturparem durante o processo de contratação, isso pode custar uma oferta de emprego.
• Mesmo se você não for pego durante o processo de inscrição, mentir pode ser motivo para rescisão no futuro.