A colocação é um serviço para funcionários demitidos

Quando uma organização toma a difícil decisão econômica de demitir funcionários, qualquer assistência que a empresa ofereça é apreciada. Um pacote de indenização que cobre duas semanas ou mais de pagamento a cada ano em que um funcionário trabalhou e a continuação dos benefícios por um período de tempo são os componentes de pacote de indenização mais comuns.

A colocação é um componente de rápido crescimento de um acordo de indenização que se destina a ajudar os funcionários a encontrar trabalho após uma demissão ou perda de emprego. Os serviços são contratados pelo empregador que está demitindo funcionários. As pessoas podem pagar pelo toque em si mesmas, mas é um bônus quando fornecido por um empregador como parte de um acordo de indenização.

Se a colocação é eficaz para ajudar os funcionários a encontrar empregos mais rapidamente pode depender de circunstâncias específicas.

Serviços prestados em recolocação

A colocação normalmente consiste em aconselhamento e aconselhamento de carreira individuais ou em grupo. Como muitos funcionários estabelecidos podem não estar familiarizados com as técnicas atuais de busca de empregos se não procurarem emprego há muito tempo, o treinamento em busca de emprego também é fornecido.

As empresas de colocação ajudam. As empresas de recolocação também fornecem leads de emprego e aconselhamento e conselhos de acompanhamento.

As empresas de recolocação fornecem escritórios para procurar funcionários em alguns acordos e treinamento em grupo em todos os aspectos da busca de empregos e transição de carreira. Cada vez mais, os serviços de desligamento interativo estão ficando disponíveis on -line; portanto, um funcionário não precisa viajar para ver seu treinador de carreira. Serviços adicionais de lançamento são fornecidos por telefone, por mensagem instantânea e até mensagens de texto.

Muitas vezes, a cobertura não é sobre encontrar diretamente novos empregos. Para os funcionários que podem ter sido demitidos porque têm habilidades ou experiências que estão desatualizadas no local de trabalho, a colocação geralmente se concentra em identificar maneiras de traduzir essas habilidades para o local de trabalho atual ou encontrar uma nova carreira e treinamento relevante.

Por que oferecer uma colocação

Os empregadores de escolha fornecem serviços de recolocação porque estão constantemente cientes do impacto de suas ações nos funcionários atuais e em potencial. Pragmaticamente, os empregadores oferecem recolocação para proteger sua reputação como empregadores desejáveis, para liderar possíveis processos judiciais e, no caso em que um processo é arquivado, pareça mocinhos e para minimizar sua responsabilidade por pagamentos de compensação de desemprego.

Dr. David Sirota, fundador e presidente Emérito da Sirota Consulting, estudou comportamentos e desempenho no local de trabalho ao longo de sua carreira. Ele diz que as demissões mais eficazes e humanas fornecem assistência financeira, assistência de elevação e comunicações.

Os empregadores podem usar de maneira eficaz para ajudar os funcionários a preencher a lacuna entre o desemprego e um novo emprego. A chave é utilizar uma empresa de recolocação que fornece serviços eficazes para ex-funcionários-e todas as empresas fornecem experiência em busca de emprego e interação com funcionários demitidos.

Os empregadores precisam examinar cuidadosamente os serviços em potencial para seus funcionários, entrevistando clientes das empresas que estão considerando. Eles também vão querer conversar com funcionários que utilizaram o serviço após uma demissão, conforme as informações que esses funcionários fornecem, refletirão a experiência que seus funcionários receberão do serviço de recolocação.

Os empregadores também são aconselhados a medir e acompanhar a eficácia da empresa de cobertura que usam e a reunir as opiniões e experiências de ex -funcionários que utilizaram o serviço de recolocação.

Para medir adequadamente o sucesso dos serviços de cobertura, um empregador precisará coletar dados que medem o sucesso dos trabalhadores demitidos na busca de emprego. Eles também desejam comparar, sempre que possível, a velocidade com que ex -funcionários encontram novos empregos.

Desvantagens da colocação

Treinadores de carreira em empresas de destaque podem ser designados para vários participantes, limitando a atenção individual e para profissionais, especialmente profissionais seniores com muita experiência, os conselhos recebidos podem parecer triviais e não muito úteis.

Currículos e cartas de cobertura que as empresas de recolocação desenvolvem podem ser baseadas em placas de caldeira padrão e não se destacam, especialmente quando um candidato está competindo com outros clientes da mesma empresa de cobertura para o mesmo trabalho.

A linha inferior

Serviços de colocação que são eficazes e cuidadosamente examinados para o sucesso podem ajudar os funcionários estabelecidos a encontrar um novo emprego mais rapidamente do que o funcionário poderia administrar por conta própria.