A política do escritório

O termo "política de escritório" geralmente está associado ao conceito de avançar no trabalho usando táticas de garganta corta. Outra maneira de olhar para ele, no entanto, faz parecer um pouco menos desagradável. Em vez de pensar na política do escritório como escalar a escada corporativa, pisando nas mãos de outras pessoas nos degraus abaixo, podemos defini -la como avançando na carreira de alguém sabendo como navegar na estrutura política de uma organização graciosamente.

Não jogue sujo

Usar a política do escritório para pisar as pessoas causará nada além de conflitos em seu local de trabalho. Jogar sujo para avançar irá irritar seus colegas de trabalho, deixando você isolado, e é quase impossível fazer seu trabalho sem o apoio de seus colegas de trabalho. Mesmo que seja possível chegar ao topo, ninguém estará lá para se divertir com você.

É totalmente desnecessário e autodestrutivo para jogar sujo. Colocar toda a sua energia em usar táticas secretas para avançar fará com que você perca o foco em fazer seu trabalho bem. Será quase impossível realizar qualquer coisa que valha a pena e diminuirá sua oportunidade de impressionar seu chefe.

Em vez de usar energia para sonhar maneiras de cortar a garganta de avançar no trabalho, use-a para aprender algumas regras que ajudarão você a fazer o melhor da política do escritório.

Regras para o uso da política de escritório

• Certifique -se de entender as hierarquias formais e informais da sua organização. Embora toda entidade tenha um gráfico organizacional oficial, também há uma estrutura não oficial em jogo. Por exemplo, de acordo com a cadeia de comando escrita, o vice -presidente responsável pela sua divisão pode parecer tomar todas as decisões. Na realidade, pode ser o segundo em comando dela que faz.
• Apõe mais altos de suas realizações. Muitas vezes, as pessoas têm medo de fazer seus próprios chifres porque parece que estão se gabando. No entanto, se você não deixar aqueles que estão no comando saberem sobre o que você tem feito, quem vai? Quando chega a hora de tomarem decisões sobre quem promover, eles devem saber quem você é e o que você contribuiu para os resultados da empresa. Além disso, seja agradável e parabenize seus colegas de trabalho por suas realizações.
• Seja gentil com o assistente administrativo ou secretário do seu chefe. Não é apenas a coisa certa a fazer, mas também pode afetar seu sucesso. Ele ou ela tem o poder de conceder acesso ao seu chefe e pode ter influência sobre algumas de suas decisões.
• Respeite seus colegas de trabalho. Como você, a maioria das pessoas com quem você trabalha quer fazer um bom trabalho. Um ambiente agradável facilita para todos atingir seus objetivos e os objetivos da organização. Quando os funcionários trabalham juntos, faz mais pelos resultados de um empregador do que quando os trabalhadores individuais cuidam apenas de seus próprios interesses.
• Aprenda a lidar com colegas de trabalho irritantes. Há uma variedade de tipos de personalidade em todos os locais de trabalho e, infelizmente, nem todos serão agradáveis. Saber como lidar até com os colegas mais difíceis tornará sua vida mais fácil e ajudará você a evitar problemas.
• Nunca espalhe fofocas, mas preste atenção a tudo o que ouve. Enquanto alguns deles serão falsos, algumas coisas serão precisas, ou pelo menos terão um grão de verdade para eles. Não aja em nada até saber que é verdade, mas tenha uma estratégia em andamento.
• Evite se tornar o assunto das fofocas no trabalho. Isso pode danificar sua reputação e, posteriormente, sua carreira, se seu chefe tomar decisões com base nela. Mantenha informações pessoais para si mesmo, ou pelo menos não compartilhe com ninguém que não seja confiável.
• Não ofenda ninguém discutindo tópicos controversos. Entre esses tópicos estão religião e política.
• Perca sua atitude negativa no trabalho. Em vez de reclamar de problemas, encontre maneiras de consertá -los. Traga suas queixas válidas, juntamente com suas sugestões de como fazer melhorias, para aqueles que têm o poder de fazer uma mudança. Isso permitirá que seus superiores o vejam como um funcionário proativo, em vez de um que reclama apenas para reclamar.