Principais habilidades de planejamento de eventos para destacar em seu currículo

O primeiro objetivo de qualquer busca de emprego é se distinguir da competição. Isso é especialmente verdadeiro no setor de planejamento de eventos, porque há uma ampla gama de candidatos disponíveis.

O termo "planejamento de eventos" pode ser interpretado de várias maneiras diferentes. Não basta simplesmente dizer que você tem experiência em eventos de planejamento. Os melhores currículos destacam habilidades específicas que retratam um conjunto de habilidades únicas. Você tem que se aprofundar em seus talentos, se esperar ter uma oportunidade de entrevista.

Esqueça a parte dos objetivos

Os empregadores querem saber sobre você agora, não onde você quer estar em cinco anos. Não lide com suas aspirações, mesmo que esta seja uma seção de currículo comumente recomendada.

Use o topo da página para resumir suas melhores realizações. Diga aos empregadores em potencial o que você pode fazer por eles.

Defina claramente suas posições anteriores

O título de suas posições atuais e passadas pode significar coisas diferentes para diferentes empregadores em potencial. As responsabilidades diárias de um coordenador de eventos em um centro de convenções são significativamente diferentes de suas contrapartes sem fins lucrativos; portanto, não confie em cargos apenas para ilustrar suas habilidades e conhecimentos.

Pense nas posições que você ocupou, nas rotinas diárias que você estabeleceu e nas realizações em cada posição. Em seguida, traduz essas tarefas em uma descrição precisa de seus recursos.

Evite exagerar com seus deveres e responsabilidades, no entanto. Mantenha -os breves. Em vez disso, tente se concentrar em suas melhores realizações em cada função.

Quantificar tamanhos de grupo e orçamento

Planejar um evento de jantar para 100 convidados obviamente não é o mesmo que planejar uma feira comercial com 5.000 participantes, mas não assumam que maior é melhor.

Um evento de jantar requer maior atenção às necessidades individuais, enquanto uma feira comercial envolve mais estratégias de controle de custos. O importante é atribuir um número real aos tamanhos de grupo e parâmetros de orçamento com os quais você trabalhou. Isso fornecerá ao seu empregador em potencial uma imagem mais clara do que esperar de você.

Adicione qualquer experiência de marketing

Quase todos os eventos têm uma função ou propósito de marketing anexado a ele. Até os casamentos precisam de promoção adequada para atrair RSVPs. Qualquer exposição que você teve com estratégias de marketing deve, portanto, ser incluída em seu currículo.

Se você configurou e gerenciou um sistema de registro on -line, diga -se. Explique que você teve sucesso em incorporar as mídias sociais em seu design de evento. Defina se o objetivo de seus eventos era promover um produto ou serviço.

Estes são todos exemplos de funções de marketing que você pode ter esquecido. Diversifique seu conjunto de habilidades adicionando -as ao seu currículo.

Ilustrar as eficiências do tempo e da experiência

Existem dois recursos que você pode vender para qualquer negócio no planeta: tempo e experiência. Você será um candidato mais viável se tiver demonstrado sucesso na criação de processos mais eficientes usando sua experiência.

Destaque todas as habilidades de planejamento de eventos que você possui que economizarão tempo, dinheiro ou ambos. Talvez você tenha encontrado uma maneira de reduzir os custos de alimentos em um evento em US $ 3 por pessoa, ou você implementou um novo sistema de proposta (RFP) que levou a mais perspectivas de vendas.

Realizações como essas certamente chamarão a atenção dos recrutadores.

Liste suas habilidades de gerenciamento

No final do dia, os planejadores de eventos são gerentes de pessoas. O fato de você coordenar os serviços de fornecedores, floristas e empresas de aluguel demonstra que você pode direcionar outras pessoas para um objetivo comum, mesmo que você não tenha funcionários que se reportem diretamente a você.

As grandes empresas contratam funcionários com o futuro em mente. Eles querem candidatos que exibam potencial de crescimento.

Pense em todos os aspectos do seu trabalho atual que envolve trabalhar com as pessoas e considere quais habilidades de gerenciamento são necessárias nesses relacionamentos. Isso deve ajudá -lo a debater maneiras de ilustrar seus atributos gerenciais.

Apenas certifique -se de não exagerar suas habilidades e realmente é excepcional nos que você listou. Tente manter sua lista de habilidades em um tamanho gerenciável, para não ser sobrecarregado de qualquer revisor ou criar uma sensação de superqualificação. Listar habilidades gerais em tudo pode deixar um empregador em potencial se perguntando em quais habilidades você é realmente bom.

Se você tiver alguma certificação, não deixe de mencioná -las.

Abrace o seu eu interior que ama o eu

O setor de planejamento de eventos está totalmente imerso em inovação tecnológica. Do software de gerenciamento de eventos a aprimoramentos de áudio/estágio visual, você seria pressionado para encontrar um evento que não depende pelo menos um pouco em computadores e tecnologia.

Os empregadores sabem disso e não querem gastar tempo precioso treinando um novo funcionário em tecnologia básica usa. Liste novas tecnologias que você incorporou em suas vidas pessoais e profissionais relevantes para o trabalho para demonstrar seu conhecimento técnico.

Descreva sua experiência tecnológica em detalhes, especialmente se você tiver experiência em gerenciamento de sites, programas de e -mail e aplicativos de ordem de evento de banquete (BEO).

Embora seja ótimo ver um currículo com a experiência corporativa, a maneira como você apresenta suas habilidades será o fator determinante para atrair um empregador. Encontre uma maneira de colocar em palavras as habilidades que o tornam único de outros candidatos.