Prós e contras de pedir a história salarial de um candidato

O histórico salarial de um funcionário em potencial é uma ferramenta crítica em suas negociações salariais durante a contratação. A história do salário pode lhe dizer o salário atual do seu cliente em potencial, o salário anterior e todos os extras que eles eram elegíveis nessa posição. Ele também fornece informações que você pode usar como fator na seleção de seu funcionário.

Pedir uma perspectiva de emprego para o histórico de salários também foi identificada como um fator na discriminação salarial do emprego para mulheres e candidatos minoritários. Embora, quando fatores como nível educacional, tipo de trabalho, experiência e posse de trabalho são levados em consideração, essa lacuna se restringe consideravelmente.

O que é uma história de salário

Um histórico salarial é uma lista dos empregos atuais e anteriores do seu funcionário em potencial com a quantidade e tipo de compensação que eles receberam em cada posição.

Por exemplo, um item de histórico salarial deve fornecer as seguintes informações:

• Empregador: j.C. Smith e Associados
• Posição: Supervisor
• Salário $ 55.000
• Outro: Bônus elegível, um pacote abrangente de benefícios pago pelo empregador e compartilhamento de lucros.

É legal pedir a um funcionário em potencial um histórico salarial em qualquer momento do processo de contratação. Atualmente, na maioria das jurisdições, permanece legal-embora isso esteja mudando rapidamente em resposta a problemas de lacunas salariais de gênero. Esse cenário em mudança é o motivo pelo qual você precisa conhecer a lei de trabalho aplicável em sua localização, à medida que mais e mais jurisdições estão proibindo solicitando informações sobre histórico salarial.

Seus candidatos responderão ao seu pedido?

Se o funcionário em potencial responderá à sua solicitação de histórico salarial-ou continuará como um candidato, dependerá de quão particular eles consideram essas informações. Alguns de seus melhores candidatos podem ver essas informações como privadas e não da sua empresa.

Os artigos proliferam on -line sobre como um candidato pode responder a esta solicitação sem fornecer as informações solicitadas. Como empregador, você precisa decidir como é importante ter as informações em seu processo de seleção.

Muitos bons candidatos acham que é uma violação de sua privacidade e que fornecer as informações os coloca em desvantagem distinta em uma negociação salarial. Então, pedir uma história de salário pode alienar algumas pessoas que você deseja contratar.

Cada empregador precisa decidir se as informações necessárias são suficientes para superar a perda de funcionários potencialmente superiores.

Vantagens

A informação do histórico salarial diz ao gerente de contratação se eles podem pagar por você. Se o salário, os benefícios e a compensação total do requerente ultrapassarem o que está disponível dentro da faixa salarial orçada, as informações salvam o empregador e o tempo e a energia do candidato. Além disso, o empregador assume que você espera um aumento se você mudar de empregadores; portanto, essas informações dizem ao gerente se eles podem se dar ao luxo de atender às suas expectativas.

Uma história salarial que exibe que um candidato teve um desempenho cada vez mais responsável e com mais altamente compensado posições mostra que esse funcionário foi bem -sucedido, ambicioso e promovido. Esta informação pode tornar um candidato mais desejável aos olhos de um empregador.

Os empregadores assumem que seus empregadores atuais ou ex -empregadores fizeram sua lição de casa sobre seu pacote de compensação. Este pacote de compensação conta ao empregador em potencial sobre como seu empregador valorizou seus serviços, o mercado em que seus empregos estão competindo e o que eles precisarão pagar para atraí -lo para o emprego deles.

Desvantagens

Assim como os empregadores têm razões pelas quais solicitam histórico salarial de candidatos, existem razões sobre o motivo pelo qual essa é uma prática ruim. O pedido pode alienar candidatos que sentem que você está entrando em seus negócios pessoais.

Histórias de salário também podem enganar. Um candidato pode ser gravemente mal pago em seu emprego atual e busca de emprego para corrigir este errado. Eles podem estar dispostos a fazer um trabalho mais baixo. Talvez eles gostem de menos responsabilidade, querem se afastar de uma posição de gerenciamento, ou podem estar apenas mudando de emprego por outros motivos pessoais ou familiares.

Em um clima econômico ruim, os candidatos podem estar dispostos a aceitar menos remuneração-mesmo substancialmente menos para obter emprego. Em tempos econômicos positivos- quando os buscadores de emprego governam o mercado, pode estar alienando os candidatos de qualidade, você precisa preencher cada vez mais difícil para preencher empregos.

Quando pedir uma história de salário

Os empregadores podem pedir um histórico salarial em muitas vezes durante o processo de contratação. Esses tempos incluem na publicação de emprego, durante a tela telefônica e durante a entrevista. Se listado na publicação de emprego, um candidato pode decidir se deseja divulgar essas informações privadas antes de aplicar. No entanto, esteja preparado para ver candidatos menos qualificados.

Como candidato, você precisa entender que muitos empregadores solicitarão essas informações. Esta solicitação pode vir mesmo se as informações não foram solicitadas na postagem de emprego. Os empregadores argumentam que, quando um candidato se sente em consideração séria por uma posição, sua inclinação será responder.

Como empregador, as empresas precisam entender que, cada vez mais, os candidatos relutam em compartilhar essas informações. Sua melhor aposta pode ser pedir uma gama de salário ou perguntar sobre o pacote de benefícios o recebido anteriormente.

Os empregadores podem eliminar esse ritual, fornecendo um alcance salarial em suas postagens de emprego. A maioria das empresas conhece o alcance que pode oferecer para qualquer posição.