Leis de salários sem fins lucrativos e salário médio

Organizações sem fins lucrativos de caridade geralmente usam muitos voluntários para realizar suas missões. No entanto, as organizações sem fins lucrativos também são empresas e a maioria possui funcionários pagos qualificados que operam e mantêm o lado comercial da operação e entregam seus serviços.

Como existem organizações sem fins lucrativos para beneficiar as necessidades da sociedade, às vezes parece contraditório pagar dinheiro à equipe, em vez de apoiar a causa da organização diretamente. No entanto, a equipe paga mantém a organização operacional para que possa continuar sua missão.

Funcionários assalariados para a maioria das instituições de caridade parecem essenciais. No entanto, não é uma tarefa fácil determinar um nível de salário que atrai candidatos qualificados, sem gastar fundos preciosos em salários de pagamento excessivo.

Quais são as leis sobre salários sem fins lucrativos?

O IRS (que regula o status de isenção de impostos) permite que uma organização sem fins lucrativos 501 (c) (3) pague salários razoáveis ​​a oficiais, funcionários ou agentes por serviços prestados para promover os propósitos isentos de impostos da Corporação sem fins lucrativos.

A maioria das organizações sem fins lucrativos paga pessoal pago. Alguns têm milhares de funcionários, enquanto outros empregam algumas pessoas -chave e confiam em voluntários para o trabalho mais essencial. 

Por exemplo, uma organização sem fins lucrativos de terapia eqüina pode pagar a um diretor executivo, um contador, um arrecadador de fundos, um coordenador voluntário e um terapeuta.

Os voluntários, no entanto, podem cuidar do terreno e atender aos cavalos. Eles podem até ajudar a fornecer alguma terapia para as crianças com deficiência física que vêm para montar os cavalos. Esse tipo de organização representa um exemplo de uma força de trabalho bem integrada de funcionários pagos e voluntários.

Cada organização sem fins lucrativos deve avaliar suas necessidades e decidir quando é hora de contratar funcionários, quantos e quais empregos.

Quanto deve uma organização sem fins lucrativos pagar sua equipe?

A escala de pagamento sem fins lucrativos está normalmente longe de ser excessiva, especialmente em comparação com os salários no mundo com fins lucrativos. Às vezes, porém, as organizações têm problemas porque um membro da equipe, geralmente o CEO ou diretor executivo, recebe um salário excessivamente alto.

Não existem regras rígidas e rápidas para compensação em uma organização sem fins lucrativos, mas o IRS pode penalizar uma organização e um indivíduo por pagamento excessivo. Essa expectativa está incorporada na cláusula de ingresso que governa organizações sem fins lucrativos. A participação significa que os recursos de uma organização sem fins lucrativos não devem beneficiar uma parte particular. O salário excessivo pode violar este mandato.

A questão do salário excessivo é coberto pela cláusula de inulação privada para organizações sem fins lucrativos de caridade. Essa cláusula diz que nenhuma renda da organização sem fins lucrativos pode beneficiar um indivíduo particular, e isso inclui salários excessivos. 

Por outro lado, as organizações sem fins lucrativos não devem estar tão hesitantes em pagar um salário adequado que eles não podem competir no mercado por indivíduos bem qualificados. Afinal, as organizações sem fins lucrativos são um tipo de negócio e devem ser capazes de recrutar uma equipe que possa cumprir sua missão.

Quando posso usar voluntários?

Os voluntários são frequentemente a espinha dorsal de uma organização sem fins lucrativos de caridade. De fato, algumas pequenas instituições de caridade não têm funcionários pagos, apenas voluntários. No entanto, a maioria das organizações sem fins lucrativos gerencia uma força de trabalho diversificada da equipe paga e dos voluntários não pagos.

Os voluntários são reconhecidos pela Fair Labor Standards Act, sob a qual certas regras se aplicam. Por exemplo, os voluntários devem estar em período parcial, não suplantar a equipe paga, e os funcionários pagos também não podem servir como voluntários que desempenham as mesmas tarefas que seu trabalho remunerado. O trabalho que os voluntários executam deve estar em serviço ao objetivo de caridade da organização e não para qualquer empreendimento comercial.

Muitas pessoas pensam que os voluntários só fazem um trabalho "grunhido" para uma organização sem fins lucrativos-isso não é verdadeiro. Alguns voluntários têm habilidades aprimoradas por suas carreiras e educação e voluntariaram essas habilidades a uma organização sem fins lucrativos. Um bom exemplo disso é um conselho de administração sem fins lucrativos. O Conselho provavelmente traz uma riqueza de experiência e experiência para a organização sem fins lucrativos enquanto servem em uma função de voluntariado.

Outros voluntários podem estar no meio de suas carreiras e servir como voluntários pro bono (também conhecidos como "voluntários qualificados") com a permissão de suas empresas.

Os voluntários pro bono geralmente trazem habilidades especializadas para a organização sem fins lucrativos por um tempo limitado que, de outra forma, não poderá pagar, como conhecimento jurídico, habilidades contábeis ou know-how digital.

Voluntários de todas as idades e origens servem organizações sem fins lucrativos em várias funções e por vários tempo. Alguns, especialmente os aposentados, aparecem ano após ano, enquanto outros podem ser voluntários para um evento especial ou ajudar com um projeto especial por um dia ou um fim de semana.

