MPA grau vs. Designação de CPM para trabalhadores do governo

Uma das maneiras comuns pelas quais os funcionários públicos avançam em suas carreiras é buscar graduados ou certificações profissionais. Alguns planos de carreira se prestam a graus ou certificações específicas. Por exemplo, um diploma de mestrado em saúde pública (MPH) seria benéfico para alguém que procura uma posição sênior na política de saúde.

Para aqueles que ainda não possuem um grau ou certificação específica que os ajudará a avançar em suas carreiras, obtendo uma designação certificada de gerente público (CPM) ou um diploma de MPA são realizações que podem se beneficiar de qualquer funcionário público que deseje subir através das fileiras.

Uma escolha comum que os trabalhadores em todos os níveis do governo enfrentam é se deve buscar um diploma de MPA ou uma designação de CPM. Aqui estão os principais fatores que estão jogando nesta escolha.

Estágios de carreiras do governo

Trabalhadores do governo no final de suas carreiras tendem a não buscar diplomas ou certificações avançadas. Eles têm tanta experiência que iniciais por trás de seu nome não dão a eles uma vantagem no processo de contratação do governo. Aqueles no início de suas carreiras e no meio deles, no entanto, tendem a buscar diplomas e certificações avançadas.

Os servidores públicos do meio da carreira gravitam em direção à certificação CPM. Essas pessoas têm experiência suficiente para se inscrever legitimamente para cargos seniores, mas pareceriam mais atraentes para os gerentes de contratação se tivessem um grau avançado ou certificação profissional listada no aplicativo de emprego. Todas as coisas iguais, uma certificação pode empurrar um candidato sobre o outro e fazer a diferença entre obter uma entrevista e ser removido do processo de contratação.

Trabalhadores mais jovens tendem a se formar. Essas pessoas estão acostumadas a atender aos requisitos estabelecidos pelos professores e estão familiarizados com os processos burocráticos que as universidades colocam seus alunos através. Os funcionários do meio da carreira às vezes são intimidados com a perspectiva de voltar para a escola. Eles não fizeram aulas formais há talvez décadas e não sabem como se assimilarão em um programa de pós -graduação.

Compromissos de tempo MPA e CPM

Os programas MPA levam cerca de dois anos para serem concluídos em um horário de tempo integral ou cerca de três anos em um cronograma de meio período. Algumas universidades exigem que os alunos do MPA participem de tempo integral e oferecem apenas aulas durante o dia. Obviamente, isso não funciona para a grande maioria dos trabalhadores do governo. É por isso que mais e mais universidades começaram a oferecer aulas nas noites e nos fins de semana. Isso é mais propício para a programação escolar de meio período que os trabalhadores do governo precisam.

Como os programas MPA, os programas CPM levam de dois a três anos para serem concluídos; No entanto, o compromisso de tempo dentro desses poucos anos é significativamente menor. Os participantes se reúnem um ou dois dias por mês. As organizações governamentais normalmente permitem que os funcionários usem o tempo de trabalho para participar desse treinamento, porque os funcionários do conteúdo aprendem podem ser aplicados diretamente em seus empregos. Embora a aplicação do material imediatamente possa parecer um benefício auxiliar, é realmente um benefício primário. Os participantes podem mostrar a seus gerentes imediatamente como o programa está afetando o desempenho do trabalho e melhorando suas habilidades de gerenciamento.

O custo dos programas MPA e CPM

Algumas organizações governamentais pagam para os funcionários fazer cursos nos programas MPA e CPM. Quando as organizações governamentais reembolsam o curso da faculdade, como as dos programas do MPA, alguns exigem que os funcionários permaneçam com a organização por um período de tempo especificado. Caso contrário, o funcionário deve reembolsar a organização para as mensalidades pagas. Os funcionários devem passar um curso antes que um empregador reembolse por isso.

Se alguém que considera um programa MPA ou CPM não será reembolsado por um empregador, o custo se tornará uma grande consideração. Os programas MPA são muito mais caros que os programas CPM.

Nível de prestígio

Como observado anteriormente, os programas MPA exigem um compromisso de tempo maior do que os programas CPM. Correspondentemente, os programas MPA também exigem uma quantidade maior de esforço. Como os programas MPA exigem mais esforço do que os programas de CPM, os graus de MPA são mais prestigiados do que as designações de CPM. Isso não minimiza o valor de uma designação de CPM, mas coloca um valor mais alto no MPA nas mentes dos gerentes de contratação.