Diretrizes para exames físicos pré-emprego

Se você está caçando emprego, pode ser solicitado a passar em um exame físico, antes de um empregador estender uma oferta de emprego ou durante o processo de entrevista. Dependendo do tipo de exame, da natureza do trabalho e de outros fatores, geralmente é legal para um possível empregador pedir aos candidatos que façam um exame físico. Mas há condições sobre o que o empregador pode perguntar, que tipo de exame pode ser realizado e quando um exame pode ocorrer.

A maioria das regras relativas aos exames físicos pré-emprego é coberta pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). A ADA se aplica a empresas privadas com 15 ou mais funcionários. Também se aplica a empregadores, agências de trabalho e sindicatos do governo estadual e local.

Essa legislação torna ilegal discriminar os funcionários ou os candidatos a emprego, com base na deficiência. Ele também abrange várias outras áreas em potencial de discriminação, como transporte, acomodações públicas e acesso a serviços estaduais e locais.

Diretrizes legais para exames físicos pré-emprego

Para proteger os candidatos a cargos contra a discriminação, a ADA proíbe exigir um exame médico antes de estender uma oferta de emprego. No entanto, os empregadores podem pedir aos funcionários em potencial que façam um exame médico depois de fazer uma oferta de emprego condicional, desde que exijam que todos os candidatos para o mesmo trabalho se submeteram ao mesmo exame. Os empregadores também podem pedir aos candidatos a emprego que descrevam ou demonstrem como executariam funções específicas de trabalho antes de estender uma oferta.

Os exames pré-emprego podem incluir exames físicos, bem como consultas de saúde, incluindo testes de drogas e álcool, testes psicológicos e avaliações de saúde física ou mental.

Além disso, os funcionários podem ser obrigados a ter físicos se a saúde ou a aptidão for um requisito de trabalho. Por exemplo, policiais ou bombeiros podem ser solicitados a demonstrar a aptidão física necessária para realizar seus empregos.

Requisitos do empregador para exames físicos pré-emprego

Um empregador pode exigir que novos contratados em potencial sejam submetidos a um exame físico, desde que tenham o mesmo requisito para todos os outros candidatos na mesma categoria de trabalho.

Os resultados do exame não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e histórico devem ser mantidos confidenciais e separados de seus outros registros.

A pessoa que administra a avaliação deve entender completamente as expectativas da posição para determinar se o funcionário em potencial seria capaz de executar o trabalho.

Os empregadores também são obrigados a fazer “acomodação razoável” para candidatos com deficiência para permitir que eles sejam considerados para uma abertura de emprego. Eles não podem se recusar a considerar candidatos com deficiência que precisam de acomodação.

Testes de drogas e álcool

Os empregadores administram testes de drogas por vários motivos, como diminuição do absenteísmo e acidentes no trabalho, melhorando a produtividade e reduzindo a responsabilidade pela empresa.

Os candidatos ao emprego podem ser solicitados a fazer uma variedade de testes de drogas. Isso inclui triagem de drogas de urina, cabelo, teste de drogas ou álcool, triagem de drogas de saliva e triagem de drogas de suor.

As leis estaduais também restringem ou regularão o teste de drogas de trabalho. Para saber o que é permitido em seu estado, consulte o site do seu Departamento de Trabalho do Estado.

Testes de habilidade física

Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato de executar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e a resistência geral.

Os empregadores podem realizar esses testes podem ser conduzidos para funcionários em potencial nos setores manual e físico do trabalho. Habilidades como resistência, flexibilidade e força são mais comumente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego para provar que podem levantar uma quantidade definida de peso, o que é um requisito para executar com sucesso esse trabalho em particular.

Testes de capacidade física podem ser a base de batalhas legais baseadas em emprego. Mulheres, minorias e idosos podem estar sujeitos a testes desiguais ou desiguais. Além disso, certas condições, como asma, pressão alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de maneira diferente sob o ADA. Vale a pena notar que os empregadores podem ser responsabilizados por qualquer lesão incorrida durante um teste de habilidade física.

A linha inferior

Um exame físico pré-emprego garante às empresas que os funcionários em potencial são física e mentalmente capazes de assumir as responsabilidades de um trabalho. Em geral, o exame inclui verificar os sinais vitais de um candidato, peso, temperatura, pulso e pressão arterial. Também pode incluir testes específicos, como testes de drogas e álcool, capacidade física e teste de resistência e testes psicológicos.

Embora testes específicos possam ser um requisito padrão, é importante que os funcionários reconheçam a discriminação do empregador quando ocorrer, além de entender as leis estabelecidas pela ADA para protegê -las.