Títulos de trabalho em finanças

O setor de serviços financeiros tem convenções únicas em relação aos cargos. Saber isso ajudará você a avaliar oportunidades de emprego e seu progresso na carreira. Dois outros tópicos intimamente relacionados são por que os títulos de emprego são importantes e o que as descrições de trabalho significam.

Títulos de hierarquia financeira

Para aqueles que seguem carreiras em gestão ou análise financeira em outras indústrias que não os serviços financeiros, vale a pena fazer dois pontos.

Primeiro, se você optar por trabalhar para uma empresa relativamente jovem em um campo como tecnologia, mídia ou serviços criativos, poderá receber um título bastante peculiar ou idiossincrático que seria sem sentido (ou, pior ainda, parece frívolo) em mais tradicional Empresas, você mais tarde quiser mudar de empregadores.

Segundo, se você ingressar em uma empresa muito grande e burocrática, poderá receber um cargo que não dê uma dica real de suas responsabilidades reais e, portanto, poderá confundir um novo empregador em potencial. É especialmente verdade se você tiver uma posição relativamente única. É possível que a empresa não crie um título apropriado, mas atribua a você um existente que parece "próximo o suficiente."

Por exemplo, em suas últimas décadas, a vasta maior parte da força de trabalho de colarinho branco na antiga divisão Western Electric da AT&T consistia em engenheiros e programadores de computadores. Este último recebeu títulos de emprego como membro da equipe da Information System. A Western Electric também empregou um contingente de economistas, cientistas administrativos (geralmente chamados Quants hoje) e analistas financeiros para prever vendas, apoiar processos de orçamento e analisar concorrentes. Como o número deles era relativamente pequeno, eles não foram considerados para merecer um conjunto único de cargos e, portanto, foram categorizados como equipe de Sistemas de Informação. Foi confuso para contratar gerentes em outras afiliadas da AT&T, não importa para aqueles que estão fora da AT&T.

Os muitos vice -presidentes

O mais digno de nota é a moda liberal com a qual as empresas de serviços financeiros dão aos funcionários o posto de vice -presidente. Em outras indústrias, essa designação é reservada para um punhado dos executivos mais seniores. Em uma empresa de serviços financeiros, o vice -presidente geralmente é um honorífico ganho por um indivíduo, ou um indicador de classificação, em vez de um descritivo apegado a uma posição específica na empresa. Um vice -presidente título geralmente é conferido como uma promoção, com o destinatário mantendo o trabalho atual e as responsabilidades.

Como muitos funcionários da administração acabam se tornando vice -presidentes, normalmente há uma hierarquia nessa ampla categoria. Por exemplo, no final dos anos 90, a Merrill Lynch tinha esse menu de títulos de emprego vice -presidente de trabalho para a equipe de suporte, com o mais alto no topo:

• Vice -presidente executivo sênior
• Vice -presidente executivo
• Vice -presidente sênior
• Primeiro vice -presidente
• Diretor
• Vp
• VP assistente

Entre os itens acima, apenas as duas variedades de vice -presidente executiva realmente anexadas a trabalhos específicos dentro da corporação. "Diretor" foi apresentado por Merrill Lynch no final dos anos 90 como uma maneira de destacar certos VPs para reconhecimento especial, deixando -os no lugar. Por outro lado, uma atualização para o primeiro vice -presidente geralmente exigia manter um emprego em um nível mais alto na hierarquia organizacional. Para complicar ainda mais os assuntos, os primeiros vice.

Mudança no título do cargo versus mudança no pagamento

Uma atualização no cargo pode ou não trazer um aumento automático de compensação ou no potencial de aumentos futuros. Benefícios como o tempo de férias normalmente aumentam com essas atualizações. As regras variam entre os empregadores.

Dentro do universo dos produtores, normalmente é uma hierarquia totalmente separada de vice -presidentes, com diferentes critérios para admissão e diferentes benefícios associados a cada nível. Por exemplo, um consultor financeiro pode ser elevado a investimentos em VP ou primeiros investimentos de VP com base na atingir critérios quantificáveis ​​específicos relacionados ao tamanho e lucratividade do Livro de Negócios do Conselheiro.