Promoções alistadas militares você pode se classificar durante a implantação?

Cada ramo do u.S. As forças armadas têm seu próprio sistema de promoção para seus membros alistados.

Existem nove notas de pagamento alistadas nas forças armadas, do E-1 ao E-9. A classificação ou classificação varia de acordo com o ramo de serviço, mas o nível de nível de pagamento é o mesmo. Portanto, uma primeira classe privada no Exército é o equivalente do Corpo de Fuzileiros Navais de um cabo Lance, ambos e-3.

Para o exército, fuzileiros navais e forças aéreas, as promoções até o grau de E-4 são praticamente automáticas (assumindo que não se depare com problemas), com base no tempo em serviço e/ou no tempo na série. O mesmo vale para a Marinha e a Guarda Costeira até o grau de E-3.

O Exército renovou seus requisitos de promoção em 2015, para permitir pontos para a promoção para implantações de zona de combate e implementa alguns requisitos de educação obrigatória. E soldados que não estão de acordo com os padrões de aptidão física do Exército agora podem não ser considerados promovidos. 

Promoções dentro de notas de pagamento mais baixas

Os requisitos básicos para as promoções "automáticos" variam ligeiramente entre as diferentes ramificações. No Exército e na Força Aérea, são necessários a promoção para o status E-2 requer seis meses de serviço ativo e aprovação de um comandante; Na Marinha, são nove meses de aprovação ativa e comandante. No Corpo de Fuzileiros Navais, novos membros alistados são promovidos a E-2 após seis meses de serviço ativo e, na Guarda Costeira, qualquer pessoa qualificada que tenha concluído o campo de treinamento seja elegível.

Para a promoção do E-3, o Exército exige 12 meses de serviço de serviço ativo, quatro meses como um E-2 e a recomendação de um comandante. A Força Aérea exige 10 meses como uma aprovação E-2 e um comandante, a Marinha exige nove meses como E-2, demonstrou qualificações militares e profissionais e a aprovação do comandante. Para alcançar o E-3 no Corpo de Fuzileiros Navais, nove meses de serviço ativo são necessários, bem como oito meses como um E-2. E a Guarda Costeira exige seis meses como E-2, demonstração de qualificações militares e profissionais e a aprovação de um comandante para ser promovido a E-3.

O próximo passo é o E-4, e este é o último nível de promoção de grau de pagamento que é considerado praticamente automático com base no tempo servido. No Exército, são necessários seis meses de serviço ativo, seis meses como E-3, e a recomendação de um comandante são necessários; Na Força Aérea, 36 meses de serviço ativo, com 20 meses como E-3, ou 28 meses como um E-3, o que ocorrer primeiro, são aceitáveis. O Corpo de Fuzileiros Navais exige 24 meses de serviço ativo e 12 meses como um E-3 para uma promoção E-4. 

A Marinha e a Guarda Costeira variam de outras filiais quando se trata de promoções E-4. Ambos são baseados em vagas no campo de carreira dado do membro, com uma média de cerca de 36 meses de serviço ativo. 

Promoções para as notas de pagamento do E-5

Como a Marinha e a Guarda Costeira do Pay Grade E-4, as outras agências se tornam mais seletivas no nível E-5. As promoções para as notas do E-5 e acima são competitivas no Exército, Força Aérea e Corpo de Fuzileiros Navais, já que sempre há mais pessoas elegíveis para promoção, existem posições disponíveis (o Congresso define o número de pessoal alistado que pode servir em cada série ). 

As taxas de promoção mudam a cada ano, com base em vários fatores (incluindo taxas de reinscrição) que determinam quantos slots em cada classificação estarão disponíveis. Os serviços têm seus próprios métodos para selecionar candidatos para promoção, com base em pontos para conquistas específicas, para quadros de promoção, para combinações de ambos.

Exceções de promoção da Força Aérea

Com exceção da Força Aérea, que fornece as mesmas porcentagens de promoção em cada classificação de cada trabalho da Força Aérea, as promoções (nas outras agências) podem depender muito do nível atual do seu trabalho de trabalho do seu trabalho específico.

Por exemplo, se você é um E-5 em uma classificação da Marinha (Job) que é impressionada no E-6, pode não poder ser promovido, não importa o quão bem você se saiu nos testes ou outros fatores de promoção. Por outro. 

Na Força Aérea, é uma história diferente. A Força Aérea fornece as mesmas porcentagens de promoção a todos os seus empregos (exceção, alguns empregos extremamente críticos obtêm uma vantagem extra de promoção de cinco por cento).

Em outras palavras, se a Força Aérea decidir que sua taxa geral de promoção para o E-5 será de 25 %, 25 % dos E-4s elegíveis em cada especialidade da Força Aérea serão promovidos. Esse sistema tem uma grande desvantagem, no entanto-pode resultar facilmente em um trabalho ser tripulado em pessoal de uma determinada classificação, e outros empregos (ou o mesmo trabalho) sendo submarinos em certas fileiras.

A Força Aérea lida com isso, identificando aqueles em fileiras/empregos sobrecarregados e pedindo-lhes para re-treinar. Se eles não receberem voluntários suficientes, a Força Aérea irá re-treinar obrigatoriamente pessoas suficientes para equilibrar a estrutura da classificação em seus empregos.

Outras partes desta série

• O que o recrutador militar nunca te disse
• Escolhendo um serviço militar
• Conhecer o recrutador
• O processo de alistamento e a seleção de empregos
• Contratos de alistamento e incentivos de alistamento
• Pagamento militar
• Moradia, subsídio de moradia e quartéis
• Salões de chow e subsídio de comida
• Programas de educação
• Sair (férias) e treinamento de emprego
• atribuições
• Cuidados médicos militares
• Comissários e trocas
• Atividades de moral, bem -estar e recreação (MWR)