Oportunidades de emprego na Força Aérea

A Força Aérea tem mais de 150 empregos alistados. A partir de 2016, todas essas posições estão abertas a candidatos de todos os sexos. A Força Aérea chama seus empregos alistados de "códigos especializados da Força Aérea" ou "AFSCs."

Opções de alistamento

A Força Aérea tem duas opções de alistamento: trabalho garantido e área de aptidão garantida. Sob o programa "Job Garantido", o candidato tem treinamento garantido em um AFSC específico (trabalho da Força Aérea). Sob o programa de aptidão garantido, o candidato é garantido de que será selecionado para um trabalho que se enquadra em uma das áreas de aptidão designadas. A Força Aérea dividiu todos os seus empregos em quatro áreas de aptidão (geral, eletrônico, mecânico e administrativo).

O processo de aplicação

Para fornecer máxima flexibilidade para a Força Aérea atender às suas necessidades, apenas 40% de todos os slots de emprego são disponibilizados ao Comando de Recrutamento da Força Aérea para empregos garantidos. Os 60% restantes são reservados para aqueles que se alistam sob o programa de área de aptidão garantido. A maneira como o processo geralmente funciona é que os candidatos viajam para a Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), onde eles levam o ASVAB, passam por um exame médico e se reúnem com um especialista em autorização de segurança para determinar suas qualificações.

Em seguida, o candidato se reúne com um conselheiro de emprego da Força Aérea e analisa os trabalhos que estão disponíveis atualmente naquele momento, para os quais eles se qualificam (se houver). Se não houver empregos disponíveis para os quais o candidato se qualifica ou deseja, eles fazem uma lista de cinco empregos (incluindo uma área de aptidão) e são alistados no programa de alistamento atrasado (DEP).

Os candidatos são então colocados no QWL (lista de espera qualificada), para que uma de suas preferências fique disponível. Isso pode levar vários meses. Atualmente, não é incomum que um candidato da Força Aérea permaneça no DEP por oito ou mais meses antes de finalmente enviar para treinamento básico. Quando uma de suas preferências se torna disponível (seja um trabalho específico ou uma área de aptidão), eles são atribuídos a essa área de emprego/aptidão e recebem sua data básica de envio de treinamento.

Se alguém se recrutar no programa de aptidão garantido, eles se reunirão com um conselheiro de emprego por volta da segunda semana de treinamento básico. O conselheiro de emprego lhes dará uma lista de todos os trabalhos disponíveis para os quais eles se qualificam com base em seu histórico médico, sua história moral e suas pontuações de ASVAB.

Entenda que nem todos os empregos da Força Aérea dentro da área de aptidão estarão na lista, apenas os empregos que têm assentos na escola aberta naquele momento específico. Quando você recebe a lista de opções, você tem uma semana para considerá -la, depois retorna ao conselheiro de emprego e dá suas oito principais opções (da lista). Todo mundo na mesma semana de treinamento, que se alistou no mesmo programa de aptidão, também terá uma lista que se parece exatamente com a sua. Eles estarão fazendo escolhas também.

Classificações de candidatos

Os conselheiros de emprego dão a cada candidato uma "classificação", derivada de suas pontuações de ASVAB, qualificações médicas e qualificações morais (criminosas/drogas). Se, por exemplo, houver um trabalho que tenha cinco aberturas e seis pessoas o abaixem como sua primeira escolha, elas assumem as cinco mais classificadas e dão a elas os slots e a sexta pessoa entrará na corrida pela segunda opção. Obviamente, essa "segunda escolha" também pode ser a primeira escolha de outra pessoa, o que afetaria se a pessoa receberia ou não o slot, dependendo de quantos estão disponíveis e quantos o colocaram no topo de sua lista.

Os indivíduos que se alistam no programa de aptidão garantido geralmente descobrem para qual trabalho foram selecionados, por volta da sétima ou oitava semana de treinamento básico.

Aqueles que desejam se alistar na Força Aérea devem ser muito flexíveis quando se trata de tarefas de trabalho. Nos últimos anos (e atualmente), a Força Aérea se saiu excepcionalmente bem ao recrutar. De fato, a Força Aérea tem milhares de mais voluntários do que os slots de alistamento para.

A flexibilidade é incentivada

Os recrutadores da Força Aérea geralmente se recusam a processar um candidato que está "bloqueado no trabalho."Com efeito, é uma perda de tempo e recursos para processar um candidato que está determinado a estar interessado em apenas algumas possibilidades de emprego, quando há centenas de outros candidatos qualificados esperando na fila atrás deles que estão dispostos a ser mais flexíveis.

Alguns esquadrões de recrutamento da Força Aérea estabeleceram uma lista de verificação de briefing que os recrutadores devem repassar com o candidato e tê -los iniciais e assinar antes de irem para euriços que afirmam especificamente que estão indo para os eurodeputados para jurar para o Dep da Força Aérea, e não para loja de emprego. Se o requerente não concordar com isso e não assinar esta lista de verificação de briefing, eles não vão para MEPS. Claro e simples. Para ingressar na Força Aérea, é preciso ser flexível com seleções de emprego e datas de disponibilidade.

A Força Aérea de Times trabalha com alguém fora do trabalho em que foram treinados. Isso geralmente acontece quando alguém faz algo que resulta em desqualificação temporária de seu trabalho normal, ou se alguém se oferece para um emprego ou projeto especial.

Por exemplo, em alguns esquadrões, pode haver uma "equipe" de três ou quatro voluntários para formar o esquadrão "Small Computer Team."Esses indivíduos seriam voluntários de dentro do esquadrão, para instalar e manter pequenos computadores ou a pequena rede de computadores dentro do esquadrão. Muitos dos esquadrões maiores da Força Aérea têm times tão voluntários.