Testes de detector de mentira para emprego

Quando um empregador pode pedir a um funcionário ou um candidato a emprego para fazer um teste de detector de mentiras? A Lei de Proteção de Polígrafo de Empregados (EPPA) de 1988 é uma lei federal que proíbe a maioria dos empregadores privados de dar testes de detector de mentiras aos funcionários, seja o uso para triagem pré-emprego ou durante o curso do emprego. Os empregadores geralmente não podem solicitar que um funcionário faça um teste de detector de mentiras, muito menos exigir.

A lei, no entanto, não se aplica a pessoas que trabalham em agências governamentais federais, estaduais e locais. Existem outras exceções também. Leia abaixo para obter mais informações sobre o EPPA, incluindo exceções à lei e quais são seus direitos como funcionário se você for solicitado a fazer um teste de detector de mentiras.

Quando os empregadores podem exigir um teste de detector de mentiras

Os empregadores geralmente podem não exigir ou solicitar um candidato a emprego ou funcionário para fazer um teste de detector de mentiras, descarregar, disciplinar ou discriminar um funcionário ou candidato a emprego por se recusar a fazer um teste de detector de mentiras. Os empregadores também são legalmente incapazes de solicitar resultados de um teste de detector de mentiras. Este é o caso da maioria dos empregadores particulares.

No entanto, há exceções ao EPPA. Por exemplo, empresas de segurança (como empresas de alarme) e fabricantes farmacêuticos, distribuidores e dispensários não se enquadram nesta lei. Eles podem usar testes de detector de mentiras nos funcionários, embora haja restrições em torno de como eles podem usar os testes.

Como mencionado acima, as agências governamentais federais, estaduais e locais também não precisam seguir as regras do EPPA. No entanto, novamente, eles enfrentam regulamentos se fizerem testes de detector de mentiras aos funcionários.

Uma outra exceção é que os empregadores de certas empresas privadas podem fazer testes de polígrafo a certos funcionários se forem razoavelmente suspeitos de envolvimento em um incidente no local de trabalho, como roubo ou peculato, desde que resultasse em perda econômica ou lesão econômica ao empregador. No entanto, esse uso de um teste de polígrafo também está sob certas restrições. Por exemplo, o empregador deve explicar completamente ao funcionário ao escrever a atividade que está investigando.

Direitos do funcionário

A EPPA afirma que os funcionários têm direito legalmente ao emprego na maioria das empresas sem a expectativa de ter que fazer um teste de detector de mentiras. Para as empresas que podem fazer testes, existem disposições rigorosas antes, durante e após o teste. Por exemplo, os funcionários precisam ser informados com antecedência sobre o teste, e certas informações devem ser registradas. O examinador de polígrafo também deve ser licenciado se isso for necessário pelo estado em que o teste ocorre.

Se o funcionário vive em uma área estadual ou local que possui regras ainda mais rigorosas relacionadas a detectores de mentiras, seu funcionário deve seguir essas regras mais rigorosas. Os funcionários também podem entrar em contato se um empregador ou potencial empregador estiver violando qualquer parte do ato. Eles podem levar uma ação civil contra o empregador no tribunal federal ou estadual. No entanto, eles têm que fazer isso dentro de três anos após a violação.

Aviso legalmente exigido

Antes do início do teste do detector de mentiras, o funcionário tem direito a informações básicas em torno do motivo do teste. Se for por causa de uma suposta ofensa, o funcionário deve ser informado sobre o incidente que está sendo investigado. Isso inclui o que aconteceu, se houve alguma perda ou lesão na situação, o que foi levado ou faltando, por que se pensa que o funcionário estava envolvido, etc.

O empregador também é obrigado a dar ao funcionário uma descrição por escrito de como será o teste e uma lista explícita dos direitos do funcionário. Ele ou ela também deve proporcionar muito tempo para o funcionário procurar um advogado independente antes do teste.

Onde obter mais informações

Se você precisar de mais informações sobre testes de detector de mentiras para emprego, poderá ler mais sobre o EPPA no site do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Você também pode conferir esta ficha de fato em Eppa.

Se você deseja informações específicas sobre os regulamentos de detector de mentiras em seu estado, procure o escritório local da divisão de salários e horas (WHD).

Outros tipos de testes pré-emprego

A maioria dos outros testes de pré-emprego não se restringe da maneira que os testes de detector de mentira são. Esses testes variam de testes de capacidade física a testes de drogas e testes de personalidade. A maioria deles é legal e não fortemente restrita. Eles só são ilegais se a empresa usar o teste para discriminar os candidatos com base na idade, raça, cor, sexo, origem nacional, religião ou deficiência. Leia aqui para obter mais informações sobre testes de pré-emprego, além de detectores de mentira.