Perguntas de liderança para os empregadores pedirem aos candidatos

É muito útil ter um conjunto de perguntas de entrevista de emprego sobre liderança que podem ajudá -lo a determinar se seu candidato é um bom líder. Essas questões importantes servem para identificar as capacidades de liderança para qualquer pessoa que seja contratada em um papel de liderança em sua organização.

Além disso, as organizações mais bem -sucedidas promovem a liderança em todos os seus funcionários em todos os níveis da organização. As seguintes perguntas sobre a entrevista também ajudarão você a identificar o potencial de liderança de seus candidatos para outras funções da empresa.

Antes da entrevista

Comece entendendo as qualidades e características que você procura em um líder. Você pode encontrar algumas dicas pesquisando primeiro as características de um estilo de liderança bem -sucedido. Isso garantirá que suas perguntas sejam formuladas para identificar as crenças, características, valores e experiência corretos.

Perguntas para determinar se um candidato a emprego é um bom líder

As seguintes perguntas sobre entrevistas de emprego sobre liderança permitem avaliar as habilidades e a experiência do seu candidato. Sinta -se à vontade para usar essas perguntas da entrevista de emprego em suas próprias entrevistas de candidatos ou usá -las como base para criar suas próprias perguntas.

• Você decidiu reorganizar o departamento ou unidade de trabalho que você lidera. Diga -me como você prosseguiu com a reorganização? Que etapas você seguiu especialmente com os funcionários que trabalham no departamento?
• Você já foi membro de uma equipe de sucesso? Nesse caso, descreva o papel que você desempenhou no time e em seu sucesso.
• Dê -me um exemplo de um tempo em que você desempenhou um papel de liderança em um evento, uma atividade, um departamento ou unidade de trabalho ou um projeto. Descreva como você liderou os esforços.
• Pense nos momentos em que você teve que desempenhar um papel de liderança e me diga como as pessoas responderam aos seus esforços de liderança?
• Conte -me sobre uma época em que você falhou. Como isso aconteceu? Como você lidou com isto?
• Se eu pedisse à sua equipe de reportagem ou seus colegas para comentar sobre seu estilo de liderança, seus pontos fortes de liderança e suas fraquezas de liderança, como eles responderiam? O que essa discussão me diria sobre você como líder?
• Você preferiria que seus funcionários o respeitassem ou tenha medo de você? Existe a oportunidade em um papel de liderança para inspirar as duas reações de seus funcionários?
• Conte -me sobre uma época em que você criou um acordo e compartilhou propósito de uma situação em que todas as partes originalmente diferiam na opinião, abordagem e objetivos.
• Como líder dentro de uma organização, você deve criar apoio a metas e projetos de pessoas que não se reportam e sobre quem você não tem autoridade. Conte -me sobre uma situação em que você demonstrou que pode criar o suporte necessário.
• Nas organizações, a direção geralmente desce a cadeia de comando e, portanto, as iniciativas que você deve implementar não foram desenvolvidas por você. De fato, você pode ou não ter contribuído em sua implementação. Conte -me sobre uma época em que você implementou uma iniciativa necessária com sua equipe. Como você fez a implementação?
• Quais são os três valores mais importantes que você demonstra como líder? Conte -me uma história que demonstra cada um desses valores de liderança na prática em seu local de trabalho.
• Durante suas experiências de trabalho enquanto frequenta a faculdade, conte -me sobre um momento em que você demonstrou que tem capacidade e habilidade de liderança.

Resultados da entrevista de emprego de liderança

Você está questionando para determinar se o candidato tem habilidades de liderança ou potencial. Procure identificar o estilo de liderança do seu candidato, da perspectiva deles e da perspectiva de sua equipe de relatórios diretos e colegas. Acima de tudo, no entanto, certifique -se de saber e evitar perguntas de entrevista de emprego ilegais.

O objetivo é determinar se o estilo do candidato é congruente com a cultura da sua organização. É útil se você já criou um perfil de liderança que identifica as habilidades e traços de líderes de sucesso em sua organização.

O estilo de liderança é melhor demonstrado em histórias. Auto-exame e comentários são egoístas, na melhor das hipóteses, em uma configuração de entrevista. Peça aos seus candidatos muitas histórias e exemplos específicos.