Muitas empresas agora têm programas voluntários de funcionários, onde a equipe recebe licença por um dia para realizar trabalhos voluntários com instituições de caridade locais.

As organizações sem fins lucrativos bem -sucedidas aprendem a gerenciar uma mistura de funcionários voluntários e pagos para realizar suas missões e servir suas comunidades.

Por que você precisa de um salário sem fins lucrativos

Muitas organizações sem fins lucrativos oferecem salários considerados muito baixos por muitos. 

Alguns estudos, como um da organização sem fins lucrativos, descobriram que o faturamento anual para organizações sem fins lucrativos pairava na faixa de 19% nos últimos anos, potencialmente por causa de baixos salários.

Por outro lado, pode ser difícil comparar salários sem fins lucrativos com salários com fins lucrativos devido à diversidade de organizações sem fins lucrativos.

As organizações sem fins lucrativos precisam evitar pagar em excesso ou pagar a equipe. O primeiro pode causar problemas com o IRS, e o segundo dificultará sua capacidade de recrutar os melhores funcionários.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as organizações sem fins lucrativos às vezes têm salários mais altos do que com fins lucrativos. Isso pode ser possível porque muitas organizações sem fins lucrativos são grandes organizações que contratam funcionários altamente educados e bem compensados. Um centro médico sem fins lucrativos, por exemplo, tem muitos médicos na equipe, e uma universidade sem fins lucrativos possui professores e administradores bem pagos.

Os salários para uma organização sem fins lucrativos provavelmente diferirão acentuadamente, dependendo do seu tamanho e do setor no qual funciona. Certifique -se de que a equipe da sua organização sem fins lucrativos recebe compensação de acordo com as pesquisas salariais de grupos semelhantes. Considere o custo de vida em sua área, o tamanho do seu orçamento e o tipo de serviço que sua organização fornece. Além disso, certifique -se de aderir às regras de salário mínimo do seu estado.

Salário.A calculadora de custo de vida de com é um bom recurso para comparar o pagamento por vários tipos de empregos. Você pode procurar cargos e salários relacionados em qualquer área geográfica gratuitamente. Você também pode navegar na categoria de trabalho sem fins lucrativos em Glassdoor para obter um quadro de referência.

Perguntas frequentes (perguntas frequentes)

Como posso encontrar os salários dos funcionários sem fins lucrativos?

Existem muitas maneiras de pesquisar salários para posições sem fins lucrativos. Candid, um site para organizações sem fins lucrativos, sugere iniciar sua pesquisa dessa maneira:

• Confira sua associação estadual sem fins lucrativos: Associações estaduais sem fins lucrativos geralmente acompanham as informações salariais em seus estados. Você pode usar seu mecanismo de pesquisa digitando "salário sem fins lucrativos [nome do estado]."Ou você pode encontrar um mapa e uma lista de associações estaduais no Conselho Nacional de Ontefiliação.
• Compre um relatório de salário ou pesquisa: Isso inclui o relatório de remuneração sem fins lucrativos da Guidestar e a pesquisa salarial sem fins lucrativos do Instituto de Pesquisa Econômica.
• Use sites de listagem de empregos comerciais ou governamentais: Esses sites incluem Payscale ou o manual do Bureau of Labor Statistics 'Occupational Outlook.

Ao pesquisar, lembre -se das variáveis ​​que podem afetar salários, como localização geográfica, tamanho da organização e tipos de serviços, tarefas dos funcionários e qualificações e experiência necessárias.

Qual a porcentagem do orçamento de uma organização sem fins lucrativos?

A resposta para quanto do orçamento de alguém deve ser dedicada aos salários é influenciada pela prestação de contas e percepção. A maior parte do orçamento sem fins lucrativos deve ir para as despesas do programa. Por exemplo, os padrões de Better Business Bureau para instituições de caridade dizem que pelo menos 65% de um orçamento sem fins lucrativos (incluindo salários) deve ser dedicado às despesas de programação.

O Formulário 990, a declaração de imposto anual de uma organização sem fins lucrativos para o IRS, exige o salário do principal funcionário da organização e a lógica usada para o valor desse salário. Mas não há especificações para a quantidade diferente de "razoável."

"Razoável" se resume à percepção. Os salários devem ser proporcionais ao orçamento geral. Uma pequena organização sem fins lucrativos não deve pagar ao CEO metade de seu orçamento, por exemplo.

Se uma organização sem fins lucrativos pode pagar salários, o que os torna uma organização sem fins lucrativos?

Um equívoco comum é que as organizações sem fins lucrativos não podem obter lucro ou pagar funcionários. O fato é que uma organização sem fins lucrativos é um tipo de negócio. Muitas organizações sem fins lucrativos são incorporadas.

Ao contrário de um negócio, o lucro de uma organização sem fins lucrativos (ou receita além das despesas) não vai a qualquer pessoa ou grupo de pessoas como proprietários ou acionistas. Toda a renda deve ir para o objetivo isento da organização.

No entanto, para cumprir esse objetivo, as organizações provavelmente precisarão contratar funcionários. Os salários desses funcionários são despesas, assim como itens como aluguel, suprimentos, serviços públicos, computadores etc. Enquanto algumas pequenas organizações sem fins lucrativos com fins limitados são executados em ajuda voluntária, a maioria das organizações sem fins lucrativos usa voluntários e pessoal pago para cumprir suas missões.