Nova lei da CA pode forçar os funcionários a usar benefícios de folga paga

Todos os funcionários esperam tirar férias de vez em quando, especialmente quando acumularam uma folga paga para usar. A folga paga, ou PTO, também é um fator importante para os funcionários que aceitam ofertas de emprego de empresas. Quanto mais generosa a PTO, mais atraente uma empresa pode procurar candidatos que valorizem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Embora a folga paga atualmente não seja obrigatória para os empregadores oferecerem aos seus trabalhadores, a maioria entende a importância do tempo de folga para uma força de trabalho mais saudável e feliz. 

A nova lei de trabalho na Califórnia está abalando as coisas em termos de como os empregadores podem oferecer uma folga paga, e isso pode forçar os funcionários a tirar uma folga, mesmo que desejem salvar o PO para cima. 

O local de trabalho saudável, as famílias saudáveis ​​ato

A Lei de Trabalho Saudável, Famílias Saudáveis ​​é uma nova lei de licença remunerada no Estado da Califórnia de que todos os empregadores devem seguir. A nova lei exige que todos os empregadores com pelo menos um funcionário permitam que seus funcionários acumulem licença médica a uma taxa definida de uma hora por cada 30 horas trabalhadas. Por causa dessa nova lei, trabalhadores de meio período e temporários agora estão cobertos. A lei do estado entrou em vigor em 1º de janeiro de 2015, mas os funcionários não conseguiram começar a acumular tempo de doença até 1 de julho de 2015.

A nova lei permite que as empresas tenham o acúmulo de licença médica aos seis dias, mas não exige que elas façam isso. A lei também permite aos funcionários a chance de limitar o uso de dias de doença em três por ano de emprego, mas não exige. De acordo com a nova lei, os funcionários podem usar tempo de doença para cuidados, tratamento, cuidados preventivos ou diagnóstico de uma condição de saúde para si ou para um membro da família. O membro da família é definido na lei como pai, sogro, criança, cônjuge, irmão, neto, avô ou parceiro doméstico registrado.

Quem tem direito a licença médica?

Devido à nova lei, é bem possível que muitas empresas precisem reescrever suas políticas sobre licença médica e folga paga. A maioria das empresas oferece apenas licença médica paga a funcionários em tempo integral ou que trabalham um número definido de horas por semana. A nova lei exige que as empresas forneçam licença médica a funcionários que trabalham 30 dias ou mais em um ano. Isso significa que os funcionários em período integral, em período parcial, temporário, contratados, sazonais e por diem seriam cobertos pela lei de licença médica se atender aos requisitos horários. 

Disciplina excessiva de absenteísmo

Muitas empresas disciplinam seus funcionários por absenteísmo excessivo. Outros exigem que os funcionários encontrem substituições, se desejarem usar seu tempo de doença. Este requisito não será mais permitido sob a nova lei. A lei também torna ilegal para as empresas suspender, descarregar ou rebaixar qualquer funcionário por usar sua licença médica acumulada.

Notificar funcionários sobre mudanças políticas

Como a nova lei, sem dúvida, fará com que as empresas mudem suas políticas para licença médica e folga paga, os funcionários precisarão ser notificados de quaisquer alterações dentro de sete dias. O aviso deve estar por escrito. Se as políticas atuais de uma empresa refletem os requisitos da nova lei e nada precisa ser alterado, o aviso por escrito ainda deve ser enviado aos funcionários sobre os requisitos da nova lei na Califórnia.

Problemas com funcionários sazonais

Os problemas surgirão quando se trata da nova lei e funcionários sazonais. A nova lei afirma que, se um funcionário deixar uma empresa por qualquer motivo e retornar ao trabalho lá dentro de um ano, todo o seu tempo de doença acumulado anteriormente deve ser devolvido a eles. O requisito se torna nulo e vazio se o empregador permitir ao funcionário sacar seu tempo de doença acumulado no final de seu emprego sazonal. Se o funcionário funcionar apenas 60 dias, folhas e for reconstruído dentro de um ano, ele ou ela não começará a acumular tempo de doença até ter trabalhado mais 30 dias para atender ao requisito de período de estágio de 90 dias.

O ponto principal aqui é que os empregadores que operam no estado da Califórnia agora têm que oferecer licença médica a todos os funcionários que trabalham pelo menos 30 dias em um ano. Os funcionários devem usar essa folga paga ao longo do ano para garantir que não perdem.