Perguntas para entrevistas para empregos de recursos humanos

Procurando perguntas de entrevista que você pode fazer aos candidatos seus empregos de recursos humanos? Essas perguntas de entrevista de amostra são adequadas para seus candidatos de RH, bem como para gerentes e outros funcionários em potencial.

Algumas dessas perguntas favoritas da entrevista também funcionarão bem quando você entrevistar potenciais funcionários de RH. Mas você também precisa identificar se seus candidatos têm características e capacidades especiais necessários no RH.

Essas perguntas devem avaliar a capacidade do requerente de desempenhar os novos papéis do profissional de RH.

Para fazer isso, você precisa fazer perguntas da entrevista que identifiquem as competências de seus candidatos nessas áreas críticas. Quão capaz seu candidato será como um:

• Parceiro estratégico
• Advogado de funcionários
• Campeão de mudança

Como essas competências existem, além das outras relações humanas e de funcionários, as expectativas administrativas, de emprego, pessoal e transações do profissional de RH, essas perguntas são essenciais para identificar seu candidato mais qualificado.

Perguntas gerais de entrevista de recursos humanos

Qualquer profissional experiente em RH pode reivindicar um histórico e competência na implementação das responsabilidades principais de RH, como relações diárias dos funcionários, transações de pessoal e recrutamento de funcionários. Faça esse tipo de pergunta para obter as principais habilidades de RH do seu candidato.

• Descreva as funções de RH que estavam sob sua liderança e controle em seu trabalho mais recente de RH.
• Quais são seus componentes favoritos da função geral de RH? O que você gosta mais de fazer?
• Onde você se encontrou investindo mais tempo em sua função de RH mais recente?
• O que você listaria como contribuições mais significativas do RH em seu departamento de RH mais recente?
• Descreva sua experiência em gerenciar e manter um sistema de informação de recursos humanos (HRIS)? (Você pode fazer esta última pergunta sobre qualquer componente do RH que até agora não foi mencionado pelo candidato. Ou use a pergunta para fazer sobre um componente de RH para o qual você precisa de uma pessoa com experiência, um requisito central da pessoa que você finalmente contrata.)

Perguntas mais específicas da entrevista de RH para avaliar a competência em novas funções

As perguntas são divididas em perguntas adequadas para um indivíduo experiente e um candidato que está começando ou no início de sua carreira de RH; As perguntas iniciantes também funcionariam para o profissional experiente.

Parceiro estratégico

Para candidatos experientes em emprego:

• Como a função de RH teve um impacto no planejamento estratégico da sua organização em sua última posição?
• Descreva como você foi capaz de avaliar o sucesso dos serviços de RH e as relações dos funcionários em sua última posição de RH? O que você mediu?
• Como você determinou ou contribuiu para determinar as prioridades do departamento de RH em sua posição mais recente?
• Você participou como um participante importante na equipe de planejamento estratégico ou de gerenciamento sênior da sua organização? Como você viu seu papel?

Para candidatos iniciantes ou de primeira carreira:

• O que você acredita é o papel do departamento de RH em relação à missão, visão e estratégias do negócio?
• Como você descobriria as prioridades de seus gerentes e gerentes seniores para o fornecimento de serviços de RH?
• O que você mediria para determinar se o departamento de RH estava fazendo um trabalho eficaz para a empresa?

Advogado de funcionários

Para candidatos experientes em emprego:

• Por favor, discuta um momento em que um funcionário chegou ao departamento de RH com uma queixa sobre seu gerente. Como você investigou a reclamação e ajudou o funcionário a resolver o problema? Como a história termina?
• Descreva o ambiente de trabalho que você desenvolveu para as pessoas em sua última posição de RH. Quais eram as principais características do ambiente de trabalho que você estava tentando manter e reforçar?
• Como seu departamento de RH contribuiu para o planejamento, criação, manutenção e alteração da cultura corporativa? Quais foram suas contribuições significativas para estabelecer o ambiente de trabalho para as pessoas?
• Quais programas ou processos que você desenvolveu para manter e reforçar o ambiente de trabalho que você ofereceu aos funcionários, você tem mais orgulho de contribuir ou iniciar?

Para candidatos iniciantes ou de primeira carreira:

• O que você acha que são os papéis mais importantes do departamento de RH em relação aos funcionários em uma organização?
• Qual é o papel do departamento de RH na criação do ambiente de trabalho da empresa para as pessoas?
• Se você fosse o tomador de decisão, quais programas para as pessoas seriam sua prioridade em uma organização?

Campeão de mudança

Para candidatos experientes em emprego:

• Conte -nos sobre uma época em que você iniciou um processo ou programa de pessoas que foi bem -sucedido em sua organização. Por que você acreditou que sua organização precisava do programa? Que etapas você tomou para iniciar e desenvolver o programa?
• Por outro lado, você já defendeu um processo ou um programa que não seguiu a organização? Que etapas você tomou e como mudaria sua abordagem na próxima vez para que sua organização integrasse a iniciativa?
• Como você identifica aspectos de sua organização, a cultura da organização e as ofertas do departamento de RH que precisam mudar ou melhorar?
• Qual é o papel do departamento de RH em ajudar outros departamentos a identificar e fazer alterações nos processos que afetam seus funcionários ou clientes?
• Você pode nos contar sobre um momento em que você ajudou um departamento a fazer as alterações necessárias? Qual foi a mudança e como o RH ajudou a identificar a necessidade da mudança e do plano de ação. A intervenção foi bem -sucedida?

Para candidatos iniciantes ou de primeira carreira:

• Pensando em seus anos de faculdade e suas experiências de trabalho, você já ajudou a iniciar uma mudança? Qual foi a mudança? Qual foi o seu papel em fazer a mudança acontecer?
• Como você normalmente reage quando a alteração é introduzida que você não fazia parte na identificação da necessidade ou planejamento? Você se descreveria como um participante disposto ou um dos primeiros a adotar? Por favor, forneça um exemplo.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de trabalho de exemplo ao entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas incomuns da entrevista de emprego
• Perguntas da entrevista que podem causar problemas legais

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