Comparações de folga pagas

Deseja comparar sua folga paga com o de outros empregadores? Semanas de férias são horários populares para os funcionários usarem seus dias de PTO ou tiraram dias de férias remunerados. Os verões também são um desafio para os empregadores, porque a maioria dos funcionários usa dias de férias-e se seus funcionários não usam todo o tempo remunerado, saiba que deveriam. Seu uso de folga paga ajuda tanto a perspectiva quanto a produtividade, os quais são desejáveis ​​para o empregador.

Nas indústrias de conhecimento, os funcionários podem equilibrar férias com as demandas de seus empregos. Em indústrias como varejo, manufatura, serviço de alimentação e hospitalidade, porém, ter um funcionário no local para atender aos clientes é crítico. Isso exige que os gerentes equilibrem cuidadosamente o número de funcionários que usam folga paga contra os funcionários que estão no trabalho.

Você gostaria de trabalhar com mais eficácia com a folga do funcionário de folga? É assim que gerentes e supervisores podem gerenciar o tempo de inatividade das férias e aqui estão dicas sobre como lidar com ausências não programadas, a desgraça das indústrias de serviço voltadas para o cliente.

Você pode se tornar um melhor gerente de folga do funcionário com as folgas com as ferramentas e programas de software agora disponíveis que ajudam a agendar e acompanhar o tempo do funcionário.

Comparação de PTO

Você pode comparar seu programa de PTO ou licença médica e férias pagas para funcionários em tempo integral com outras empresas. Em um estudo de maio de 2010, Worldatwork.Com diferenciado entre os empregadores que fornecem benefícios tradicionais de licença que são divididos por tipo de dia de folga (dias de férias, dias de doença, etc.) e empregadores que fornecem PTO.

O estudo constatou que o uso da PTO pelos empregadores está aumentando. Em 2002, 71 % dos empregadores ofereceram tempo de folga tradicional, em 2006, 63 % e em 2010, 54 %. Portanto, o uso de um sistema de PTO atingiu mais de 40 % dos empregadores e, se o estudo estiver correto, a porcentagem de empregadores está aumentando. Organizações muito grandes dominam o uso de abordagens de folga tradicionais de tempo remunerado.

O estudo também descobriu que as "categorias de licença mais comuns sob um sistema tradicional são férias (98 % dos empregadores), dever do júri (90 % dos empregadores), luto (89 % dos empregadores), licença médica (87 % dos empregadores) e férias pagas (83 % dos empregadores)."Eles também descobriram que ambos os grupos de empregadores oferecem cerca de 9 férias pagas por ano.

Os planos tradicionais de folga paga oferecem um número médio marginalmente maior de férias pagas em um ano (nove) versus planos do tipo bancário da PTO às 8.7. No geral, a licença de férias paga é mais comum para férias seculares.

Férias pagas são voluntárias pelos empregadores

Todo o empregador pagou tempo de folga que aparece em um pacote de benefícios de funcionários é voluntário. Você sabia que nenhuma lei federal nos Estados Unidos exige que um empregador forneça folga, paga ou não, aos funcionários em férias reconhecidas nacionalmente? As práticas de pagamento de férias estão completamente à altura do empregador. Se você é pago pelo Dia do Trabalho e tem o dia de folga, é um benefício que seu empregador oferece.

Infelizmente, as férias pagas se tornaram um direito de funcionários e poucas pessoas param para pensar em seu lugar em um sistema completo de recompensa e reconhecimento de funcionários. Muitos funcionários pensam que seu empregador deve dar a eles a PTO e as férias pagas; Infelizmente, isso contribui para o senso de direito que muitos funcionários sentem. Na maioria dos locais, os empregadores não são obrigados por lei a dar aos funcionários uma folga paga.

Consequentemente, para que o seu funcionário pagasse benefícios de folga para serem significativos para os funcionários, você tem a necessidade e a potencial recompensa de educar os funcionários sobre o valor de seus benefícios de seus empregadores. Essa necessidade nunca foi tão grande com a próxima escassez de habilidades. Esse fato não pode ser enfatizado o suficiente: está se tornando cada vez mais necessário para os empregadores se tornarem empregadores de escolha para atrair e reter talentos.